县长在全县人才工作会议上的讲话
XX市政协机关28年度干部选拔任用工作专题报告
同志们:
今天，我们召开这次会议的目的是落实全市人才工作会议精神，对全县人才工作进行再强调、再部署。刚才，各单位汇报了今年的人才工作进展情况，XXX、XXX副县长分别就分管工作讲了意见，总体来看情况还是不错的，大家思想上越来越重视，工作成效也越来越明显。下一步，大家一定要牢固树立“XX发展、人才优先”理念，把招才引智和招商引资摆到同等重要位置，把人才政策作为“双招双引”的金字招牌，大人才招引力度，以强大的人才支撑，助推全县经济社会全面发展。
下面，根据会议安排，我讲两点意见。
一、统一思想，提高认识，增强抓好人才工作的压力感和紧迫感
（一）人才是区域竞争的关键因。当今时代，以经济实力和科技实力为基础的区域竞争越来越激烈。区域竞争说到底是人才竞争。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势，谁拥有了人才竞争优势，谁就赢得了区域竞争的主动权，谁就抢占了科学发展的制高点。所有经济强盛国家和地区的发展都证明了这一点。从国外看，世界各国特别是美国、日本、德国、新坡等发达国家十分重视人才，对人才的争夺战愈演愈烈。他们凭借雄厚的经济实力和优越的科研条件，千方百计吸引人才。我国每年都有成千上万的大学毕业生出国留学，无论是还是自，学成归国没有少。很人才就这样流失了。从国内看，作为全国经济发展龙头的南方地区，正在展开新一轮的招才引智的竞争。无锡市是国家级人才改革试验区，一个千人计划专家落地就能拿到68万元的现金奖励，一个团队的引进用就是几千万，甚至上亿元。与我县在产学研方面一直有合作的XX大学XXX学者XXX教授，XX曾提出给他一个省级实验室外每年XXX万元科研经，他都不为所动，他们这个层次缺的不是钱，而是如何成就自己的事业。由此可见，现在各地都高度重视人才工作。对人才的竞争，已经出现了类似前些年招商引资的情景。在去年的全省人才工作会议上，人社部一位领导曾讲过，“现在已经有人提出，国家要出台规定，防止像前些年招商引资那样出现对人才的不惜代价、竞相抬价的恶性竞争”。
（二）人才是破解XXX发展瓶颈的重大举措。我们常说，XXX发展的三大瓶颈——资金、土地、人才。其中，土地，可以依靠增减挂钩解决；资金，可以依靠PPP、银行贷款等种方法解决。唯独人才，不是单纯靠XXX培养就能解决的。我们省有个XXX县，特产是XXX，民营经济基础远远不如XXX，也没有什么地缘优势，是典型的农业大县、欠发达县。但近几年人才工作做得风生水起，通过招才引智引进了一大批高科技企业，县域经济发展后劲远远超出省内同类县市，一举成为全省欠发达地区通过招才引智推动经济转型升级的成功范例，也成了全省人才工作先进县。实事求是地讲，目前我县企业关注最、需求量最大的是中低端人才，包括高级车工、钳工等人才，对高科技人才、管理人才不是真感兴趣，没达到求贤若渴的程度。所以，下一步，我们要想办法，强对企业家队伍的教育引导，千方百计增强他们的科技意识、人才意识。只有企业家重视起来了，解决了人才工作“政府热、企业冷”的问题，政府的主导作用和企业的主体作用都发挥好了，人才工作才会步入快车道，XXX经济发展中有群山无高峰、企业总是做不大的老大难问题，也才会从根本上得到彻底解决。
（三）人才工作是对接XXX的重要内容。当前，XX正在积极建设XXX协同发展示范区。对接XXX，不仅要引进产业项目，还要引进社会事业项目，要引进各行各业各类人才。要注重招商引资和招才引智并重，强与XXX科研机构的对接，联合共建一批生产性研发机构，共享人才和智力资源。要强职业院校的建设，打造XXX劳动力输出基地，形成专业技术人才向XXX供应，科技、管理人才从XXX招引的人才交流机制。
二、明确思路、提高标准，全力以赴抓好招才引智工作
