快推进社会治理现代化
快推进社会治理现代化（通用7篇）
快推进社会治理现代化篇当前和今后一个时期，快推进社会治理现代化的总体工作布局是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移走中国特色社会主义社会治理之路，以坚持和发展“枫桥经验”为基点，以快市域社会治理现代化为切入点，以解决影响国家安全、社会安定、人民安宁的重大风险为着力点，以实现人的现代化为立足点，统筹国内国际两个大局、网下网上两个战场，不断提升社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平，积极探索体现中国特色、时代特征的社会治理新模式，形成共建共治共享的现代社会治理新格局，不断提升平安中国建设水平。
构建现代化社会治理工作布局，应着力抓好以下几个方面：一是把维护国家政治安全作为首位工程。构建党绝对领导的维护国家政治安全工作机制，深化反恐怖反分裂反邪教斗争，铲除影响政治安全的土壤。二是把强社会治安防控体系建设作为基础性工程。坚持依法严打方针，打、防、管、控、建并举，快推进立体化息化社会治安防控体系建设。深入推进扫黑除恶专项斗争，以开展专项斗争为牵引，着力治乱点、补短板、除隐患。三是把防范化解社会矛盾风险作为控制性工程。坚持防范在先、发现在早、处置在小，有效化解历史遗留累积的存量问题，着力管控新形势下出现的增量问题，坚决遏制变量问题。四是把保障共安全作为底线性工程。牢固树立安全发展理念，健全长效机制，织密全方位立体化的共安全网，从最突出的问题防起、从最基础的环节抓起、从最明显的短板补起，推动共安全治理模式从事后应对向事前防范转型，坚决遏制重特大安全事故。
快推进社会治理现代化篇2社会治理的现代化转型，既是思想观念的转变，也是方式方法的深刻变革。应坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，充分发挥政治、法治、德治、自治、智治作用，快推进社会治理方式现代化。
发挥政治引领作用。政治建设在社会治理中具有引领性、决定性、根本性作用。要把政治建设贯穿于社会治理全过程和各方面，教育广大党员、干部增强“四个意识”、坚定“四个自”、坚决做到“两个维护”，引导广大人民群提高政治觉悟，坚定不移跟党走。
发挥法治保障作用。法治是社会治理现代化的重要标志。应强社会治理领域立法，完善共法律服务体系，针对生产安全、生态环境、食品药品等领域存在的执法不严等问题拿出治本之策，充分发挥执法司法规范社会行为、引领社会风尚的重要作用。健全涉企错案甄别纠正的常态化机制，推动形成明晰、稳定、可预期的产权保护制度体系。
发挥德治教化作用。道德具有深切、持久的引领力量。应以社会主义核心价值观为统领，深入挖掘中华优秀传统化，大力弘扬革命化和社会主义先进化，强社会诚体系建设，打造具有中国特色、彰显时代精神的德治体系。
发挥自治基础作用。基层群自治制度是我国宪法规定的一项基本政治制度。应健全以党组织为领导、村(居)委会为主导、人民群为主体的新型基层社会治理框架，明确基层自治权界，做到民事民议、民事民办、民事民管。
发挥智治支撑作用。智能化是社会治理方式现代化的重要手段。应快推进社会治理智能化建设，打造数据驱动、人机协同、跨界融合的智能化治理新模式，助推社会治理决策科学化、防控一体化、服务便捷化。
快推进社会治理现代化篇3推进社会治理现代化是一项系统工程，对提升社会治理能力提出了高要求。我们必须着力强社会治理能力建设，从而充分发挥社会治理体系的效能。
提高学习研究能力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入研究社会治理现代化的重大理论和实践问题，提出创新性理论观点和突破性对策举措。
提高决策统筹能力。强战略谋划、顶层设计，强系统部署、统筹推进，重视各方面任务的整合贯通、各项政策制度的系统集成，使各方面资源形成合力。
提高改革创新能力。用改革的思路破解难题，用创新的举措推动落实。尊重和鼓励基层创造，善于把改革举措、实践创新系统集成并上升为顶层设计，推动社会治理质量变革、效率变革、动力变革。
提高打击防范能力。运用好社会化、法治化、智能化、专业化力量，强保安全护稳定人民防线建设，以法治思维和法治方式解决社会治理中的突出问题，提高精准预测预警预防的能力和水平，完善统一指挥、合成作战、专业研判、分类打击的工作格局。
提高基础管理能力。建好基础制度，建立完善社会治理基本制度、运行制度、保障制度，提高社会基础管理规范化水平。管好基础要，摸清底数、精准施策，提高社会基础管理精细化水平。抓好基础环节，提高社会基础管理效能。
提高群工作能力。坚持群路线，创新群工作方法，有效组织动员群参与社会治理，把社会治理现代化的美好蓝图变为群看得见、摸得着、享受得到的实惠。
提高舆论引导能力。坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，强网络综合治理，善于运用新媒体讲述中国好故事、传播中国好声音，善于运用新媒体引导舆论、动员群。
提高狠抓落实能力。弘扬真抓实干作风，力戒形式主义、官僚主义，进一步规范督查检查考核工作，清理取消不合理、不必要的考评指标，为基层减负、为干警减压。
快推进社会治理现代化篇4创新社会治理体制是推进社会治理现代化的重要保障。要充分发挥党中央集中统一领导、社会主义制度集中力量办大事等政治优势，打造共建共治共享的社会治理格局。
横向构建共治同心圆。探索构建党委领导、政府负责、群团助推、社会协同、参与的社会共治同心圆，增强推进社会治理现代化的向心力。发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，发挥党委政法委在平安中国建设中的牵头抓总、统筹协调、督办落实等作用。深入推进“放管服”改革，增强政府力和执行力，强源头治理、动态管理和应急处置，推进社会治理精细化。发挥群团组织的桥梁纽带作用，引导各类社会组织专业规范运作、依法依规办事。创新完善人民群参与社会治理的组织形式和制度化渠道。
纵向打造善治指挥链。明确从中央到省、市、县、乡各级党委和政府的社会治理职能，努力打造权责明晰、高效联动、上下贯通、运转灵活的社会治理指挥体系。坚持党中央集中统一领导，建立平安中国建设协调机制，构建各负其责、齐抓共管的新格局。打造市域前线指挥部，把市域社会治理现代化作为社会治理现代化的切入点和突破口，积极探索市域社会治理现代化新模式。构筑好基层“桥头堡”，坚持和发展“枫桥经验”，构建富有活力和效率的新型基层社会治理体系，推动社会治理重心下移。
快推进社会治理现代化篇5为有效规范高层建筑消防安全工作，全力消除高层住宅社区的火灾隐患。3月日-3月日，洛城街道集中时间、集中精力、集中力量，对辖区内高层住宅社区进行了认真细致的检查，现将有关检查情况总结如下：
一、强组织领导，形成工作合力。
此次行动由街道办事处统一动员部署，集中组织安监、城建、城改办等部门精干力量成立专项安全检查组，重点围绕居民住宅社区设备的配备和运行、消防安全、地下车库隐患清理排查及电梯使用安全等方面开展了专项安全大检查。
二、本次检查总体情况。
行动开始天以来，专项安全检查组先后对六股路社区、屯西社区、屯东社区等6个高层小区共2栋楼房，逐楼、逐层、逐户，全方位、层次的排查火灾隐患，共发现安全隐患39项，限期整改隐患39项。
三、检查中发现普遍存在的隐患问题。
在检查中，发现高层社区中普遍存在以下条共性隐患问题：
、消防箱内消防水带、水枪等不齐全，消防水带盘卷方法不规范，消防箱上未张贴使用方法图示。
2、消防水池内无水，且消防水池补水未设置成自动上水状态。
3、烟感报警探头防护罩未拆除。
4、污水井内污水泵不能在水位上升到设定位置后自动启动。
5、社区消防未经市消防大队验收。
6、地下车库疏散指示标志不齐全，疏散楼梯内堆放杂物。
7、住户厨房内原先设置的烟感探头被集成吊顶遮挡，失去原有功效。
8、电梯未提供有效检测报告、维保告知卡未张贴在电梯内。
9、消防泵房、发电机房未安装应急照明灯。
、消防中控室内未配备消防中控室人员，消防设施未调试或在调试中，未投入正常运行。
四、解决隐患问题的工作措施。
、大宣传力度，提高居民消防安全生产意识。联合市消防大队，针对高层社区居民，逐社区进行警示片教育、消防设施使用、居民自救、疏散逃生等专题培训和演练。同时，要通过悬挂横幅，举办专题栏、召开专题会议等方式，让居民充分认识消防安全事故的危害性，不断提高居民的消防安全意识。
2、对下发整改通知跟踪，彻底整改到位。对本次消防安全检查出来的安全隐患，要求相关社区严格按照消防安全生产要求实行整改，彻底消除存在的消防隐患。
3、强回头看，确保消防生产安全。对被整改单位，要强回头看，再次检查消防安全，看要整改的是否整改到位，有没有还存在的消防安全隐患，把工作做实做到家，提高各社区消防安全生产水平，切实维护消防安全稳定形势。
快推进社会治理现代化篇6根据中建七局有限司南方司《建七南方安[2xx]3》件要求，我项目于2xx年6月为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、国务院关于强安全生产工作的决策部署，大力弘扬“生命至上、安全发展”的思想，增强项目全体人员应急意识，提升人员安全质，有效防范和坚决遏制重大事故发生，组织开展以“全生命至上、安全发展”为主题，引导全体管理人员、施工人员从“要我安全”到“我要安全”，变被动为主动的安全生产活动。现将活动总结如下：
一、精心组织、强领导
我项目接到通知后立即召开全体管理人员、班组长宣贯、学习会议，筹划安排部署安全生产月活动工作计划，落实责任分工，明确宣传的目的，突出宣传的实效性和思想性。
二、主导思想
依据工程局南方司通知精神，推进安全生产法律法规的宣传贯彻，普及安全知识，提高职工的法制和安全意识，提升职工安全质、提高工友安全意识，杜绝现场违章作业和应急自救互救能力，为将安全生产工作日常化创造条件。6月2日项目部抓住活动开展的有利契机，安全生产活动月启动仪式，项目全体管理人员进一步统一思想，提高对安全生产的认识，以安全生产宣传教育手段为着眼点，普及安全知识，强化安全理念，全面提高全员安全生产意识。
三、活动内容
、召集全体管理人员、班组长参学习，通过学习，探讨如何强安全生产意识。针对工程尾期施工人员想家心切，容易分心，放松对安全生产的重视;安全生产的问题始终在提，致使部分管理人员、班组长、施工人员觉得有老生常谈的感觉。我项目部通过此次安全活动月的契机，通过张挂横幅、版画，发送安全宣传小册子，在全体职工心中强了安全生产的意识，警钟长鸣，让安全生产意识始终在每个职工的心中。
2、组织项目管理人员、特殊工种人员观看安全警示影片，学习有关法律法规、安全生产规定和岗位职责，通过教育学习使全体职工了解法律法规和知道在遇到发生紧急情况下如何应急处置，通过学习特殊工种人员纷纷表示要遵守劳动纪律、安全法规，坚决不做违反法律、不违章操作、不做违反项目规定的事情，从源头上杜绝安全事故的发生。
3、项目对各施工班组发放防暑药品，利用班前教育对施工人员讲解防暑、救援知识，开展夏日送清凉活动，为安全生产无事故奠定了坚实的基础。
今年“安全生产月”活动，在各级领导的大力支持和同事们的努力，通过学习《安全生产法》和“行为安全之星”活动，增强了作业人员的法律知识和安全意识，让管理人员清晰安全生产责任划分，进一步的夯实了安全管理工作;让施工人员进一步了解自己的权利和义务，进一步强了从“要我安全”到“我要安全”的安全理念。
快推进社会治理现代化篇7实施乡村振兴战略，离不开基层党组织的引领带动。当前一些地方农村存在干部“结构老化、质偏低”，农村党建工作“后继乏人、力量不足”等问题。北京市门头沟区在试点先行的基础上，开展选派农村党建工作助理员工作。既缓解了农村工作力量不足的问题，也储备培养了一批懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才。
数据显示，北京市共有397个村党组织，32.8万名农村党员。实施乡村振兴战略，离不开基层党组织的引领带动。近年来，北京市高度重视农村基层党组织建设，推动农村基层党建水平持续提升，强化了基层党组织的领导核心地位，但农村基层党组织建设仍存在薄弱环节。如有的村党员队伍老化问题严重，村党组织后继乏人。
为解决农村干部“结构老化、质偏低”，农村党建工作“后继乏人、力量不足”等问题，北京市门头沟区在试点先行的基础上，在全市率先开展选派农村党建工作助理员工作。目前，在2xx年两个试点镇先行选派25人的基础上，今年为其他7个镇新选派95名农村党建助理员，其中本科以上学历44人，有53人为本区外出务工的优秀农村青年，既缓解了农村工作力量不足的问题，也吸引了一批本地优秀青年回村，储备培养了一批懂农业、爱农村、爱农民的优秀人才。
村干部结构老化有严重?
村两委班子6个人中，年龄最小的5岁，最大的已经69岁
门头沟区区委组织部副部长贾莉莉介绍，作为北京市唯一的纯山区，门头沟山区面积占98.5%，农村空心化、老龄化问题十分严重。全区966名村两委干部平均年龄约53岁，拥有大专以上学历的仅占总数的32.%，农村干部队伍年龄结构老化，学历普遍偏低的现状在很大程度上影响了村级组织作用的发挥。
在妙峰山镇炭厂村，党支部书记邢卫兵介绍，村两委班子6个人中，年龄最小的5岁，最大的已经69岁。据记者了解，门头沟全区村两委干部中，年龄最大者已经75岁。
从严治党，对农村基层党组织建设的规范化、制度化要求不断提高，农村干部队伍能力结构与新时代新要求不适应的问题日益凸显。
“自己年龄比较大，电脑、智能手机用起来都比较吃力，很需要电脑处理的工作就不得不跑到镇上求人帮忙，时力不说，有时候还真是误事。”上苇甸村村支部书记刘进元坦言。说起使用电脑和智能手机，上苇甸村两委其他成员也都是一知半解。
刘进元这样的老村支书向组织部门反映这一难题后，门头沟区委创新党建工作模式，自去年起，先后在军庄镇、妙峰山镇两个镇，试点选派了25名符合条件的年轻人，担任农村党建助理员。
经过近半年的试点，选聘党建助理员工作取得了积极成效。为此，今年2月门头沟区委常委会研究决定，全面推广选派农村党建助理员的工作，首批按照每名农村党员配备名党建助理员的标准，计划招录9人。截至目前，共完成2批招录工作，新选派党建助理员95名，已上岗就职，配备了党建助理员的村达到2个。据了解，下一步门头沟区将紧锣密鼓地开展新一轮党建助理员招聘工作，尽快实现村村都有党建助理员的目标，进一步激活农村党组织的“神经末梢”。
党建助理员担啥责?
既宣传党的政策，也负责联络村民群、管理息设备等
付尚华是妙峰山镇炭厂村的党建助理员，一大早，他就从2里外的家中赶到村委会，开始了一天忙碌的工作。
“来到炭厂村工作，头一个任务就是整理档案。”走进付尚华的办室，只见他的件柜里整整齐齐摆放了两排、27个件档案盒，分门别类摆放了炭厂村“三会一课”、组织生活会、党员积分、美丽乡村建设等不同内容的件料。另外，他还自己整理刊出了6期炭厂村月报，把村里的大事有条有理地记录下来。
付尚华并不是炭厂村人，过去一直在外开出租车。去年，听说门头沟区开招聘党建助理员，有过2xx年当兵经历的付尚华觉得自己正适合这个职位，于是报了名。经过考试和选拔，他成了门头沟区首批党建助理员。他从档案整理、党员联络、政策宣传、党风廉政建设责任制这类日常事务做起，为村里的各项工作开展打开了新格局。
在整理档案的过程中，付尚华记录下了全村39名党员的入党纪念日，为他们每人设计制作了一份党员政治生日贺卡。75岁的老党员李成民说：“我的党龄有49年了，这是我第一次过政治生日，让我感受到了党组织对我们党员的关爱，太有意义了!”
“按照职责定位，党建助理员是镇党委派驻到村开展基层党建工作的专门力量，接受镇党委的领导，协助村党组织开展工作。”贾莉莉介绍，虽然名称叫做党建助理员，但实际要承担“六员”的工作职责，包括党的政策方针的宣传员、党员活动的组织员、村级组织的息员、村民群的联络员、息设备的管理员、基础工作的档案员，并完成镇党委、政府交办的其它工作。
党建助理员给村庄带来的变化，邢卫兵最有体会：“以前向镇里报送息很劲儿。小付来了后，能够熟练使用电脑，镇、村、村民之间联系顺畅了。他还协助村里逐步规范了‘三会一课’的流程，帮村里完善了‘一规、一表、一册、一网’，促进了党支部规范化建设水平的提升。”
激励机制如何建立?
规范待遇保障，优先补充进农村后备干部队伍
“自从有了党建助理员，各村的党建工作开展得有声有色。”门头沟区妙峰山镇党委书记丁章春说。然而，如何使付尚华这样的党建助理员队伍有干头、有盼头，一直保持扎根基层、服务群的激情，依然需要不断创新、不断完善各项措施。
记者了解到，在今年参党建助理员面试的24名考生中，有9名在后续考察中自动放弃资格，弃选率为5.32%，意味着党建助理员岗位的吸引力，特别是山区岗位的吸引力仍然不强。另一方面，随着大学生村官政策的调整，大学生村官人数逐年减少。农村人才匮乏的问题突出。
“像付尚华这样的优秀党建助理员还有一批，怎么能留住他们，区里也在做制度上的设计。”贾莉莉介绍。
为规范待遇保障，提高工作热情，门头沟区按照每人每月实发工资不低于35元的标准落实基本待遇，并按规定为党建助理员缴纳“五险一金”。
同时，为引导广大党建助理员通过学习不断提高自身质，激发他们到深山区任职的热情，区委提出取得大学本科以上学历的党建助理员基本待遇每人每月增3元，到深山区任职的每人每月增32元。基本待遇所需资金全部由区财政负担。在此基础上，鼓励有条件的镇村设立绩效奖金，健全激励保障机制，为党建助理员队伍建设提供有力支持和工作保障。
党建助理员会不会遭遇职业“天花板”?这也是他们最关心的问题。记者了解到，门头沟区将农村党建助理员作为农村后备干部选拔的重要来源和培养的重要平台，表现优秀的农村党建助理员优先补充进农村后备干部队伍，鼓励他们参与村两委换届选举，并将此项工作作为考核各镇村两委换届选举工作完成情况的重要指标。同时，在符合相关规定的基础上，注重从优秀农村党建助理员中选拔务员和事业编制人员。
“总之，通过待遇留人、事业留人、感情留人等种方式，增强党建助理员扎根农村工作的热情，为农村党建助理员发挥作用、展示才能搭建平台，让党建助理员在工作中得到锻炼，在岗位上得到认可，在质上得到提升，切实培养一批懂农业、爱农村、爱农民、人心稳的工作队。”门头沟区委常委、组织部部长陆晓光表示。
快推进社会治理现代化篇8核心提要
●全省建立互联网企业党组织768个，覆盖企业455家，党组织覆盖率达78.5%;确保企业正确政治方向，推行党组织班子与高管“交叉任职”，全省82%的党组织负责人由高管担任;开展党员亮身份和开承诺践诺活动
本报福州讯(通讯员闵组轩)近年来，福建省始终把推进“数字福建”建设作为重大战略工程持续推进，把握新时代党的建设和组织工作的新特点新规律，积极探索推进互联网企业党建工作，让仰之光照亮互联网高地。
注重高位统筹，健全完善协调联动的推进机制。省委重视抓谋划。把强互联网等新兴领域党建工作摆上重要位置，统筹工作力量，持续部署推动。按照网络发展到哪里、党的工作就开展到哪里的要求，进一步强探索创新，持续扩大新兴领域党建覆盖，让红色仰植根青年党员，为互联网企业注入“红色基因”。健全机制抓推进。由省委组织部牵头，建立互联网企业党建工作联席会议制度，把宣传部(网办)、经委、商务厅等部门纳入成员单位，建立工作例会、调查研究、督查考核等制度。省委两新工委出台推进互联网企业党建工作条措施，直接联系6家龙头党组织，市、县相应建立企业联系点，抓面促点、以点带面。强化保障促落实。对新建互联网企业党组织，给予不少于3元党建启动经。鼓励各地建立党组织书记待遇保障制度，厦门探索把优秀党组织书记纳入人才队伍建设规划，享受相应政策待遇。打造网龙、美亚柏科等一批互联网企业实训基地，为企业党组织开展教育培训、交流互动等提供阵地支持。
注重夯实基础，分类分步推进“两个覆盖”。全面摸清底数。在省委组织部牵头下，由网、经、工商等部门汇总形成互联网企业数据，由市、县对辖区内企业进行“地毯式”摸排，全面掌握企业数量、党组织设置、党员和职工人数、出资人身份等情况。目前，全省摸排出互联网企业853家，全部建立工作台账。开展集中攻坚。整合县区、街道、园区和各行业党委、互联网经济协会等资源优势，每年组织开展“百日攻坚”行动，探索龙头带建、片区联建、同业共建、派驻帮建等方式，扩大党组织覆盖面。分类抓好组建。对互联网龙头企业，发挥联席会议成员单位和省级互联网经济协会指导推动作用，集中力量抓好组建;对互联网聚集的园区、楼宇、创空间等，逐户走访推动，符合条件的单独组建，同时建立区域性或综合性党组织;对分散的小企业，由街道(乡镇)、社区(村)兜底管理。目前，全省建立互联网企业党组织768个，覆盖企业455家，党组织覆盖率达78.5%。
注重红色引领，强企业出资人和高管教育引导。大力实施“同心同向”工程。建立党组织与司董事会、出资人和高管的学习交流、沟通互动、息共享平台，通过党建、PP终端、群等平台，传播党的政策理论，讲述红色故事。发挥党员高管“近水楼台”优势，引导他们发挥示范带动作用;强非党员高管的教育引导，增强他们对党组织的认同。智恒科技司出资人倡导全体员工向党员看齐，践行司党委对党员提出的2条标准要求。普遍开展走访培训。各级组织部门结合“五个一遍”活动，对互联网企业出资人进行大走访，面对面交流感情，倾听意见建议。省级每年举办出资人示范培训班，各市每年至少举办期集中轮训或外出学习考察，组织出资人到井冈山、古田等红色教育基地接受革命传统教育。全省各级培训互联网企业出资人和高管3人次。树立先进典型。结合“双强六好”党建典型选树活动，选树了一批互联网企业“党建之友”好典型，并在政治安排和评优评先上给予倾斜。目前，全省有近百名互联网企业出资人当选为县级以上“两代表一委员”。
注重作用发挥，推动党建工作和企业发展相融合。确保企业正确政治方向。推行党组织班子与高管“交叉任职”，全省82%的党组织负责人由高管担任。建立党组织书记列席企业经营管理和人事任会议等制度，明确党组织负责企业思想政治和化建设，为企业把航定向。探索将党建工作写入司章程，明确党组织在企业治理结构中的合法地位。助推企业攻坚克难。开展党员亮身份和开承诺践诺活动，设立党员示范岗、党员责任区，引导企业党组织和党员在技术革新、市场开拓等方面走前头当表率。美图司党委组建3个党员技术攻关小组，司每年申请的项专利中，6%以上由党员主导或参与。为党组织发挥作用撑腰打气。开展“强党建促发展”联合行动，从人才、政策、服务等方面，提出2条服务互联网企业举措;联合6个部门梳理26条惠企政策“干货”，其中不少政策明确由党组织牵头落实，为党组织服务企业发展搭建舞台。
注重拓展外沿，把党的工作阵地延伸到网上。筑牢网上“红色阵地”。引导党组织督促推动企业遵纪守法、诚经营，把红色化、诚化、法治化注入网络空间。福州网龙党委打造“中国好党员”“互联网+党员教育”网络阵地，泉州功夫动漫党支部设计上线“党建表情包”，使企业党建既坚守“党性”又契合“网性”。当好网上“安全红客”。引导企业积极参与网络舆情监测引导、网络诈骗防控等，当好“红色网络卫士”。三明小鱼网络党支部组织党员开展“为网络风清气正给点力”活动，发放倡议书，带头抵制庸俗低俗媚俗，营造清朗网络空间。凝聚网上“红色力量”。创设福建两新组织党建，用好“党员e家”平台，广泛开展“青年有仰”“青年好榜样”等活动，吸引青年、凝聚青年。宁德召开3场互联网企业出资人、网络代表人士集体谈话会，引导新闻门户网站、“网络大V”等新媒体人士强意识形态建设，积极宣传正能量。
快推进社会治理现代化篇9中原油田是中国石化集团司下属企业,驻地在河南省濮阳市,主要勘探开发区域包括东濮凹陷、普光气田和内蒙古探区。近年来,针对低油价寒冬期生产保障能力过剩、资源配置效率低下、油少人矛盾凸显的问题,油田党委认真贯彻落实党的xx大、十九大和全国国有企业党建工作会议精神,紧紧围绕转方式调结构、提质增效升级抓党建强党建,着力把政治优势转化成企业核心竞争力,为全面可持续高质量发展提供了有力保证。油田呈现出改革转型深入推进、生产经营逆势上扬、职工队伍和谐稳定的可喜局面,先后获得全国创先争优先进基层党组织、中央企业先进基层党组织、中国石化集团司先进党委等项荣誉,连续第五次成功创建全国明单位。
一、强化政治引领，把好改革发展方向
在寒冬里破解困境,在危机中抢抓机遇,首要的就是选准方向、领对路子。油田党委按照“把方向、管大局、保落实”的职能定位,把党的领导贯穿于企业治理全过程,确保发展方向正确、发展策略科学、发展措施有效。
在理论学习中提高站位。坚持政治理论学习制度化,以党委中心组学习和职工政治学习为基本途径,以专题学习、集中培训、名家讲堂为拓展延伸,组织干部职工认真学习党的理论路线方针政策特别是建设现代化经济体系的有关论述,以理论上的清醒保证行动上的自觉。党的十九大胜利闭幕后,第一时间安排部署学习宣传贯彻工作,采取中心组学习研讨、邀请专家教授来油田授课、举办集中宣讲会、干部轮训班、在油田报纸、电视刊发领导干部体会章等种方式,全方位、大力度宣传解读习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,着力用党的最新理论成果武装党员干部、教育职工群、指导发展实践。
在研讨交流中明确思路。建立领导班子务虚制度,利用常委会、班子会、务虚会等途径和渠道,强对企业发展的战略研究,集中集体智慧制定油田中长期发展规划。去年,在深入学习领会中央和党组关于全面从严治党战略部署的基础上,组织召开第四次党代会,确立了今后五年油田党的建设和改革发展的“路线图”。今年集团司工作会议结束后,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以党组作出的战略部署为坐标,研究确定了用“两个三年”的时间推动油田迈上全面可持续发展和高质量发展阶段,再用“两个十年左右”的时间实现油田核心竞争力、发展质量和效益显著提高的奋斗目标以及实现路径,开启了千万吨级油气田高质量发展新征程。
在全程参与中推动落实。严格执行民主集中制原则,认真落实领导班子议事规则和“三重一大”决策制度实施办法,将企业战略规划、体制机制调整、关停并转、薪酬调整等事关改革发展稳定、涉及职工切身利益的重大决策事项,纳入党委常委会前置审议清单,并安排组织人事、纪检监察、工会团委、访稳定、法律审计、经营管理等职能部门调研论证,广泛听取、正确集中各方面意见,力求把好方向关、政治关、政策关。紧扣油田重大决策、重要事项、重点工作,充分运用督查督办、巡察监督、专项治理等资源和手段,强落实情况的督导检查,有效打通政策措施落地见效的“最后一里”。
