在22年县政府第三次党组学习会议上的讲话
XX市政协机关28年度干部选拔任用工作专题报告
刚才,我们学习了……，为我们全面建设社会主义现代化强县、实现“十四五”良好开局指明了前进方向、提供了基本遵循、增了心和动力。我们要带头深入学习，领会精神实质，统一思想，凝聚共识，强化措施，抓好落实。今天是我到X工作后主持召开的第一次县政府党组会议，借此机会，我讲五个方面的意见与大家共勉。
一、要饱含感情，充满激情去工作
对群饱含感情，对工作充满激情，彰显了一个领导干部的为民情怀和精神状态，是做好工作的重要前提。
要饱含感情工作。要心存热爱，饱含感情投入到X的各项发展建设。热爱源于一份情怀，无论是X籍领导干部，还是非X籍领导干部，都肩负着组织的任和重托，承担着岗位的责任和担当，也承载着这方百姓的福祉和期望。只有心存热爱，才会真心实意、富有激情地投入工作。希望我们能够团结一心，共同珍惜X当前好的发展环境、发展基础和发展机遇，以心存热爱唤醒工作激情，真情实感，真心实意，真抓实干投入X新一轮的发展。
要充满激情工作。习近平总书记提出的“四有”干部标准，其中一条就是“推动科学发展有激情”。激情是一种热情洋溢的情绪，是一种积极向上的精神状态，是对工作热衷、执著的品质，它洋溢于表、闪亮于言、展现于行，影响和带动周围的人。领导干部有激情，班子和队伍就有活力，工作就有生机。面对急难险重的任务，要做“主攻手”，有亮剑精神，敢于迎难而上，不畏惧、不退缩、不回避，大胆深入去调查、去研究、去解决。主席说：“人总是要有些精神的”。无论是在顺境，还是逆境，我们都要保持积极向上的精神状态，并通过我们这些“关键少数”将这样的精神状态传递给广大干部群，形成全社会积极向上的干事创业良好氛围。
二、要敢于担当，肩负责任去工作
敢于担当是一种政治责任，是一种行为操守，是一种思想境界，是一种精神状态。习近平总书记强调，“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻。”担当的大小，体现着干部的胸怀、勇气和格调，有大担当才能干大事业，尽大的责任才会有大的成就。我们在座的每个人，都要有“以身许党、以身许国”的情怀，有一种“功成不必在我，建功必须有我”的精神，真正做到为X发展和为百姓谋福祉忠诚履职，切实担负起保一方平安、富一方百姓、促一方发展的重任。
敢于担当首先要担起发展之责。发展才是硬道理。快发展是政府的重要职责和第一要务，是解决一切问题的根本。习近平总书记去年来X西视察，提出“X西要追赶超越。”全省各市各县区都在追赶超越，追赶超越就是承担发展职责的具体体现。当前，X正处在快发展、追赶超越的关键时期，尽管在“十三五”期间，全县经济社会发展取得了巨大成就，实现了跨越发展目标，但是面对新的发展任务和要求，存在的短板还很，面临的任务依然十分艰巨。我们要牢固树立不进则退、慢进也是退的忧患意识，主动寻找发展差距，立志赶超，创新实干，聚力推动X跨越发展。
敢于担当就要事不避难。所谓“扫帚不到，灰尘不会自己跑掉”。领导干部要敢于到困难大、矛盾的地方去解决问题，到群意见大、怨气的地方去化解矛盾，到工作难度大、情况复杂的地方去打开局面。遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，敢于直面矛盾，善于解决矛盾。关键时刻要豁得出来、顶得上去，遇到危急情况、遇到大灾大难、遇到突发事件，都能临危不惧，靠前指挥，抓紧解决。X有非常好的联系服务群“五个一”工作机制，在联系群、服务群、为民办事方面取得了显著成效，深受广大群欢迎，我们要继续深化、完善、提升好“五个一”工作机制，真心实意做好群服务工作，以事不避难的情怀和责任，想百姓之所想，急百姓之所急，切实提升服务群工作水平。
敢于担当就要敢抓敢管。在座各位都肩负着一个行业、一个领域、一个系统、一个部门的重要管理职能，有职就有责，有责就要担当。对分管领域、部门或本单位存在的不思进取、严而不为、廉而不勤等不良倾向，要敢抓敢管，坚持不懈予以纠正。今年面临政府换届、机构改革，无论是即将退居二线的领导干部，还是下阶段希望变化和调整的同志，都要树立“不遗憾”的思想，就是在自己的任期内、职业生涯中，不要因为某一阶段工作没做好，给自己留下遗憾，给未来留下遗憾，给X“十四五”起步带来遗憾。因此，我们要切实增强责任意识，以敬终如始的工作态度和对X发展高度负责的精神，履行好管理职责，抓好当前各项工作落实。
敢于担当还要敢于担责。有权必有责，权责相统一，领导干部要勇于承担发展改革中出现的问题。当前改革进入攻坚期和深水区，越往前行就会遇到硬骨头、拦路虎，只有坚定勇于担当的政治定力，培养敢于担当的无私情怀，锤炼善于担当的过硬本领，才能走出新路子，创出新天地，实现新跨越。当前X经济社会发展正处于“十四五”承上启下的关键时期，机遇前所未有，挑战前所未有，作为领导干部只有敢于担责，我们身边的同志才会放手的按照改革、创新、实干的要求大胆推进工作，奋力开创X追赶超越发展新局面。
