同志们：
在全党上下开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的热潮中，在全党深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要时期，在集团上下紧紧围绕29年“深化改革、转型发展”的工作主题奋力前进的攻坚阶段，经过集团党委研究决定以及组织部的紧张筹备，集团29年青年干部培训班今天正式开班。
集团成立以来我们搞过次的青年干部培训，但是像这样比较系统，有规模的，内容这么丰富的青年干部培训班还是第一次，体现了集团党委对青年干部的重视。今天是培训班的第一次集中学习，也是我们集团干部的一次重要的学习报告会。借这个机会，我主要讲两个问题，一是举办这次培训班的重要意义；二是对青年干部学员提几点希望和要求。
一、切实增强紧迫感和使命感，充分认识举办青年干部培训班的重要性
集团党委决定花大力气举办这期培训班，并非出于一时之需，而是因为在新形势和新任务面前，我们无比强烈和迫切地感受到，必须大、强、速青年干部队伍的培养力度，将“人才强团”主战略进一步落到实处，这是我们义不容辞的责任和使命。
首先，我们一定要充分认识到，重视青年干部的培训，是确保集团事业可持续发展的根本需要。我感到，我们集团这几年之所以在教育教学、教育技术服务、教育传媒各项领域中取得了的不俗成绩，非常关键的因是我们拥有一支优秀的骨干人才与干部队伍。事业的发展靠人才，人才资源是我们的第一资源。但正所谓“长江后浪推前浪”，盘点我们的干部队伍，目前，我们还有好几个重要岗位人才空缺；何况，三年之内，我们大约将有X名处级干部面临退休或退养，我们的领导班子也面临换届，这些都是摆在我们面前的现实问题。着眼于事业长远发展的根本需要，以高度的责任感与使命感培养和造就各项事业的合格接班人，切实强高质的干部队伍建设，使集团事业始终保持旺盛的生机和活力，我们责无旁贷。
其次，我们必须要深刻认识到，强青年干部的培训，是贯彻落实“人才强团”主战略的有力举措。集团的“X”规划蓝图已经绘就，我们今年的发展目标与工作重点已经明确，所有任务顺利实施与有效完成的关键点与落脚点，就是必须依靠一支靠得住、有本事的干部队伍骨干。正如毛泽东同志指出的那样“干部教育好了，我们的事业就大有希望；干部教育不好，我们就毫无出路”。不断培养中青年领导干部，应当始终是我们集团的一大战略任务。展望集团事业发展的未来，机遇与挑战并存，无论是教学综合改革的推进，社区教育的开拓，非学历教育的发展，教育技术服务的优化，教育传媒的经营，迫切需要一批思想过硬、学有专长、才干出、能力优秀的青年干部脱颖而出。我们必须高度重视并着力抓紧抓好对青年干部的培训工作，为集团各项事业的发展提供强有力的人才资源。
再次，我们一定要清醒认识到，实施青年干部的培训，是促进青年干部健康成长的重要环节。集团的青年干部作为干部队伍中的生力军，有许突出的优势，他们有蓬勃朝气和昂扬锐气，整体化水平高，思想观念新，接受新事物快，开拓进取意识强，这些都应充分肯定。但是，客观地分析，我们有些青年领导干部还缺少工作经验的积累，处理问题不够老练；有的缺乏扎实的理论功底，理论水平还不完全适应岗位的要求；有的工作作风不够扎实，缺乏脚踏实地的实干苦干精神；有的缺少大风大浪的锤炼，意志力不够坚强；有的事务主义，缺乏开拓创新的勇气；个别年轻干部对自己要求不严，党性修养需要增强，等等。举办这次培训班，目的就是要给青年干部创造机会，搭建平台，使大家通过培训学习，统一思想，拓宽视野，提高质，增强能力，促进沟通，快成长，以进一步适应岗位实际需要，好肩负起推进集团跨越式发展的历史重任。
二、切实珍惜与把握机会，确保培训学习取得实效
