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单位内相互看不起的2类人如果把复杂问题简单化,武断的说,领导身边需要两大派:一种会来事;一种会干事。 这里说的所谓会来事,就是很人中的口语,可以是贬义,也可以是褒义。一般讲的是:善于领会精神
单位内中层干部在各部门间轮岗说明了什么?单位已经有六、七年没有进行过部门科室之间的轮岗了,提拔干部也比较少,大家都感觉到了,单位已经走向了衰亡期,说不定哪一天就会被撤销。回想单位在年前,欣欣向荣,大家
单位做事“三字经”:三惜,三香,三不忘   单位是我们安身立命的地方,也是我们施展平时所学、证明自己价值的地方,所以我们跟单位的关系应该是一损俱损、一荣俱荣的关系。因此,
单位、个人事迹章写法总结一、单位事迹章(一)开头部分、问题式:其一:即开头围绕单位职能以提问方式引起读者疑问,然后说明是什么单位?怎么工作?取得哪些成绩,具体表述:单位名称+思想精神状态+工作举措+荣
升迁的六条规律!一语中的一步落后步步落后. 每五年跳一级,是体制谋求升迁的“隐形阶梯密码”。按照23岁本科毕业即考上务员的平均入职年龄计算,到6岁退休一共是37年工龄。37年工龄按照5年一个
升职薪的5条秘籍升职薪的5条秘籍职场上,在很人的认知当中,认为只要肯努力,很问题也就迎刃而解了。比如,只要肯吃苦,经常班点,最后,迎接自己的肯定是鲜花和掌声。可是,工作久了,慢慢发现,职场中决定你升职
千万别跟领导提要求!否则……年轻人,到底要不要去给领导提要求?在回答你的这个问题之前,我想先说一个真实发生在我身上的故事。 可以说,你就是当年的我。刚进单位那年,同样有一个特别好的培训机会放
千万别被单位的小人绊倒:小人鉴别应对指南每个地方都有小人,通常,小人做人处事不太厚道,常以不良手段达成目的。人一生只有两件事,一是做人,二是做事,为人处世是一门大学问。 君子坦荡荡,小人长戚
千万不要在单位里炫耀这三种事情处处炫耀不是真本事,谦虚低调才会有大的发展。在体制内的工作当中,越是到处炫耀的人,反而发展越不好,越是懂得藏拙的人,反而能够取得比较快速的发展。尤其是工作当中的一些小秘密
十点体会:资深笔杆子的厚积薄发本人笔耕机关十年,从当初的一无所知到今天的“笔杆子”,其间经历了数不清的摸爬滚打。蓦然回首,体会颇,故而在闲暇之余,一一拾来,以飨后来人。 一、不怕吃苦&#xa
十年求索路“四子”著章──浅谈稿写作讲课提纲 非常高兴,今天和各位领导、各位同仁一起探讨稿写作,这对我来说是一次很好学习的机会。X部长是我的老领导,今天的交流,既是一种需要,也是一种责任,的
匠心独运尺幅兴波——评析一篇演讲辞佳作融媒体时代,新型传播手段层出不穷,PPT技术日新月异,画面给的振憾力越来越强。但无论如何,最终还是要回归内容。炫酷的表达方式不可或缺,但核心、关键仍然是字内容。《
化解职场压抑状态的4招奥地利心理学家弗洛伊德认为,人之为人,首先其是一个生物体,人的一切活动的根本动力必然是生物性的本能冲动,而在社会法律、道德、明、舆论的作用下,人被迫将其本能压抑进潜意识中,使之无
化解工作压力的5个方法,收藏备用!化解工作压力的5个方法,收藏备用!当今社会,职场中每个人的压力都不小。在经过一天的职场打拼后,很人匆匆忙赶回家中,一路没有一点闲暇休整。如此,回到家中身心依然无法放松
勤于“攒” 善于“攒线索”近日读书,进一步了解到很学家都有注重积累、善于积累写作资料的好习惯。比如,唐代大诗人白居易为了积累诗作,准备了许陶罐,并分门别类贴上标签,存放在一个7层的木架上。平
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