副科竞争上岗演讲稿三篇
副科竞争上岗演讲稿一
尊敬的各位领导、各位同事大家好：首先感谢领导和各位同事的任和支持，给了我这个机会来参竞职演讲。这天，对于像我一样上台演说的同事来说，不仅仅是一次展示自我、认识自己的机遇，是一次相互学习交流、理解评判的机会。我也很荣幸站在那里参副科级干部竞职演讲。下面，我先简单介绍一下自己的基本状况：我叫※※※，现年4岁，中共党员。大专化，现任化宫财务科长。989年进入化宫至今，我一向致力于我所钟爱并为之尽心尽职的会计工作，次被评为先进工作者，2xx年被评为优秀党员。这天我竞聘副科级干部，总体感觉有四大优势。
一，立场坚定，头脑清醒，具备了较强的政治质。作为一名有着年党立场坚定，头脑清醒，具备了较强的政治质。立场坚定龄的共产党员，不仅仅注重专业技能的提高，注重党性修养，强党性锻炼，坚持用先进理论武装自己的头脑，做到政治敏锐性强，政治养过硬。因此，能够在工作中把握政治方向，持续较高的政治敏锐性。
二，敬业爱岗，具备了较强的工作潜力。参工作以来，一向从事财务工作，敬业爱岗，具备了较强的工作潜力。在工作中，我能够刻苦钻研业务，严格要求自己，坚持原则，服从领导，团结同志，扎扎实实做事，工作精益求精，从未出现过任何差错，年的基层工作，使我积累了比较丰富的工作经验，工作潜力和综合质有了很大提高，能高标准完成各项工作任务。22年来，从每月单位财务核算，上报有关财务料及各类报表，及时处理好一切暂收、暂付款项，保管、整理、装订、归档好所有财务资料，都制定了一套切实可行的操作流程，深受领导和同事们的任，在上级行的历次检查中均受到好评。
三，为人正派，具有做好良好的工作作风。在工作和生活中，始终坚持正派为人正派，具有做好良好的工作作风。为人正派为人，踏实做事、埋头苦干，不张扬，以“明明白白做人，实实在在做事”为条，严于律己，诚实做人，踏实干事，在单位有良好的人际关系，踏实肯干的工作态度，求真务实的工作作风。作为一名会计人员务必具有良好的道德品质。
年来，我始终严格要求自己，无论做人或做事都光明磊落，不做任何有损单位利益的事情，并严格遵守财务规章制度，保守财会秘密。工作永远没有，但能够透过努力，力求好。我在工作中力求细，遇事先用脑，抓好每个环节，处理好每件事情，让同志们满意，让领导放心。在工作中能够做到任劳任怨，兢兢业业，总是把工作放在首位。
四，学会正确处理人际关系。我认为，良好的人际关系应是个体与人交往的学会正确处理人际关系。学会正确处理人际关系过程中，用诚实，宽容和谅解的原则，树立自我良好形象，构成融洽的人际关系，在与同事的交往中，我往往是作为一个倾听者，而非倾诉者，因为我明白一个人在倾诉自己的痛苦时不需要倾听者给予自己太的观点，而需要倾听者给予适当的共鸣反映。因此，在单位我有了较好的人缘，我也十分乐意与我的同事们生活在和谐融洽的群大家庭中。
如果领导和同事们任我，让我在副科长这个岗位上经受新的锻炼和考验，我将做到以下几个方面：
一是强学习，提高质。一方面，要强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辨大是大非的潜力；另一方面，要强业务知识和高科技知识的学习，不断充实完善，使自己胜任本职工作。同时，坚持理论与实践相结合，搞好调查研究，熟悉分管工作；认真钻研业务，尽快进入主角。
二是摆正位置，当好参谋。工作中要摆正位置，做到主动不越位、服从不偏位、服务不欠位。充分发挥主观能动性，把工作职能和具体任务紧密结合起来，以心齐、气顺、劲足为宗旨，与同志们携手共创一个团结、和谐的工作环境。
三是搞好团结，和睦相处。注重搞好和上级领导之间的关系，请示、勤汇三是搞好团结，和睦相处。强与班子成员之间的沟通，做到相互理解、相互任；强与同事之间的联系，做到相互支持、相互帮忙。工作中，做到搭台不拆台，不讲不利团结的话，不做不利团结的事。
四是真抓实干，创新工作。四是真抓实干，创新工作。在充分调查研究的前提下，尽快熟悉和适应新岗位，对分管工作制定切实可行的计划，明确工作目标，探索新思路新措施新机制，在此基础上充分调动工作人员的用心性和创造性，以良好的精神状态和工作作风，认真抓好各项工作的落实，优质、高效完成各项工作任务。
五是廉洁自律，务实工作。五是廉洁自律，务实工作。始终牢记自己手中的权力是组织授予的，是你们工作赋予的。把一切工作的出发点落脚在为单位为人民服务上，从维护群利益的角度思考问题、推进工作。同时，严格要求自己，自觉强党性修养，时刻做到自重、自警、自省、自励。
我很清楚与我一同竞争的同事都是十分出色的，在他们当中，有资历高、工作经验丰富的同志，也有工作潜力强的同志。我也许不是的那一个，但是我认为我是能胜任此职位的一个。我认为竞聘此职位自己具备：理智沉稳的性格、良好的人际关系、踏实肯干的工作作风、服从群的大局意识。
如果大家认为我能够胜任这个职位，请您为我投下宝贵的一票。本人也承诺将以踏实努力的工作来回报大家对我的任。如果此次我能当选，我会协助好领导的工作，以身作则，兢兢业业，勤奋努力，干实事，以人为本创造性的开展各项工作，但无论是否竞聘成功，我都会一如既往，以踏实的工作作风，进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，请领导和同志们放心。我的演讲就到那里，期望能赢得领导和同事们对我的任和支持。谢谢大家。
副科竞争上岗演讲稿二
尊敬的各位评委、领导、同志们：大家好!
首先，感谢主持人给的5分钟时间。在那里，我想阐述三个问题：第一，为什么要报名竞争行装科副科长第二，如何当好行装科副科长第三，如果当不好行装科副科长，怎样办
一、关于第一个问题，我先自介绍：我叫何云捷，966年5月出生，北京大学法学院法学本科毕业，审判员，中共党员。我是995年透过务员考试来到马尾法院的，当时录取的比例是3：。在此之前担任上千人规模的企业中层干部年，个性是在担任企业行政办副主任的过程中积累了丰富的后勤工作经验。到法院那一年恰逢法官法颁布，我在第一时间透过了全国统一的初任法官资格考试，历任法院书记员、助理审判员、审判员。在职期间先后二次被派到镇、街督导工作，还参了福建经济管理干部学院、北京青年政治学院等在职培训。我从2xx年开始从事刑事审判工作，其间承担了马尾以及琅岐4%的刑事案件审理任务，每一个案件都能做到准确区分罪与非罪、此罪彼罪、重罪轻罪，能做到认定事实清楚、适用法律正确。案件质量逐年提高，个性是近年来，本人主审的刑事案件没有一件被上级法院改判或者发回重审，工作成绩取得了全院干警的一致认可，最近连续二年被评为福州市法院系统办案能手以及被上级法院授予个人嘉奖。说到那里，也许有人会问：好好的刑庭法官不当，为什么来竞争行装科副科长这个股级职位或许这个职位的推出过程本身带有必须的神秘色彩，最开始传出的消息是竞争财务科副科长，大家都没有兴趣，之后说是竞争行装科副科长，一下子来了5个报名，可见这个职位的重要性。从另一个角度看，本院有十几个职能部门，唯独这个职位被推出，显示了后勤保障部门的变革已经成为本院当前工作的一件大事。
第二、我重点谈谈如何当好行装科副科长首先是当好助手，要在院党组、科长的领导下做好本职工作。随着琅岐法庭建设项目的启动和推进，行装科的工作任务将越来越重，在科长抓主要工作的同时，作为副科长要注意找准自己的位置，能够在一些细小的但干警切实需要的地方找到用武之地：比如我们的食堂，这一段时间到那里就餐的干警越来越少，要了解状况并提出对策，食堂办不好，不能简单地理解为口难调。有时，一个小小的细节能够令人感动，我举一个例子：前不久的一天下午，我在快下班的时候突然接到通知，迅速赶到快安派出所参一个涉及到群体性上访事件的案件协调会，由于事关重大且案情复杂，会议一个小时接一个小时连续进行，晚上7点的时候大家又累又饿，这时会议室出现了后勤人员的身影，他们给每一位与会人员端上了一碗热气腾腾的面条。我想告诉大家，面煮得很好，重要的是面是快安派出所自己的食堂煮的。我想，它山之石，能够攻玉;比如有的庭领导一再提到的打印机问题，我愿意负职责地告诉各位，如果我担任行装科副科长，不能说服上级领导解决工作需要的打印机，我家里的打印机能够先拿来充。我们要到各庭室了解干警的后勤保障需要，比如我们不能让新来的法警在夏天还穿着冬装，比如我们不
好意思让驾驶员一而再、再而三地自己垫钱去油。后勤保障工作同样存在平问题，要改变思维方式，比如在计算机软盘普遍淘汰之后，工作中需要的U盘发放不就应限制在庭长一级，因为普通干警也在干活。行装科还承担着编制支出预算，科学合理地安排和使用各项资金的任务，能够要求财务人员定期进行财务分析，我们无论么困难，都不能拖欠或者克扣干警的班补贴或者其他津贴。此外，我们要强横向和纵向联系交流，也要寻求的理解和支持。
第三，如果当不好行装科副科长，怎样办假如组织任，同志们支持，我在一年的试用期内无法提高干警对后勤保障工作的满意度，我引咎辞职。
