公文文档分类:
领导力就是强执行力+深度思考力很人讲当领导要如何如何,来聊聊我对这个问题的认识。 其实所谓的领导力就是强执行力+深度思考力。 一、深度思考力。 (一)深度思考力就是快速学
领导到底应该怎么当?(正职四不、副职四不、平级四不、用人四不)一、正职四不 总揽不独揽,宏观不主观,决断不武断,放手不撒手 、总揽不独揽。一把手什么都可以管(总揽),也什么都可以不
领导倚重你,可能只是因为你好用体制内确实会遇到这种情况,部门大大小小的事情都是你自己在干,领导表面上重用你,但最终升迁提拔的却是别人。辛辛苦苦许年,最终却是给他人做嫁衣裳。 面对这种情况,不
领导会重点培养的六种人数人都希望在工作中增强能力,不断进步,受到领导重用。那么,你必须有意识地培养这6种能力。 、抓住工作重点的能力 抓重点是指快速地将纷繁复杂的各种表面现象,归纳
领导介绍对象,如何不驳面子地拒绝?办室的小刘,去年刚入职,这几天她有点小烦恼。 得知她是单身,单位领导主动介绍自己的侄子给她认识。先传来照片,她觉得不合眼缘,但又没有明说。 后面,
领导亲授丨怎样搞好请示和报告?请示和报告是机关的一项重要日常工作。做好请示和报告,有利于上级及时了解和掌握部属的情况,有利于下级及时得到上级的命令、指示和对有关问题的答复,有利于下级准确理解和贯彻落实
领导亲传,他是如何知人善任的作者:木子在职场,有一句话特别流行:态度决定一切,能力决胜未来。可见,态度和能力对于混职场的人来说,是两大关键因。可是,职场形形色色,不同的人工作能力各有千秋,工作态度也千
领导交给我一项任务——装裱两幅字画,但我并没有立即着手……作者:娜娜前段时间,领导交给我一项任务——装裱两幅字画。由于之前没有接触过这方面的事务,所以,接到任务后我并没有立刻着手。首先,我上网查询了装
领导之间在争此“八物”从领导班子建设的实际情况看,目前探讨团结问题的,而探讨竞争问题的少,甚至有一种观念,认为竞争就是不团结,起码是不利于团结。因此,在班子建设问题上,竞争问题往往被有意地轻忽和回避了
领导为何只管老实人,却不管闲人?现在职场领域当中,分为自由职业者、打工者、还有就是领导。自由职业者就不说了,时间自由,无拘无束,但生活超级自律。打工者相对辛苦一点,自由比较少。对于领导而言,其实没有想
领导为什么要说正确而无用的废话大家都能感受到,现在体制内,越来越的领导喜欢讲废话。 尤其是越正式的场合,领导们越滔滔不绝,长篇大论。 听的人头脑发胀,昏昏欲睡,好像什么都说到了,但
领导为什么会对你的稿子不满意相不少同志在写稿过程中,都遇到过这样的情况,那就是领导对你的稿子不满意,甚至会特别生气,以至于需要反反复复修改好几稿。 那么领导为什么会对你的稿子不满意呢?&#x
领导为什么不喜欢提拔老实人?我们先来理解一下什么是老实人? 所谓老实人就是实在,厚道,话少,能吃亏,不懂变通,喜欢逆来顺受的人,比如《芳华》里面的刘峰就是老实人。 职场上,我们经常
领导与下属“擦枪走火”了,该怎么办?上下级之间发生一些误会、出现一些冲突是很正常的,关键是如何处理。一、别和下属过不去领导干部与下级发生冲突后,最忌讳的就是不正。不正对待自己和别人,不正地对待不同下级
领导不走我不走,机关的内卷,你能想象吗?这两天,听闻一件事。 一位朋友说,他们单位内卷很严重。严重到什么程度? 简而言之,就是下班时,领导和下属基本形成了一个惯例: 对一
热门推荐
  • 本周热门
  • 本月热门
      二维码

      微信订阅号

      联系客服

      • «
      • 1
      • 2
      • ...
      • 738
      • 739
      • 740
      • 741
      • 742
      • 743
      • 744
      • ...
      • 1090
      • 1091
      联系我们