上海市教卫工作党委组织干部处在2026年上海市公务员工作推进会上的发言

畅通多元渠道激发源头活水

上海市教卫工作党委始终坚持以习近平总书记关于教育和健康中国建设的重要论述为根本遵循，充分发挥大口党委“统”和“联”的核心作用，紧扣教育卫生事业改革发展中心大局，立足“培根铸魂”的价值引领，秉持“海纳百川”的开放姿态，在强化制度保障、畅通转任渠道、优化调任机制上持续发力，不断为教育卫生事业高质量发展筑牢人才根基。

一、以谋划强制度支撑，实现顶层统筹、规范运行的一体贯通

近年来，市教卫工作党委立足教育卫生事业发展全局，紧扣事业发展需求和队伍结构短板，健全纵向贯通、横向联通、跨界融通的公务员队伍交流工作体系，完善转任、调任、轮岗等制度机制，科学统筹层级互通、内部轮岗、跨界赋能各类渠道，以系统化顶层设计规范交流流程、优化配置格局、盘活队伍资源，为干部有序流动、成长成才筑牢制度保障。一是强化规划引领。深入贯彻中央和全市新一轮党政领导班子建设规划纲要，紧扣“十五五”规划教育卫生领域重点任务，以“重服务、强贡献”为鲜明导向，研究制定干部队伍建设实施方案，推出12条细化举措，不断完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，重点补齐科技创新、数字化转型、产教融合等专业领域干部短板，确保队伍建设与事业发展同频共振、同向发力。二是健全制度框架。立足公务员队伍长远建设，不断健全制度体系，在完善干部交流制度设计上持续发力，先后研究制定《与部属高校联合开展干部实践锻炼工作方案》《卫生领域年轻干部协同共育计划》等制度，覆盖教育、卫生全领域、各方面，分层分类设计培养路径与管理模式，紧扣岗位需求与干部成长规律，做到精准选派、分类施策，从制度层面为干部引进、历练、交流提供坚实保障。三是严格规范流程。在公务员转任工作中，科学统筹人岗精准匹配，坚持因事择人、人岗相适，统筹兼顾业务有序衔接与干部长远成长，持续优化队伍梯队配置，激活干部队伍内生动力。在调任工作中，严格执行调任资格条件、审批权限与考察程序，严把政治关口、作风关口、实绩关口，全程纪实、规范流转，确保干部交流合规有序、风清气正，不断为公务员队伍建设注入“源头活水”。