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老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人杰克·韦尔奇说,工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢?因为我们只考虑到会计成本,没有考虑到机会成本,没有考虑到人的成本。企业基层员工最大的问题是什么?流动性
周华——5D企业文化模型 5D企业文化模型,根据内倾—外倾、感性—理性两个维度将企业文化分为五个类型,分别为金文化、火文化、木文化、水文化、土文化。参考权威量表OCAI所使用的六个方面,5D
郑伯埙的组织文化价值观量表 组织文化价值观量表(valuesinorganizationalculturescale,简称VOCS) 郑伯埙的组织文化价值观量表简介最早在我国进行量
沙因的评测模式 沙因的评测模式是美国麻省理工学院的沙因教授提出的企业文化研究的重要理论基础。美国麻省理工学院的沙因教授(EdgarH.Schein)对于文化本质和文化层次等内容的分析,特别是
珍妮弗·查特曼Chatman的组织文化剖面图  什么是Chatman的组织文化剖面图 大部分个体层面上的组织文化研究者认为组织价值观是组织文化的核心,而且它能通过理论和方法上进行重
丹尼森的组织文化模型 什么是丹尼森的组织文化模型?衡量组织文化最有效、最实用的模型之一是由瑞士洛桑国际管理学院(IMD)的著名教授丹尼尔·丹尼森(DanielDenison)创建的“丹尼森组
弗恩斯·特朗皮纳斯(FontsTrompenaars)根据他的组织文化纬度将组织文化分为四种类型:家族型组织文化、保育器型组织文化、导弹型组织文化、埃菲尔铁塔型组织文化。 家族型组织文化家族
霍夫斯泰德的组织文化模型 对文化差异进行更全面分析的是吉尔特·霍夫斯泰德(GeertHofstede)。这位著名的荷兰研究者被认为是有史以来最大基于组织的研究,他采用问卷的方式,通过对IBM
克拉克洪—斯托特柏克构架是在分析文化差异时引用最多的方法之一,这一构架确定了6项基本的文化维度:与环境的关系,时间取向,人的本质,活动取向,责任中心和空间概念。 文化维度环境关系(Relat
三级综合医院评审标准实施细则(2011年版)为全面推进深化医药卫生体制改革,积极稳妥推进公立医院改革,逐步建立我国医院评审评价体系,促进医疗机构加强自身建设和管理,不断提高医疗质量,保证医疗安全,改善
“六一”节给女儿的一封信   亲爱的糖糖(女儿齐宸妍):今天是个特殊的日子,也是爸爸离开你前往和田地区于田县开展驻村工作的第486天,最近一段时间爸爸非常非常的想你,每天
“六一”致全县小朋友的一封信  亲爱的少先队员和少年儿童朋友们:在这阳光明媚、繁花似锦的美好时节,我们迎来了“六一”国际儿童节。这是一个属于你们的节日,借此机会,泸定县教育体育局向
“八一”建军节慰问信驻XX中国人民解放军指战员、武警官兵、烈军属、残疾军人、转业复员退伍军人、军队离退休干部:值此中国人民解放军建军XX周年到来之际,XX市双拥工作领导小组办公室向你们致以节日的祝贺和
规章制度汇编(36项) XX小学二〇二〇年一月 学校管理制度招生工作制度1、招生工作要以义务教育条例的有关规定为依据,保证学区内适龄儿童按时入学,适龄儿童的入学率达到100%。2、
XX县直属国有企业监事会管理办法第一章总则第一条为了完善企业法人治理结构,规范县直属国有企业监事会工作,健全企业监督机制,依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产
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