如何高情商的对领导说不，拒绝他安排的工作任务？
职场上有这么一种人很厉害：他可以轻而易举的打发掉那些不合理的工作安排，然后还会让对方觉得“你很想做，但是实在是没有条件／有心无力”的感觉。这就是高情商，这就是为人处世的艺术。
而放到你身上，遇到领导派活时，则是思东想西，前怕虎后怕狼，答应了平压力和烦恼，不答应又担心惹恼领导，后面给自己小鞋穿。那么，如何高情商的拒绝领导安排的工作，让我们对领导说不的时候，不再提心吊胆，害怕得罪呢？
工作临时起意
你帮领导“补全”
有的时候领导给我们安排的工作，是他自己突发奇想或者一拍脑袋想出来的，我想大家少都会体会过。这就存在一个问题：这个临时起意的工作，领导可能没有提前进行全盘考量，没有进行全面思考。
这导致他在提出来的时候并没能预估出下属为了完成这个任务，要拆分成少繁琐的步骤，要耗少口舌沟通，要克服掉少困难麻烦。其实，我们每天干得那些程序性、例行性工作其实没那么困难，数都是一个工作量的问题。麻烦的是像这种，领导突然给本单位本部门找的一些事。
遇到这种情况，我们要从全局的角度来思考这个工作，敏锐的探查到如果要落实领导的意图，可能会出现的问题和难点。比如，人手不足无暇分身，或者是此工作牵扯到其它部门、其它人的利益等，沟通协调难度高。帮助领导补全未曾考虑到的部分。
一定要说的有理有据，不卑不亢，一则可以帮助领导梳理一下思路，二则让领导意识到自己的想法所存在的考虑盲区。最终要让领导知道，“哦，原来这项工作这么麻烦啊…”通常这种情况下，领导会暂缓这项工作，或者先让你了解一下情况。即便要做，他也可能会重新调整决策，去找的人帮我们分担任务，或者给我们调配的金钱与资源。不管是哪种，目前的处境就可以得到有效缓解。
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内容确定但执行方式待定的工作
你给领导“建言”
如果领导指派你去干某项工作，对要干的事很明确、很坚定，但是对如何去干没有明确要求，而是让你探索性的去执行。这时候你可以给领导“建言献策”，采取灵活变通方案这种方法。你可以这样说：领导，您的这个想法非常好，对于增进部门建设，提高年度的业绩有着非常积极的作用。为了有效实现您的意图，我有个建议，您看行不行。
