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领导干部当有“七不怕”
领导干部当有“七不怕”党的十八大以来，政治生活面貌发生显著变化，除了治国理政方面的重要创新，过去党内的好传统、好规矩、好做法也重新活跃在政治生态中。一位老同志就曾这样勉励年轻干部：各级干部一定要有定力
领导干部应该具备什么样的研判力呢？
领导干部应该具备什么样的研判力呢？德国军事理论家、西方近现代军事理论的鼻祖克劳塞维茨在《战争论》中写道：“要想不断地排除意外事件的干扰，必须具备两种特性：一是在茫茫的黑暗中依然能发出内在的光以照亮真理
领导干部应有的高境界大格局真本领
领导干部应有的高境界大格局真本领习近平总书记在全国组织工作会议上指出，管干部用干部的干部，要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，要有“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，要有“里寻他千百度”的
领导干部应有“岗位风险意识”
领导干部应有“岗位风险意识”领导岗位都有对应的权力。对一个想干事业的人来说，它是发挥聪明才智、作出大奉献的平台，也是经受锻炼、提高自身能力的阶梯。正因如此，它也是风险较大或者说“风险丛生”的岗位。有些
领导干部应当具备的20项特质
领导干部应当具备的2项特质忠诚 忠诚就是对国家、人民和事业真心诚意、尽心尽力、没有二心，是对仰、承诺和责任的坚守。“天下至德，莫过于忠。”忠诚是中华民族的传统美德，是政治化中最持久、最重要的
领导干部如何烧好“三把火”
领导干部如何烧好“三把火”马克思有句名言：“人的价值蕴藏在才能里”。就人的躯体比较，相互之间实际上并没有什么价值上的大差异。一个人不管大的个头，身上所蕴藏的元和物质，不过是7块肥皂（脂肪），22盒火柴
领导干部如何忙而不“盲”
领导干部如何忙而不“盲”作为一个非常现实的问题，“忙”的确困扰着一些领导干部。偶尔也会听见一些领导干部抱怨，“工作实在是太忙了，觉得有透支感，一天有很会要开，有许件要处理，还有应接不暇的各种活动、检查
领导干部如何展示人格魅力？
领导干部如何展示人格魅力？“人格魅力是领导干部人品、气质、能力的综合反映，也是党的干部所应具备的正无私、以身作则、言行一致优良品质的外在表现”。人格魅力是一种权力之外的对他人的影响力，与职责、职位无直
领导干部为何要常握“笔杆子”？
领导干部为何要常握“笔杆子”？领导干部自己写讲话稿，这种情况已不鲜见。有的同志下午开会，要拿出一上午的时间琢磨；上午开会，前一天夜里要熬到半夜。正因为讲话是自己写出来的，内容往往不是那种严谨得有些干巴
领导干部不良竞争的“八害”
领导干部不良竞争的“八害”竞争的正面意义是显而易见的，其本质含义是优胜劣汰，能够激发班子成员个人的创造活力，涤荡消极颓废情绪，充分发挥个人的专长和优势，增进了领导班子的整体领导绩效，营造了发奋进取、不
领导干活就想起你，好事总没有你，怎么办？
领导干活就想起你，好事总没有你，怎么办？领导干活就想起你，好事总没有你，怎么办？职场是个大课堂，里面很东西，需要我们终身学习。很人，在学校学习，成绩很拔尖，但，一进入职场，却处处不得志。归根结底，还是
领导常说的悟性，到底指的是什么？
领导常说的悟性，到底指的是什么？体制内工作，我们常会听到“悟性”这个词。 所谓悟性，是指人察言观色、见知著、触类旁通的能力和智慧。 悟性高的人，学东西快、领会别人的意图准，在为人、
领导常说的10句忽悠人的话，信了你就输了
领导常说的句忽悠人的话，了你就输了在单位里，有各种各样的忽悠。只要用心去揣摩，留个心眼儿，就能听出背后的“玄机”，分辨出什么是真话、什么是忽悠，然后采取必要的应对措施，这样才会成为被人耍的猴儿。&#x
领导带队伍，对待老同志和新同志应该有啥区别？
领导带队伍，对待老同志和新同志应该有啥区别？问：您好，所在部门老同志较，工作难以开展，年轻同志也不愿接手，在这种情况下，作为领导应该怎么处理？ 答：你好！ 在这种情况下，就要针对老
领导布置超出能力范围的工作，该如何拒绝？
领导布置超出能力范围的工作，该如何拒绝？ 在日常工作中，大家肯定遇到过这种情况，就是领导布置的工作超出了你的能力范围，或者领导突发奇想，搞出一些不着四六的点子。面对这样的情况，究竟该怎么办？
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