弘扬正能力传习新时代精选范
弘扬正能力传习新时代精选范（精选9篇）
弘扬正能力传习新时代精选范篇近日，江苏省盐城市大丰区在党员干部中广泛开展“四亮一评”活动，通过亮职责、亮承诺、亮实绩、亮作风、民主评议等五项措施，提振干部干事创业精气神，激励干部勇担当善作为。
亮职责。在办场所开设岗位监督栏、放置工作职责卡、开职责清单，把职责亮在干部眼前、亮到干部心中，督促干部牢记必须做什么、清楚应该怎么做。为每位党员干部设置党员桌卡，要求其佩戴党员徽章，鼓励党员干部亮身份，带头讲责任比担当。
亮承诺。围绕各部门各单位职责职能和承办事项，从办理条件、标准、流程、时限、反馈等方面向广大群和服务对象做出承诺，并在政务开栏长期示，接受群监督，促进干部树立“言必行、行必果”的担当意识。开展群满意度调查，把承诺兑现情况作为干部评先评优的重要依据，引导干部以真抓实干、爱拼敢赢的担当赢得群满意。
亮实绩。建立干部工作全程纪实制度，实行日登记、周汇报、月评比、季考评，把工作实绩晒到网上、亮到群面前，督促干部对标找差距，努力争先创优。开展岗位练兵、技能竞赛、“狮子型”干部评选等活动，大勇担当善作为先进典型宣传力度，营造“学赶帮超”浓烈氛围，引导干部立足岗位学先进、赶先进、争先进。
亮作风。开展“正风肃纪镇村行”活动，对于在位不在岗、在岗不履职、履职不到位等不担当慢作为之风坚决查处纠正，警醒干部要在其位、谋其政，干其事、求其效。开展以“弘扬职业精神、恪守职业道德”为主要内容的立规正风行动，教育引导广大干部守纪律讲规矩、转作风树新风，以奋发有为的状态和清正廉洁的形象积极推动各项事业发展。
对干部的担当作为情况与效果开展民主评议。把领导点评与群评议结合起来、把定向测评与社会调查结合起来，增强评议结果的准确性和可靠性，并依据评议结果对干部个人进行考核评先和表彰奖励。邀请“两代表一委员”、部分企业业主、行风监督员、第三方中介结构、基层群和服务对象等，对机关作风建设、行政审批事项办理、项目建设服务等问题进行明察暗访和评议评价，开展调查核实，对不作为、慢作为、乱作为的干部大问责查处力度。
弘扬正能力传习新时代精选范篇2今年以来，贵州省印江土家族苗族自治县探索构建“精准选派、精准管理、精准发力、精准奖惩”驻村干部管理服务体系，进一步激发驻村干部履职尽责活力，为2xx年实现全县脱贫“摘帽”提供有效人力保障。
精准选派确保“能干”。在全县推行“党群部门帮弱村、经济部门帮穷村、政法部门帮乱村、科技部门帮产业村”的选派机制和贫困村根据发展需要挑选驻村干部的择人机制，实现因村定人、因需择人“双向”选择。今年，全县共选派486名干部开展驻村帮扶。其中，把4名熟悉党群工作的干部派到党建后进村、489名熟悉经济工作的干部派到产业薄弱村、287名熟悉社会工作的干部派到矛盾突出村，做到精准选派、上阵能干。
精准管理确保“实干”。推行“线上+线下”管理模式，在全省率先开发“印江驻村”服务管理平台，对驻村干部到岗到位、工作动态等实行全天候、全方位远程动态监管。线下”推进7个乡镇(街道)驻村干部管理服务中心实体化运行，强对驻村干部的指挥调度、分析研判和管理服务。出台《驻村干部“四个划转”管理办法》《驻村干部管理考核办法》《干部召回管理办法》，强化对驻村干部的精准管理、考核和评估。
精准发力确保“会干”。明确第一书记为所驻村脱贫攻坚第一责任人，统揽本村脱贫攻坚一切事务。开设驻村干部业务提升专题培训班，根据脱贫攻坚阶段性工作，适时开展业务培训，提升履职能力。按季度开展驻村工作业绩比拼“擂台赛”，根据排名评选“骏马”和“蜗牛”两个类别，运用到驻村干部年度考核、选拔任用中，推动形成“人人发力、个个尽力”驻村工作氛围。
精准激励确保“愿干”。出台《脱贫攻坚一线干部关怀激励办法》，整合万元资金建设村小食堂、小厕所、小图书室、小体室、小澡堂“五小”工程，为驻村干部购买人身意外伤害保险，消除驻村干部后顾之忧。实行经济补贴和政治待遇优先机制，对驻村干部按每天55元的标准核发生活补助、每月报销2次往返交通、每年开展次体检，具有年以上驻村工作经历的干部在提拔任用时优先考虑。
弘扬正能力传习新时代精选范篇3由厦门市委明办、厦门广电集团共同主办，思明区委明办承办，大型户外实景录播活动《移风易俗大家谈——幸福在思明》在滨海街道成功举行。(巴新功林泽贵摄影)
“移风易俗新气象，弘扬时代新风尚，不铺张来不攀比，抵制陈规和陋习……”一段朗朗上口的快板表演拉开了活动序幕。
7月26日下午，大型户外实景录播活动《移风易俗大家谈——幸福在思明》，在被誉为“中国最浪漫的婚纱摄影村”的厦门市思明区滨海街道溪头下举行。
为好地践行移风易俗、弘扬明新风，思明区融合打造宣传引领平台，倡导婚事简办、树立新型消等观念，引导广大青年男女树立正确的爱情观、婚嫁观，自觉践行婚俗新风。思明区对全区各街道及社区的民俗日开展了摸底调查，摸清民俗日时间、数量、类型，完善思明区民俗日台账，目前全区个街道民俗日37个。全区成立98支“移风易俗明劝导队”，充分发挥社区两委、老年协会、宗亲联谊会、红白理事会等社会组织的作用，在婚丧喜庆、民俗日等“关键日子”来临前，“移风易俗明劝导队”，开展入户宣传劝导，注重事前引导，规范婚丧喜庆、民俗活动办理流程、标准要求，推动移风易俗制度化、常态化，让“除陋习、树新风”成为居民的共识。
同时，全区广泛深入开展移风易俗宣传进家庭、进社区、进机关、进企业、进校园的“五进”活动，利用广播、宣传栏、宣传册以及网站、等新媒体，广泛宣传移风易俗的目的、重要意义，提升广大群对移风易俗的知晓率。思明区的这些做法，用区纪委党风政风监督室工作人员小庄的话说，就是“提前定‘闹钟’，‘关键日子’临近，‘闹钟’一响，就入户进行劝导”。
以滨海街道黄厝社区为例，社区通过发挥党员的带头作用、村民互相影响、推进《移风易俗倡议书》宣传等种形式，现在社区村民举办婚礼不仅采用节俭经济的方式，且有热心村民主持自导自演，不仅让婚礼氛围浓厚，还增进了村民间的感情，已然成为一道靓丽的风景。
今年上半年，思明区在继续完善民俗日台账的基础上，是集中开展了“民俗日祭拜供品攀比浪、鞭炮扰民问题”“民间红白事宜和民俗活动大操大办问题”“企业家奢侈浪、斗富比阔问题”“孩子升学、生日庆典等讲排场、慕虚荣、比阔气问题”“党员领导干部、职人员婚丧喜庆大操大办、巧立名目收礼敛财问题”“清明祭扫攀比虚荣、大搞封建迷问题”“化市场低俗、庸俗化问题”7个项目整治。
与此同时，区纪委监委紧盯元旦、春节、五一、端午等时间节点，制定纠正“四风”监督检查方案，派出余个检查组，检查街道、社区以及“偏远散”、基层所站的部分单位，重点检查移风易俗专项整治工作情况以及严查“四风”问题。今年来，累计开展监督检查35次，共收集问题举报2件次，问题线索条。
在推动移风易俗过程中，思明区注重发挥机关党员干部、职人员、企业家等“关键少数”的表率作用。
“带头移风易俗，带头反对铺张浪……办理婚丧喜庆事宜，严格遵守六个不准……我将率先垂范，自觉做移风易俗、勤俭节约、明办事的倡导者、践行者和推动者，为营造清纯简朴的社会风气作出应有贡献……”思明区7余名党员干部、职人员作了庄重承诺。思明区工商联(商会)是向全区民营企业家发出了《关于开展移风易俗树立明新风的倡议书》，开展行业引导，倡导企业家带头移风易俗，把精力和资金用在捐资助学、济困帮扶等慈善益事业，推动形成良好社会风尚。
事实上，早在2xx年年初，思明区就出台《关于进一步严肃领导干部办理婚丧喜庆事宜纪律管理办法》，率先对党员干部及其子女婚嫁行为进行约束，并建立领导干部个人廉政档案，以标杆作用全面引领清新淳朴的社会风气。近日，思明区制定《思明区进一步贯彻落实中央八项规定精神执行办法》，进一步对党员干部和职人员厉行勤俭节约进行了制度性规范。
“移风易俗，咱们老百姓才是最大受益者。”思明区纪委监委相关负责人说，“其实大家心里都想着‘减负’，只是怕别人请了自己没请，抛不开情面。我们就相当于架起一把梯子，让大家一起走下来。”如今，专项整治不仅实现了移风易俗，还潜移默化地把很居民从酒桌、牌局转移到了球场、图书馆，思明的风清气正政治生态渐入佳境。
弘扬正能力传习新时代精选范篇4为好地发现培养年轻干部，今年年初，济南出台《关于优秀年轻干部递进培训跟踪培养的实施意见(试行)》，以“实在、实干、实绩”为导向，梯次实施以“理论武装、专业培训、实践锻炼、考察评价、择优使用”为主要内容的“五位一体”递进培训、跟踪培养计划。在培养过程中发现的优秀年轻干部，将作为各级各部门选配干部的重要来源。
补短板
很干部知识新跟不上发展，专业能力有所欠缺
济南市委组织部在调研中发现，当前，济南市年轻干部尤其是优秀年轻干部总量基数少，学历层次低，专业背景与岗位职能不符、知识新跟不上时代发展和岗位需要。“干部队伍存在年龄偏大、专业能力不强、年轻干部阅历浅等短板。”济南市委常委、组织部长李刚说，对此，济南实施优秀年轻干部递进培训、跟踪培养计划，优化干部队伍结构，培养干事创业、一专能的人才，重点面向45岁以下市管干部、4岁以下县区和市直部门单位中层干部、35岁以下其他干部进行开选调。政治质高、工作能力强、一贯表现好、具有培养前途，这是递进培训班选择学员的标准。
如何把真正优秀的年轻干部精准选调上来?为此，济南市委组织部按照“单位推荐、开展比选、集中面谈”的程序，参照领导班子和领导干部“后评估”结果，综合单位推荐意见、比选情况和集中面谈成绩确定学员人选。
在第一期优秀年轻干部递进培训经济金融班，有9名街镇的书记、主任(镇长)原本不在递进培训之列，是通过“后评估”选拔上来的。“以前侧重于单位推荐，递进培训选调学员是全方位发现，不让人才埋没。”济南市委组织部副部长、市编办主任张强介绍，首期递进培训班开设了经济金融和规划建设两个专业班。
具体培训中，以实践为方向，培训内容与城市发展任务紧密对接，围绕党政综合、经济金融、规划建设、社会治理、科教卫、农业农村等6个专业培训方向，分层次、分类别，旨在发现、使用和储备一批具备专业思维、专业养、专业方法的优秀年轻干部。
促交流
不同层级干部共同培训，突出理论性、实效性、专业性
刚入学时，经济金融专业班的班长王芳发现，班里既有“9后”也有“7后”，既有副局级干部也有科级干部，“和以往中青班学员构成情况明显不同，这个班打破了同级别干部组班的传统模式。”济南市委组织部干部教育处处长张勇说。
首期递进培训班，济南市委组织部选调了67名市直部门和县区优秀处级干部，7名市管干部，并选调了5名优秀科级干部。“干部教育必须着眼于今后5到2xx年乃至长时期事业发展需要。选调不同层级的干部进培训班，有利于相互带动、共同成长。”张勇表示。
据张勇介绍，如今，样样都会、门门不精的杂家型干部短板愈发明显，需要进一步学深学透;“钻一行精一行”“管一行像一行”的专家型干部，在实践中能够发挥专业优势，但综合能力也有提升空间。为此，递进培训班在课程设置上突出了“理论武装”“专业培训”两大重点。“在课堂上，同学们全神贯注地倾听资本论导读等马列经典的讲解……”这是王震在毕业典礼上作为学员代表发言时，提到培训班强“理论武装”时的情景。
为了突出培训内容的实效性、专业性，让学员学起来“解渴”、实践中“管用”，根据济南发展需求和干部实际情况，专业培训由市委党校和异地高校共同承担。记者在规划建设专业班的授课计划上看到，课程设置包括城市规划建设、绿色建筑、行政审批制度改革、群访、应急管理等各方面。
“假如工业园区突然发生化学品爆炸事故，领导干部怎样紧急决策?”这样的情景模拟，在培训中次出现。“紧急赶赴现场，将指挥部建在一线。”一位学员回答，确定人员有无伤亡;爆炸造成的污染是否会危及人体健康;及时向社会通报情况……每一次情景模拟课，每位学员都要给出自己的答案。
重实用
围绕现实需求研究本地课题，“双导师”指导学员调研锻炼
传统干部教育培训主要以课堂讲授为主，干部知识能力的提升容易流于纸面。为了补好干部阅历浅、实践经验不足这个短板，济南递进培训将实践调研课题研究贯穿培训始终。据介绍，首期培训每个专业班分别设置4个课题小组，各小组从济南市委组织部和市委党校确定的课题库中选择课题。
“这些课题都是围绕济南现实需求确定的。”张强介绍，比如经济金融班的课题，突出新旧动能转换重大工程要求、招商引资与投融资运作、金融创新与监管等方向。
培训期间，济南要求每个课题小组都进行专项学习和实地调研，查阅大量资料，小组和个人须撰写研究报告。张勇说，培训期间，两个班深入重点企业、园区和县区基层调研合计4余次，掌握第一手料，了解最真实情况。
课题研究中，济南创新设置了“双导师”制，由市委党校的“跟班导师”对小组及个人的研究课题进行日常指导;由承担异地培训任务的上海财经大学和上海同济大学相关领域的专家教授组成“校外导师”，定期指导课题研究，参与课题评审。在导师指导下，学员均完成了高质量的研究报告，最终形成9篇课题成果，并分别结集成册，部分课题成果将在具体的实践工作中发挥作用。
据张强介绍，党校学习、专业培训告一段落后，学员将进入岗位实践阶段，结合年度干部挂职计划安排，有针对性地组织部分人员挂职锻炼，让教育培训和岗位历练扎实。
弘扬正能力传习新时代精选范篇5连日来，记者次与绥化市有关负责同志座谈，数受访者表示：“教学互动，学用相长，形式活、内容新，解渴、管用，这样的‘学习会’我们爱参!”
“市委常委会和市委理论学习中心组会前半小时集中学习，是我们根据《中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则》和省委实施办法，针对以往学习形式相对单一、学习效果也不尽如人意等问题而进行的一种探索。”绥化市委主要负责人清醒而又冷静：现在才刚刚实施一年，一些做法还有待于进一步探索和完善。
创新会前学习方法
“组织常委会和市委理论学习中心组学习，我们想了很办法，也取得了一些成效，但有的慢慢就流于形式，效果也不是很好。”绥化市委宣传部主要负责人介绍，为进一步规范和完善市委常委会和理论学习中心组的学习制度，2xx年初，新一届绥化市委提出“做学习型干部、建学习型班子”。市委常委会一班人达成共识：我们就是要按照关于大兴学习之风的重要要求，做全市党员干部学习的模范。
怎么破解保证学习时间和学习质量的矛盾?在认真调研基础上，市委提出：能不能在常委会和中心组学习前半小时集中进行学习?每次一个主题，由一名干部领学，做中心发言，大家讨论。学习方式要灵活样，可以通过精选主题导读、观看视频短片、开展互动交流等方式进行。
“这个逼出来的会前‘学习法’，现在已成为绥化各级党委的自觉行动。”市委宣传部主要负责人介绍，一年来，市委常委会和市理论学习中心组已组织“学习会”34次，列席人数3人次。这种学习模式，还在全市个县(市)区党委全面铺开，并向市直各部门党委(党组)延伸。
蹚出来的“三法”
“学习难在坚持、贵在有恒。”绥化市政府主要负责人建议，“政府工作具体琐碎，突发性事件，‘学习会’在较短时间内，内容能不能丰富、具体些?学习形式能不能灵活、生动、接地气些?”
2xx年月，中共第四届绥化市委第一次常委会形成共识，会前“学习会”的“三法”应运而生：坚持精学，开展“学习”;坚持精讲，开设“课堂”;坚持精研，开辟“论坛”。
“三学习法”一出，全市各级党组织学习氛围浓厚。“学习”突出精学，注重全面性、及时性。按照市委常委会分工，市人大常委会党组负责“寒地黑土之都”的推进，他们组织市人大机关干部和人大代表进行“三”学习，进行广泛调查研究，拿出来一份高水平的调研报告，为市委决策做参考。“课堂”突出精讲，注重知识性、实用性，主要解决理论与实践脱节问题。市行政审批服务中心等7家与民生密切相关的窗口服务单位，简化规范窗口服务内容和流程，实行“最跑一次”等制度，提高了窗口服务效率和质量。“论坛”突出精研，注重针对性、时效性，把握问题导向和实践取向，主要解决学以致用的问题。市委认真征求政协委员的意见，精准定位发力，将松花江肇东68里江段作为全市“田园养生之地”的主区域，以国际视野一流水准规划设计建设，已经引进投资6亿元，打造国际版的都市田园创新示范区。
学出来的“精气神”
“学习会”之所以吸引党员干部参，主要是学习内容广泛样，形式生动活泼，使严肃的学习妙趣横生。去年9月29日，围绕建设特色小镇这个主题，“学习会”首先播放了浙江等地典型经验的视频短片，接着一位副市长解读领学，形式直观新颖，内容简洁丰富。第三天下午，市农委党组“学习会”专题学习生态明思想，围绕关于冰天雪地也是金山银山的论断，大家找差距，谋发展。“学习会”一直开到近6点，会场椅子不够，有的同志就搬个凳子坐在门口听了一下午!
“现在我对‘学而后知不足，干而后知力不逮’这句话有了深切的理解。”具体负责组织“学习会”的市委宣传部有关负责人说，其实组织者和主讲人首先就是最大的受益者，“学习法”促进了每名参学党员干部带着问题工作、带着难题研究、带着成果交流，真正做到了教学互动，学用相长。
“开源节流、增收节支大有学问、大有潜力，我们真是要好好向务车队的同志们学习。”听完市机关事务管理局务用车车队长介绍服务平台“五个统一、五个一律、三个集中、三个奖励”等具体措施时，市财政局长主要负责人感慨，“如何保民生、保基本，如何聚好财、理好财，我们财政局还有很大的潜力，任重而道远呀!”
弘扬正能力传习新时代精选范篇6成都市青白江区姚渡镇光明村，曾是远近闻名的穷村、乱村、脏村，村“两委”干部丧失力，党员队伍一盘散沙缺乏凝聚力，群对村里工作不关心不支持不参与，发展建设长期垫底。
2xx年8月，返乡党员胡显建当选光明村支部书记后，从制度建设入手，打出了一套制度管人管事“组合拳”——通过“规范八条”优化党支部基础制度建设，落实“三会一课”四项制度规范组织生活，重申发展党员“六项制度”强队伍源头管理，推动“三务开”到组、财经纪律和党风廉政责任到人，引导村“两委”干部带头做到打铁必须自身硬……
党员曾玉彬感慨道：“为严格‘三会一课’，村里实行党员参会‘亮牌’制度，事先固定党员座位，谁没参会一目了然，谁无故缺席就警告，警告一次亮黄牌、警告两次亮红牌还要在全村示，谁丢得起这人?这样一来，党员的组织纪律性明显增强，能够做到令行禁止，荣誉感、责任感都跟以前不一样了，干起工作卖力了。”
制度化有力推动了支部建设规范化，而支部规范化建设带来的成效是显著。短短几年时间，光明村党支部从原来的软弱涣散党组织一跃变为全省先进基层党组织，村里也先后收获了“三美”市级示范村、省级环境优美示范村、省级“四好”村等荣誉。
以制度化促进规范化，光明村只是成都实施支部“五基本三建成”整体提升行动中的一个缩影。近年来，成都深入实施党支部“五基本三建成”整体提升行动，聚焦“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”，把健全落实基本制度贯穿于党组织和党员队伍建设全过程，着力把支部建设成为“团结群的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”，让党支部在基层工作中唱主角。
为规范支部设置、健全组织体系，成都印发《关于进一步规范全市基层党组织设置的通知》;为细化明确基层党组织任期，印发《关于建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制的通知》;为强党收缴使用管理工作，印发《关于进一步规范党工作的通知》;为强化党员意识、树立良好形象，印发《关于规范党员佩戴党员徽章有关事宜的通知》……近年来，随着一系列规范性件的出台，成都在优化支部建设制度体系上不断完善。
制度的生命在于执行。为严格制度执行，成都不断压紧压实党支部直接教育党员、管理党员、监督党员的职责要求，以落实基本制度、规范支部工作为着力点，进一步强党员教育管理，建强基本队伍。以党章为根本、以党内各项规章制度为依据，制发《党支部工作实用手册》等“+N”“蓉城先锋”基层党务工作规范系列手册，形成支部工作集束型操作指南，仅《党支部工作实用手册》就印发3万余册，实现了全市所有党支部书记人手一册，进一步强对党收缴、发展党员、党员教育培训等各项工作的规范化指导。
金桂社区是邛崃市君街道下辖城市社区，党员人数、分布散、流动快。为提升支部凝聚力，社区党组织结合实际完善形成了“6+X”固定党日制度，统筹开展学习研讨、纪念追悼、志愿服务、议事决策、扶贫帮困和支部组织生活，社区党员参与支部活动的积极性和主动性明显增强。
“社区党员对‘固定党日’很满意，每到重大节庆，市里还会明确主题和形式，现在连在外务工的党员一说参支部活动，都愿意请假回来，支部空前团结，工作起色明显……”金桂社区党委书记田广军自豪地说道。
以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，成都在全市基层党支部中普遍建立每月“固定党日”制度，定活动时间，破解支部组织生活“时间难保证”“计划性不强”等问题;定活动内容，破解支部组织生活“庸俗化”“搞变通”等问题;定配套制度，破解支部组织生活“推动一阵风”“雨过地皮湿”等问题，将党支部建设和党员教育管理抓在日常、严在经常。
