妙用5对同音字，讲透工作息写法
结合自己从事组工息工作的收获和体会，与大家一起交流两个方面问题。
第一个问题：组工息稿件及报送工作中存在的不足和问题
在筛选各单位上报息的工作实践中，我发现目前全市的组工息工作还存在一些带有普遍性的不足和问题。这里也一并和大家作以交流，希望对大家有所启发和帮助。
一是一般化的问题。有些地方在上报息的时候，常把日常性工作和一般性工作作为息上报，这样的息在报送的息中所占的比例比较大，而且各地都是同一做法、没有属于自己的内容，不具备代表性，也就是说把它署上谁的名字均可。还有就是中央、省、市作出一些重大的决策部署后，各地都会上报反馈学习贯彻情况息，这类息中“套路”现象比较严重，上报的大都是常规的做法，对贯彻落实过程中出现的新情况、遇到的新问题反映得比较少。比如，前段时间各地上报学习宣传十九届五中全会精神的息中，标题下面大都是“某某县掀起学习宣传十九届五中全会精神热潮”，接下来是“下发通知要求深入学习宣传”，几乎千篇一律。类似这样的息没有体现出本地在学习过程中比较有力的做法，体现不出本地工作的特点，没有写到点子上。我们强调息在某种程度上与新闻有相通的地方，“新”是新闻的重要特征，“新”也是息的重要条件，没有新的东西，息就没有价值。这就要求我们在上报息之前要仔细看一看稿件本身具不具备新闻的特点，如果“新”，就要下功夫去组织好息；如果不“新”，就要宁缺勿滥。
二是不对路的问题。在实际工作中常见两种不对路情况：第一种情况就是反映的息不适合向上级组织部门上报。比如有些息是反映按照县里、区里的部署开展工作的情况，采取了哪些措施抓落实。这样的息对市以上组织部门没有什么参考价值，所以根本不会被采用。但是，如果把当地如何推进这项工作有特点的做法和上级有关要求结合起来，找准与总体工作部署的结合点，就容易吸引上级眼球并被采用。第二种情况就是有的息脱离组织工作实际。上报的稿件反映的是政府或某个部门开展的工作，根本看不出息本身与组织工作有少关系。因为我们从事的是组织工作，报送的息当然要有鲜明的组织工作特点。希望大家将非组织工作的息与反映组织工作的息区分开。
三是“返销”的问题。也就是把中央和上级组织部门下发的有关件、规定和工作要求，稍改动或根本不改，作为本地贯彻落实的措施进行反馈，没有结合本地的实际，也没有反映工作特色和创新的做法，这样的息就没有办法引起领导的重视。最近各地报送的换届方面的息中这类息就比较，因为换届工作政策性非常强，很地方在反映此项工作的息中实质上就是把上级的件稍改动，形成当地的息反馈，这就是我们所说的息“返销”现象，要坚决杜绝。
四是“高、大、全”的问题。有些地方报送的息稿件题目很大，如全面强非企业党建工作，采取几项措施推动基层党建工作，全面推动人才工作等，题目就是组织工作的某一方面，甚至是整个组织工作。确切的说，这不是息，而是总结汇报。搞息的同志都有很深的体会，题目越大，需要写的内容就越，息稿件就越难驾驭。实质上各地在实际工作中都有自己行之有效的办法和措施，如果用上述办法写这样的息的话，就会将亮点工作埋没在一大堆字当中。我们提倡，息就是要选好一个角度，挖掘最基本的情况，反映本质问题，然后把这些情况充分表达出来，而不是面面俱到。我们编发息，也同样注重把水分挤出来，把一般性问题和常规性的做法删掉。大家要揣摩上级已经下发的息，少些没用的字，努力做到精简、干净。
五是编造、抄袭的问题。息工作是组织工作的一个重要方面，但不能把它无限放大，不能脱离实际工作，闭门造车。为了完成任务，在没有息源可挖掘的情况下随意编造、抄袭息，是不可取的。（比如从网上下载改息）有的把外地息换个名就寄来了，有的干脆闭门造车编造息，有的甚至重复报送已经发过的息，这反映的是对待工作的态度问题，也是个人的品行问题，是职业道德问题，其危害之大是无法想象的，这一点务必引导大家的高度重视，并坚持从自身做起、从现在做起，坚决杜绝。
第二个问题：如何做好组工息工作
简单的讲，要从以下5对同音字上下真功夫、求实效。同时，要尽量做到8个“少”，确保你写出来的息稿件干净。
首先，说一下5对同音字。即：热“心”求“新”打基础、保“实”抢“时”有实效、业“精”勤“经”提质量、“净”神“静”炼功力、劲“连”友“联”图发展。
