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单位这6条“潜规则”要领悟!
单位这6条“潜规则”要领悟!单位这6条“潜规则”要领悟!每个单位都有很规章制度,有些规章制度是写在纸上、挂在墙上的,这些规章制度大家都知道,被称为明规矩。有人的地方就有江湖,单位是一个鱼龙混杂的大江湖
单位请你来干嘛?【句句震撼】
单位请你来干嘛?(句句震撼)、单位请你来做什么? 、请你来是解决问题而不是制造问题! 2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题! 3、你能解决大的问题,你
单位装逼,是分层次的!
单位装逼,是分层次的!一、该不该低调做事 中国古话里有这么一句:敏于行,讷于言。意思是做事,少说话表功。这在现实社会里,要值得推敲一番。 腰子脸的本山有句话也说得好:猫走不走直线,
单位装傻术
单位装傻术装傻,可以说是单位人常用的处世之道,也被推崇为高明的处世之道。只要你懂得装傻,你就并非傻瓜,而是大智若愚。 单位装傻就是对于和工作有关的事情,明明知道,但装作不知道;或者明明很聪明
单位的这些规律你懂吗?
单位的这些规律你懂吗?单位的这些规律你懂吗?很人以为某人提拔的快,进步的快,一定是用了一些手段,甚至是一些“潜规则”,离不开权钱交易,利益交换。可是事实真是这样吗?客观地讲,“潜规则”在一定时期内一些
单位的你,要懂得感恩
单位的你,要懂得感恩从政三四十年,最让自己倍感欣慰的就是发现了一批人、培养了一批人、推荐了一批人。 每每遇到质高、人品好、能力强,想干事、能干事、会干事的“草根族”,爱才惜才之心便油然而生,
单位最令人讨厌的4类人,人见人躲!
单位最令人讨厌的4类人,人见人躲!单位最令人讨厌的4类人,人见人躲!单位是一个大家庭,虽然在利益面前会有各种勾心斗角,但大体上还是比较和谐的。但总是有那么几类人,让人总是避之不及。这几种人就算能力再强
单位提拔的那些事!
单位提拔的那些事!在单位,有很事情往往事与愿违。但是最让人气愤的是,有的人平时班是最的一个,干活也是最累的一个,但是,却不是晋升提拔中的一个。为什么?为什么干活的是你,但领导提拔的却是别人!是因为你不
单位换了主要领导,怎样刷新文稿服务
单位换了主要领导,怎样刷新稿服务我先后在6家单位工作过,为很领导提供过稿服务。从服务对象看,我所服务的领导,有党政正职,也有班子副职;有处级、厅级干部,也有省级领导;有事业单位领导人员,也有地方和部门
单位必须换掉的六种人,别心软!
单位必须换掉的六种人,别心软!第一种:对分内之事敢说“不知道”的人。 对分内之事说“不知道”,原因可能是“没记住”,但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”,都属于失职范畴
单位开始走下坡路的预兆,这3点真准!
单位开始走下坡路的预兆,这3点真准!单位开始走下坡路的预兆,这3点真准!古语云:“圣人不治已病治未病,不治已乱治未乱”。高明的领导善于发觉不好的苗头,并着力纠正工作中不当做法和乱象,营造向上向好的氛围
单位开会,高人都这么做
单位开会,高人都这么做 开会是刷存在感的机会 我很讨厌开会,有时一坐、坐很久,听领导在那嘚嘚半天,沉闷压抑,头晕目眩。 但又不得不开,而且是一个接着一个。 今天
单位好事为什么轮不到年轻人?
单位好事为什么轮不到年轻人?单位好事为什么轮不到年轻人?举个简单例子,你在单位辛辛苦苦工作了一两年,忙前跑后,是你的活拼命干,不是你的活使劲干,谁都夸你棒,谁都赞你好,可是眼瞅着年底评优秀了,结果还是
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单位大领导很欣赏你,但是直接上司却不喜欢你,怎么办?这种被越级欣赏的情况还真不见,笔者认为是好事情,不过,想要借势给自己的职场铺路,还需要做好以下几个方面的准备。 第一,自己要弄清楚为什么大
单位同事间应如何称呼?
单位同事间应如何称呼?(中所用姓名均为化名,如有雷同实属巧合)虽然单位同事之间是平等的关系,但是彼此间如何称呼也是个考验人智慧的问题。如果称呼使用的恰当,会有事半功倍的效果。特别是刚刚走上工作岗位的同
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