劳动局人事处处长竞争上岗演说稿
首先感谢局党组、局领导和同志们给我这个机会参处级职位的竞争。处级职位实行竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措，是强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的基本态度一是赞成拥护，二是响应参，作为有一定机关管理工作经历的务员，我将用积极正确的态度参与到这项改革当中，站出来接受组织和同志们的评判。
我叫，共产党员，汉族，现年四十三岁，大专学历，现就读于云南师范大学和安徽大学经济管理专业研究生班。975年参工作，当过工人、当过学生，跨入行政机关大门后就当上了务员，99年至994年曾经选交流派到xx县农村基层锻炼了三年，从994年2月起任副处长职务，到今年9月已经有六年时间了，可以说是上楼梯数台阶，是一步一步走着过来的。今年5月服从组织安排，从报刊处调到人事处，面临的情况是“一新、一陌生、一繁重”：“一新”，是工作对象范围新；“一陌生”，是陌生的管理业务；“一繁重”，是繁重的机构改革工作任务。摆在眼前以及今后的工作仍然是压力大、任务重、矛盾。那么，为什么我还要选择之份工作、竞争这个职位呢？那就是：压力与动力并存，挑战与机遇同在！
首先，我认为每一次工作和经历的变化，对增长能力丰富阅历都是难得的机遇。越是新的环境、越是压力大的工作往往就越能够锻炼自己，越能够增长才干，竞争人事教育处处长，目的就在于开拓新视野，挖掘潜力，获取方面实践经验，提高自身综合质。
第二，我认为自己还是具备担任该职务所必须的政治质和个人品质。一是党组织培养教育年，尤其是经过三年农村基层的艰苦锻炼和六年的副处长经历，培养了我严明的组织纪律性和忠实、吃苦耐劳的品质；二是法规政策观念强，处事稳重，廉洁自律，要求严格；三是奉做人正派、诚实的宗旨，能够与人团结共事，能够听取意见，协调同事合作工作。
