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体制内提拔无望,但单位又总给你派活,想做边缘人怎么办? 体制内提拔无望,但单位又总给你派活,想做边缘人怎么办?这是大部分中年人,甚至少部分年轻人内心的独白。 说实话,这种心态原则上不值得提倡,你工
体制内想混得好,切记这几项忌讳不能犯! 笔者在组织系统工作多年,细数这些年负责和参与的干部考察不下1000次,经手提拔晋升的人员没有一万,也有大几千,在这个过程中慢慢地我发现即使在一个单位,大家干
体制内怎样才能既躺平,又不被评为“躺平式干部”? 这些年体制内躺平哲学盛行。作为一个过来人,对年轻人的这类思想和行为表示完全理解,类似当年的“非暴力(躺平)不合作运动”,这是当前特殊社会存在背景下,
体制内年轻人一定不能有的这四种心态,千万要注意,会受用一辈子 相信每一个朋友都是抱着“为人民服务”的心态上岸的,可是工作一段时间之后,心态慢慢就有了变化,无论怎么变,在体制内这几种心态一定要不得。一
体制内工作需要参透一个字:熬 很多年轻公务员,刚进体制一两年后为啥就想辞职?  需要说的是,这是一种普遍现象,绝不是凭空杜撰。  这是一种巨大的心理落差造成的。  考公务员之前,不要说你
体制内如何才能让领导主动想提拔你? 大道理鸡汤文说多了大家都烦,还是简单一些吧。说一千道一万,领导主动想提拔你,只有一种可能性,就是“利”,再通俗一些:提拔你对他有好处。  经常有单位出现这样的情况
体制内如何成为领导的“心腹”,这十招教你搞定领导 每个人都渴望成为“人中凤凰”,每个人也都想谋求更高的职务。这绝不是人的贪婪心作祟,而是一个正常人的不懈追求。在体制内工作除了看重稳定以外,再就是混仕
体制内如何对付小人? 说这个话题之前,首先我们对小人来做个定义。所谓的小人,就是那些媚上欺下,两面三刀,背后使坏,搬弄是非,见了利益独吞,遇见事情全推,说话冠冕堂皇,做事无耻卑鄙的人。 那在体制内
体制内如何和年轻的领导相处,这三点你一定要注意,否则会吃大亏 现在的体制内,年轻的干部越来越多,并且越来越多、越来越来重要的岗位上,开始出现更多的年轻人,他们有活力、有想法、有干劲儿。在传统的思想
体制内只有6种人不巴结不讨好领导,是否有你的身影呢? 体制内,一个人的仕途前程、福利待遇等决定权很大程度都在领导手中,意味着,领导一句话可能成就你,一句话也可能埋没你。基于这种情况,很多人都千方百
体制内写手谈ChatGPT,或改变提拔通道? 最近有个名词很火——ChatGPT,这是一款美国OpenAI公司发布的聊天机器人,比传统的人工智能AI有了很大提升。  所以在科技界火出圈后影响到了
体制内做好哪些细节,能让领导瞬间欣赏你? 细节就是水平,细节决定成败。在体制内工作,能不能得到领导的青睐有时候甚至能决定一个人的前途命运。今天就跟大家聊一聊做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你。  一是文
体制内什么样的人更容易被提拔? 这其实是一个很简单的问题,只要你做到德才兼备,以德为先就具备了提拔的条件。 因为组织提拔人也是有要求的:五湖四海,任人唯贤嘛。 千万不要怀疑这些内容的真实性,这些东西
体制内为什么年纪越大,越想躺平 体制内躺平这个话题,之所以经久不衰,是因为它的背后,涉及到一个很重要的命题。  那就是,人活这一辈子,究竟为了什么。  刚进体制的年轻人,总感觉世界很大,充满了新奇。
体制内为什么会写材料这么重要?【更多公文素材,公众号:公文】 关于体制内会写材料与提拔之间的关系问题,历来众说纷纭,有人表示,会写材料的人容易晋升;有人表示,相比会写材料,晋升更靠“关系”。其实,个
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