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当好副职,到底有重要!任过职的干部都能体会到,当一个好的正职很难,当一名合格的副职也不容易。有的同志当正职干得比较明白,当副职却长时间适应不了,甚至变“助手”成“对手”,使正职不满意,自己不舒畅,群有
当好五种“兵”,料写得精“上辈子不学好,这辈子要写稿”“上辈子在杀猪,这辈子来教书”。假托“上辈子”没积德行善的“罪”,来诉这辈子职业生涯的苦,道出了少人的心酸无奈。按此推论,我“上辈子”定是个不学无
当好主任的“六要诀”,老主任心经!当好主任的“六要诀”,老主任心经!办室主任难当,因为既要管好“柴、米、油、盐”这样鸡毛蒜皮的“家务事”,可以说样样小事都需要你来管,也就是通俗所说的“大管家”,遇到事
当单位一把手向下越级找你谈话以后......有人问,单位里面的一把手突然找我谈话,要向我了解科室的工作情况。我只是一名普通的科员,领导为什么会突然想找我了解情况呢,我应该怎么汇报呢? 我是这
当前干部存在的问题当前,经济下行压力增大,稳就业、稳经济等成为重点工作,作为普通干部,反思自身存在的问题,主要有以下几个方面。(一)政治养不够高。对党的十八大以来的会议精神和习近平新时代中国特色社会主
当前基层干部“十怕”过去比喻基层工作“上面千条线,下面一根针”,而在国家治理、社会治理的新形势下,基层工作像是开足马力的机器,不停运转,迅速传递和落实党和政府各项改革与发展的新政策、新举措。&#xa0
当前务接待存在的问题及几点建议虽然国家已制定了《党政机关国内务接待管理规定》,省市也相继出台相关务接待管理办法及实施细则,但纵观当前的务接待情况,仍然存在执行规定不严、务接待超标准等现象。 
当介绍领导,说职务就够了吗?称呼,可以界定人和人之间的关系,称呼正确、适当,对方便会感觉受到了尊重,反之,则会引起不必要的误会。 有一次,在向一名会计介绍领导时,我忽略了一个点,引发了一场不
当了领导,下属为什么还是不拿你当回事?领导岗位也是能力席位,是德、能、绩、才的检验平台。走上领导岗位不是进了“保险箱”,倘若以高高在上不可一世的嘴脸示,部属对你就会口服心不服。下面请看部下不拿他当干部
当了领导,下属不拿你当回事怎么办?当了领导,下属不拿你当回事怎么办?作为职工,好不容易当上领导,手下有人了,想着终于能“指挥”下属了。可是,有时候往往事与愿违。碰到一些下属,特别是一些倚老卖老的职工,
当了领导之后才知道的5条道理!当我在单位还是一名普通职工时,感觉非常辛苦,而领导每天吃香的喝辣的,手中有权,几威风,于是立志一定当上领导。等当上领导了才知道领导其中不为人知的酸甜苦辣,才知道当领导真的
当了办室主任,你才拥有完美的职场人生办室主任的岗位,可能有人说,是伺候人的工作,不喜欢干;要么有的人说,都是一些杂事、琐碎事,看不上干。 但真正干过办室主任的人,才能体会到,这是一个开启成长
当个一把手有难在人们眼里,一把手位高权重很是风光。这没错,一个单位、一个部门,大事小事,只要一把手想管,他不点头就不好办。但是,一把手也有很不为人知的难处。谈论这个话题只是换位思考的所思所想,因为我没
当上领导后,为什么性格立马就变了?当上领导后,为什么性格立马就变了?老性格开朗、言谈幽默、好说话,还在基层工作的时候,喜欢和同事们打成一片,自诩其乐融融。后来,提拔到某市担任领导。很同事和下属都觉得,
当一名机关干部,十种能力不可少!机关工作标准高、要求严,对干部的综合能力质提出了高的要求。年轻机关干部若要尽快进入角色、胜任本职,必须在强学习、勇于锻炼的基础上,有针对性地强化十种能力培养。一是眼观六
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