写作之道-专栏-笔笔文库

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感悟：做好新时代高校意识形态工作

感悟：做好新时代高校意识形态工作党的二十大报告指出：“意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。”高校是意识形态工作的前沿阵地，肩负着铸魂育人的重要使命，意识形态工作的好坏直接影响着高校人才培

2023-04-04 07:03:52

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感动中国2022年度人物颁奖盛典

《感动中国2022年度人物颁奖盛典》观后感 3月4日晚，《感动中国2022年度人物颁奖盛典》播出，钱七虎、邓小岚、杨宁、沈忠芳、徐淙祥、“银发知播”群体、徐梦桃、陈清泉、陆鸿、林占瘪当选感动中国20

2023-04-04 07:03:52

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忽悠的人不能用

忽悠的人不能用在坊间，我们经常会听到，某个能忽悠的人骗了某某；某个能忽悠的人被重用了。这就奇怪了，忽悠到底是个什么东西？忽悠的人怎么会得到好处？由此，很有必要分析一下忽悠的本质和表现。忽悠，原

2023-04-04 07:03:52

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很多人升职、被提拔为领导后，反而比以前更不开心了，为什么？

很多人升职、被提拔为领导后，反而比以前更不开心了，为什么？在体制内，晋升提拔是绝大多数人梦寐以求的事情，晋升提拔后意味着收入提高了，社会地位也提升了，毕竟追求进步也是每个人的志向，每个人也不甘于一

2023-04-04 07:03:52

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底层逆袭，一定要扒掉的5样东西！

底层逆袭，一定要扒掉的5样东西！困住一个人的，不是环境、背景和阶级，而是思维、观念和心态。要想在困顿中实现破局，走上发展进步的“快车道”，甚至逆境重生，下面这5种东西，一定要尽早扒掉，否则它们

2023-04-04 07:03:52

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干部队伍建设工作交流材料

干部队伍建设工作交流材料近年来，我县把干部教育培训、选拔任用、奖惩激励有机结合，让年轻干部“墩苗”历练，“量体裁衣”为党员干部传输“精神食粮”，围绕“选、育、管、用”四个关键环节“全链条”激励干

2023-04-04 07:03:52

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干部长期得不到提拔，破局的关键在这一点

干部长期得不到提拔，破局的关键在这一点前段时间，我们单位搞了一次干部提拔，拟提拔某内设机构的副职一名。符合资格条件的干部好几位，从某个角度来看，竞争蛮激烈。有一个女同志，在这个内设机构干了

2023-04-04 07:03:52

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干部选拔任用全程纪实材料参考模板

干部选拔任用全程纪实材料参考模板目录说明关于部分人员职务调整的建议拟调整任职人员情况表干部推荐考察工作方案干部推荐相关工作安排在xxx民主推荐会议上的讲话民主推荐票干部名册组织人

2023-04-04 07:03:52

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干部要提拔，一定要注意这个紧要环节

干部要提拔，一定要注意这个紧要环节有很多人以为干部提拔，重头戏在投票和推荐环节。谬已！其实这只是无关紧要的一个流程罢了。看似干部提拔很复杂，好像是任何一个环节出问题，提拔就会黄。但

2023-04-04 07:03:52

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干部考察谈话优缺点评价素材

第1组：优点：1.讲政治，大局意识、看齐意识比较强，虽然没在党建岗位历练过，但无论是作决定、提建议，还是建队伍、抓落实，都能从政治上考量。 2.信访工作经验丰富，抓工作思路清、力度大、方法灵活，对

2023-04-04 07:03:52

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干部提拔，这才是最重要的沟通内容

干部提拔，这才是最重要的沟通内容【更多免费素材，公众号：公文】昨天，有一位国企朋友问我：『我有机会跟单位一把手独处，应该怎么聊天，才能打破沉闷的气氛？』今天，我想跟大家分享这方面的思考。前

2023-04-04 07:03:52

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干部提拔，如何向领导自荐？

干部提拔，如何向领导自荐？这段时间，有好几位小伙伴找到我，让我和他一起研究如何引导一把手的选人用人想法。今天，我也和大家复盘，如何主动施加影响，引导一把手决策。干部提拔决策，如果抽丝剥茧，一

2023-04-04 07:03:52

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干部提拔，务必突破这一层沟通障碍

干部提拔，务必突破这一层沟通障碍昨天，有一位朋友问：很想提拔，如何才能做到主动沟通？我的理解是，这位朋友有提拔的想法，也想跟领导沟通，但是，就是迟迟迈不出这一步。在我的工作中，我经常看到很

2023-04-04 07:03:52

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干部提拔，不可或缺的能力

干部提拔，不可或缺的能力我发现干部要往上走，最不能缺的能力就是沟通能力。因为在单位里，你可以只做业务，不写文章；也可以只写文章，不用干业务。但唯独不能不跟领导沟通。不跟领导沟通，你的功劳就

2023-04-04 07:03:52

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干部提拔秘诀：请务必把自己的优势发挥到极致

干部提拔秘诀：请务必把自己的优势发挥到极致一提到提拔，很多人就容易阴谋论，觉得领导提拔的那都是些什么东西，我这样理想信念坚定，为人处世圆滑，工作能力强悍，方方面面都很完美的人却屡屡落空，领导他瞎

2023-04-04 07:03:52

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