领导常说的悟性，到底指的是什么？
体制内工作，我们常会听到“悟性”这个词。
所谓悟性，是指人察言观色、见知著、触类旁通的能力和智慧。
悟性高的人，学东西快、领会别人的意图准，在为人、处事方面能赢得赏识与肯定。
因此，我们都想努力成长为高悟性的人。
那么，体制内工作，如何提高自己的悟性？
有针对性的学习
要想提高悟性，首要的是见贤思齐、查漏补缺，系统化学习基本理论，如哲学、业务知识等。
只有学的了、学的系统了，才能做到“肚里有货，心中不慌”。
比如，工作中，面对各类料任务，该怎么构思、怎么遣词造句？
这需要靠悟性，而，有悟性的前提是肯学习、肚里有货。
为了写好料，有的人会从网上购买大量辅导类书籍强学习。
在这个过程中，他们对的类型特征、常用词汇、写作技法等有了系统完整的了解，写料上手也就快好了。
有的人靠盲目地“悟”，闭门造车、苦思冥想，因为没有、方法的积累，最后收获甚。
有的人喜欢没事就问，问别人料该怎么构思、怎么下笔。
虽然也能积累，但毕竟是东拼西凑而来，知识体系不够系统完备，难以在下次构思料时做到触类旁通。
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善于观察捕捉息
要想作出判断、采取行动，首先得获取到息。
捕捉息的能力水平，影响着悟性高低。
一个悟性高的人，都是善于捕捉息、察言观色的高手，能通过别人的一句话、一个眼神、一个细动作，摸透对方的所思所想，从而正确应对。
如何捕捉息？
关键眼里要有事，时刻盯着领导、服务对象，用心洞察周围的环境。
比如，单位在开会，因为室内温度高，主席台上的领导不停拿手擦汗。
这时候，如果你善于观察，应该就能明白该采取什么行动了。
