创新党内政治生活模式范集合
创新党内政治生活模式范集合（精选9篇）
创新党内政治生活模式范集合篇一、基层服务型党组织建设的内涵外延
准确把握基层服务型党组织建设的科学内涵，要在理论和实践中搞清楚功能定位、适应界限和根本路径。
(一)功能定位在服务。服务型基层党组织所指的“服务”，主要包括服务改革、服务发展、服务社会、服务群、服务党员。服务群是根本任务、服务党员是内在要求、服务改革发展是基础保障、服务社会管理是重要内容，把服务作为基本价值取向和功能定位的一种基层组织模式和工作形态，保持服务型基层党组织建设的正确方向。
(二)适用界限在基层。以直接联系和服务群、做群工作为基本职责和首要任务，把握基层服务型党组织建设的具体要求，把服务群作为基层服务型党组织建设的根本出发点和落脚点，把党的群观点和群路线贯穿始终。坚持用群工作来统揽服务工作，用群标准来检验和衡量服务工作，在发动群、教育群、尊重群、依靠群、关心群、引导群中提升基层党组织服务群的能力和水平，建立联系服务群的长效机制。
(三)根本路径在创新。一是创新服务内容，实现从粗放化到精细化的转变。服务群的视野应立足于全体民，走精细化的路子，回应各阶层群的合理诉求。困难户要关心，困难户以外的广大群也应关心;有诉求的要服务，没诉求的也应主动服务;找上门来的要解决，没找上门来也关注。服务项目的设计，要面向广大群，让大数群都能体会到组织的关心。只有这样，才能进一步强化党组织的吸引力和凝聚力，将广大群团结在党周围。二是创新服务方式，实现从单一化向样化的转变。从基层服务型党组织的内涵来考量，服务应是一个广义上的概念，是集组织群、宣传群、教育群为一体的全方位、立体化、经常性的工作。不同的群体、不同社会阶层的民，需求差异很大、想法各不相同。要改变以往服务方式单一化的做法，根据不同需求对象，提供“适销对路”的服务，不断创新和完善基层治理格局。三是整合服务资源，实现从单兵式向区域化的转变。当前，人民群各种需求日益高涨，任何单靠一方提供服务的做法，都无法满足群的基本需求。基层服务型党组织建设，应立足自身、整合资源，充分运用各类社会资源，发挥区域内各类组织的积极作用，实现服务资源的优化整合和效益最大化。
二、基层党组织在服务中面临的问题
(一)服务与需求不对称。基层党组织往往只注重服务的提供方式，而忽视了群的接受方式。在调研中，一名村党组织书记对我们说：“去年有一个单位组织机关党员到村开展志愿服务，看望留守老人，当时花了很心思为老人挑选礼物，考虑到老人牙不好就买了一些饮料和补钙奶粉，等该单位服务活动搞完后，回访这位老人时，她拉着我们的手说，请他们以后不要买这些甜食来了，我是糖尿病不能吃。”这就是我们当前基层党组织在服务过程中经常面临的尴尬，群的需求我们不知道，我们提供的服务，群却不需要。
(二)服务内容不够精细。在平时的服务中，基层党组织能够提供的服务内容地偏重于群生活上的物质需求，对于群的自我发展、精神情感等需求的满足，既没有提升到应有的高度来认识，也没有足够的能力和资源去满足。近年来，越来越的农村青壮年劳动力外出务工，农业副业化、农村空心化、农民涣散化“三化”趋势明显，留守儿童、留守妇女、留守老人“三留守”问题突出，农业生产缺劳力、农技推广缺人才、农村基础建设缺资金“三缺”现象显露，“三留守”群体的精神家园的缺失也在显现。
(三)服务资源未有效整合。一些基层党组织过于依靠内部资源，而忽视了内外资源的整合。现有的政策性投入保障，只能满足弱势群体的基本生活需求，还往往出现“不足、不均、不”等问题。帮扶部门、驻点干部、区域力量等资源未得到有效整合，在面临群的元化服务需求时，明显表现出捉襟见肘的窘迫。一些社会组织、服务机构有资源、有意愿，却较少得到有效整合，培育、发展、引导社会组织的工作没有达到群期盼要求。
(四)服务形式固定单一。当前的基层党组织服务存在的主要问题是服务群“一阵风”，长效机制不常效，在一定程度上还存在“被服务”现象。不少基层党组织的服务内容依然局限于“扫大街、搞慰问、做表演”老三样的简单重复，表面上看起来很热闹，实际上可能不是很受群欢迎和认可，真正满足群个性化需求较少。要确保群不“被服务”，必须解决服务供需“两张皮”问题，关键要做好服务供需的对接。首先要摸清群需求，做群需求“明白人”。其次是顺应群需求，构建服务需求的“供给库”。再就是根据供需情况，进行合理调配。
三、探索和实践
针对群需求的样元化，新洲区立足本地实际，牢固树立以群需要为导向的党建工作理念，以群满意为目标，不断完善工作体系、创新工作方法，在推进农村基层服务型党组织建设上进行探索实践，积累了有益经验。
(一)摸清群需求，明确服务方向。依托“街镇党(工)委—村级党组织—党小组—网格管理员—党员”五级组织架构体系，按照发展需求突出发展致富群体、生活需求突出重点贫困群体、情感需求突出“三留守”群体的原则，采取逐一进门入户、电话联系外出务工群等方式，进行全面细致的摸查，既联系了群，又系统梳理出群发展、生活、情感等基本服务需求25965条，并以村为单位进行全面登记造册，建立服务“需求库”。同时，65个村在征集群需求的过程中，形成了及时发现问题、解决问题、反馈问题的“直通车”和“工作链”。
(二)定准群需求，提高服务质量。在街镇党(工)委的指导下，各村采取“四民工作法”，对收集起来的群需求，进行研究讨论，按照最急、最需、最盼且现实的原则，对不切合实际且与身份不符的需求进行筛选，最后分门别类对各类需求进行汇总，确定了6类23项服务清单，做到了“三个需求”清单符合群“口味”。凤凰镇毛冲村党支部书记程纲华说：“通过党员群代表议定清单，排除了过高的需求，锁定了最急迫的需求，不仅消除了群的争议，还使我们的工作有针对性和操作性了。”旧街、阳逻等街道还组织各村将议定的群“三个需求”在村示，接受群监督，确保了议定需求的正、透明。
(三)整合资源力量，落实服务需求。组织动员市派小康工作组、区直职能部门、区派小康工作组、街镇党(工)委、街镇所属部门、村级党组织、农村党员、农村志愿服务队、驻村部门、企业、社会机构等力量和资源，建立纵向到底、横向到边的服务体系，全覆盖、全方位、全区域的分层认领和落实群服务需求。首先，由村志愿服务队、党员、党小组、村委会在村党组织的领导下分层解决;对村党组织解决不了的需求，提交街镇进行统筹研究，发动街镇所属职能部门分步解决，汪集街、双柳街印发《关于开展认领群“三个需求”活动的实施方案》，落实群需求42条。对于街镇一时难以解决的需求，区委发挥机关干部联系服务群工作机制作用，按照党员干部个人进村认领针对特困群体的个性需求、单位集体认领修一条机耕路、安装路灯等村民共同受益的共性需求的原则，整合市、区8个部门服务资源，到联系村一一认领需求清单。
(四)建立考核机制，确保服务效果。以群评价为根本标尺，分层、分类制定具体量化的考核标准。分类定标。区直部门和街镇以服务承诺、职能职责为标准，考核所认领需求清单的完成情况及群评价。党员干部以岗位职责为标准，考核需求清单的完成情况和服务态度、工作作风等。分层考核。对区直部门，重点考核惠农强农政策项目到村落地情况、小康工作组到村认领需求清单情况。对街镇党(工)委，重点考核党建重点项目推进和落实情况、街镇干部驻村塆解决实际问题情况。对村级党组织，重点考核“三个需求”摸排情况，落实的对接情况以及服务工作的群评价情况等。强化运用。区委将各单位落实“三个需求”成效作为年终党建考评的重要内容，区直部门由街镇和村评分，街镇党员干部由村评分，村干部按照“一定双评”由群评分。
四、初步成效
(一)政治核心作用进一步彰显。全区基层党组织在落实群“三个需求”的过程中，不仅健全了区域党建纵向到底、横向到边的服务体系，实现了党组织的有形覆盖和党的工作的有效覆盖，而且统筹了城乡基层党组织和党员队伍的力量，有效助推了农村经济社会的发展，使得基层党组织统揽全局、协调各方的政治领导核心作用不断强化。
(二)服务功能进一步强化。开展服务群“三个需求”活动，使基层党组织的服务工作具体、具有方向性、贴近群心坎、富成效，“三个需求”清单为各级党组织调解纠纷、结对帮扶、服务群提供详实的息，提高了服务群的针对性和实效性，也方便了各级党委准确掌握了解群关注的热点、难点、倾向性的问题。一名留守老人的需求被“买单”后激动地说：“我一个人在家，也没有人说说话，就是希望子女打些电话回来，想看看他们。村里干部知道后，每周五把我接到村部服务中心，通过视频电话可以看到我的孙儿，还可以说话。我真心感谢村里的干部，让我这个老人心里有了依靠。”
(三)干部作风进一步转变。开展服务群“三个需求”，使广大基层党员干部组织群和服务群的能力得到充分锻炼，工作责任感进一步增强，通过进村入户走访，密切联系群的工作作风明显改进，群对基层党组织和党员干部的认同感和任感明显增强。仓埠街胡彰村村支书雷贵洲带领村干部，在水稻种植的育秧、机插、管水等事项上，通过村委会为农民服务，不仅解决了农村种粮劳力上、技术上难题，还让全村2亩撂荒地恢复种植。
(四)治理水平进一步提升。党员干部围绕群的需求，在入户调查、甄别落实的过程中，实现了在第一时间掌握群需求、第一时间疏导群的情绪、第一时间调处化解矛盾纠纷，提高群满意度，有效促进了基层社会治理体系的建立。凤凰镇毛冲村党员认领责任岗，在全村开展党的政策讲一讲、群呼声传一传、邻里纠纷劝一劝、困难家庭帮一帮、致富技术教一教、房前屋后扫一扫、黄赌迷管一管的“七个一”活动，赢得村民一片称赞。
五、经验和启示
(一)必须坚持党组织领导核心地位。坚持和发挥农村基层党组织领导核心作用，既要在思想上不动摇、不含糊，又要在实践中找办法、找路径。在深入推进基层服务型党组织建设中，就是要不断强化服务功能、拓宽服务领域、改进服务方式、提升服务能力，好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群、服务党员，真正打通联系服务群“最后一里”，在回应群最真实的心声中，在解决群最关心的问题中，在满足群最热切的期盼中体现领导核心地位。
(二)必须强化党员的主体作用。党员是服务群的主体。强化主体地位，就是要以党组织为纽带，激发广大党员的认同感、归属感、责任感和荣誉感，推动党员带群、群促党员，让党员在为民服务、自我服务、互相服务、共享服务中感受自身的价值和组织的温暖，使“服务”真正成为主观的价值追求和自觉行动。唯有这样，党的工作才能深受群欢迎，党的根基才能根植人心。
(三)必须培养质高的服务基层的干部队伍。队伍强，则服务强。建设服务型基层党组织必须紧扣“懂服务、愿服务、爱服务”的目标，建立“一线锻炼、一线考核、一线选拔”的培养机制，促使党员干部在实践中提高服务发展、服务民生、服务群、服务党员的能力，进而打造一支服务意识强、服务能力强、服务水平强的服务骨干队伍，不断为服务型党组织补充新鲜血液。
(四)必须创新内涵丰富的活动载体。建设服务型基层党组织必须针对群的自身实际，围绕“服务思路清、服务方向明、服务举措新、服务成效显”的总体目标，打造形质兼备、内涵丰富的活动载体，做到既遵循客观规律，又体现创新精神，既切合基层实际，又贴近群需求。服务群“三个需求”就是这样的活动载体，只有以需求为根本导向，才能让服务产生事半功倍的效果。
(五)必须形成功能完善的长效机制。服务群只有起点，没有终点，只有好，没有最好。作为一项长期性任务，服务群就要真诚倾听群最真实的需求，下力气为满足群需求，将服务做到群心坎上。同时建立健全服务群、做好群工作的长效机制，保证服务的常态化和高效率，使基层党组织在服务群中彰显生机与活力。
创新党内政治生活模式范集合篇2一、背景与起因
平房区作为哈南工业新城的核心区，随着近年来城乡一体化进程不断快，街道社区党组织作为联系服务群最密切的基层党组织面临的新问题新挑战越来越，传统的党建工作模式已不能满足广大党员群日益增长的元诉求。为有效打通联系服务群的“最后一步路”，彻底破解封闭式区域党建旧格局，平房区委提出了“一核元、区域联动”的区域化党建新目标。2xx年7月，全区首家试点新疆街道新谊社区综合党委正式成立，迈出了哈南“一核元、区域联动”区域化党建探索的第一步。
一是组织管理条块分割，凝聚力量少。受现行社区治理模式的制约，社区党组织对自身政治领导核心地位出现了模糊认识，行政化趋向日益明显，特别是面对处理协调党组织领导与居委会自治、团结驻区单位参与共建、引导凝聚非经济组织和社会组织等各类组织时，缺少有效的协作机制，致使工作中时常出现诸阻力和困难，党组织功能和作用发挥不明显、不到位，甚至出现软弱涣散问题。究其根源，在于互不隶属的单位管理组织模式极易造成组织生活流于形式，组织活动各自为战，党员缺少归属感和荣誉感，造成资源低配和封闭循环。
二是党员结构复杂元，管理难度大。社区自管党员主要由社区居委会党员、退休老党员、待业高校毕业生及部队退伍党员构成。近年来，随着哈飞、东轻等驻区国有大型企业转型转产，致使相当的企业离职党员转入社区。哈南工业新城招商引资和项目建设不断快，大量非企业落户投产，却未及时建立党组织，造成外来务工党员成为“隐身党员”，党员教育管理出现“真空”。此外，征地拆迁后回迁城市居住的农村党员也处于村、社区党组织管理的盲点。党员队伍来源广泛、构成复杂、流动无序等特点日益明显，居住或组织关系落在社区的党员群体职业身份、隶属关系、利益需求不尽相同，虽然他们中大拥有为社区服务的愿望和能力，但缺少一个有效的机制将分散力量进行有效管理和聚合。
三是协调机制不畅缺失，服务功能弱。2xx年初，经组织、民政等部门联合开展的社区党建大调研了解，社区党员群的诉求主要集中在民生服务不到位和社区开展活动单一两大方面。与民生关系密切的区属、市直部门因以条为主的行政管理方式，缺少有效的协作机制，造成工作效能普遍不高。社区组织在面对“上面千条线，下面一根针”工作局面时，尚不能有效发挥自身功能，有效统筹各类资源，造成服务群工作缺位。因此，社区居民易于对政府服务民生工作产生积怨，对居住社区缺少认同感和归属感，造成社区建设难以形成合力。
二、经过与做法
为破解区域化党建中遇到的瓶颈问题，平房区委以新疆街道为试点建立了“一核元、区域联动”的街道(社区)综合党委，探索以街道(社区)党组织为核心，社区居委会、驻区共建单位、非经济和社会组织密切配合，社区居民广泛参与的区域化党建工作新格局。
一是创新基层组织设置。在坚持原有组织隶属关系不变的前提下，打破了原有以条为主、条块分割的封闭式社区党建模式。在横向上创建了以街道(社区)综合党委为组织核心，非经济和社会组织、驻区单位党组织和群团组织等共同参与的组织设置新模式，在纵向上理顺了原有街工委—社区党组织—网格党组织—党群温馨小组—党员家庭“五位一体”的党组织网络，实现了“纵向到底，横向到边”的组织全覆盖。目前，依托综合党委全区已新建非和社会组织的党组织44个，村改居党组织3个，吸纳驻区共建单位37家。平房区委已连续两年把建设综合党委工作列入全区基层党建项目任务书，并按任务分解定期督办，推进落实。
二是延伸党建工作触角。按照区委要求，全区7个街道全面借鉴研究综合党委的实践经验，激活基层党组织“神经末梢”，重新划分了网格党组织22个，组织带领余支网格党群温馨小组，通过网格化管理和精细化服务，推动实现社区管理的扁平化，组织服务的全覆盖。目前，25社区已通过组织开展“哈南先锋、红色义工”“志愿服务我先行”“周六志愿服务日”“创建明楼道”等志愿活动63次，35余名在职党员为群做好事办实事2xx余件，促进党员8小时以外志愿服务常态化。还通过网格筛查，对全区7644名党员身份进行了再普查再登记，为深入开展“两学一做”学习教育奠定坚实基础。
三是深化共驻共建机制。社区综合党委在继承发扬“区厂联动、和谐共建”好做法、好经验基础上，深化了社区党建共驻共建机制。在综合党委的示范作用下，全区各街工委完善了党建联席会议制度和区域化党建协商合作机制，已组织跨区联合、政区合一、区厂联动、街社校企、城乡互动等活动34次，共同帮助解决群生产生活困难3余件次。通过共驻共建活动，也锤炼了党员干部务实清廉的好作风，各共建单位已经把社区作为培养锻炼党员的实践基地，通过开展活动密切了党员与群的血肉联系，增长了基层一线服务的本领。
三、成效与反响
自启动“一核元”社区综合党委建设以来，全区各领域党组织和社会力量找到了深度合作的“红色动力引擎”和“绿色惠民通道”，相互配合、扎实有效、务实创新的开展工作，取得了积极成效和较好反响。
一是组织基础牢固。全区首家试点的新疆街道新谊社区综合党委有9名委员，分别来自社区、企业、学校和政府机关等，便于民主议事、统筹协调、责任分担。综合党委管理5个基层党组织，党员38名，成立了群团组织，为开展党的活动筑牢了组织基础。今年，全区又新成立了8个以非经济组织为主体的综合党委，充分利用了非经济组织在社会中的影响力和召力，通过组织平台和工作渠道，实现了社会群对党的思想、政策、精神和化的理解，为企业创造市场商机，从而赢得了广大企业和居民对综合党委工作的大力支持。
二是服务内容实在。社区综合党委开展了丰富彩的便民服务和社区活动。在社区“亮身份、比觉悟、践承诺”活动中，党员志愿者开办了残疾人托养服务站、“四点半小课堂”，在职党员设立了民生大厅党员示范窗口、士官楼腾迁党员先锋岗，极大激发了在职党员践行“两学一做”为民服务的热情。以益筹的方式，社区综合党委先后4次举办的“沃德隆爱心大集”，满足了近千名居民购买低价优质食品的消需求，给社区百姓带去了看得见的实惠，也给企业商户带来了收益。建设“社区综合党委·友善墙”，党员志愿者捐出了3余件衣物、学习用品和生活用品，让辖区有需求的困难居民得到了帮助。36家地产、食品等非企业党组织积极参“当创业先锋、为企业增效，当创优标兵、为党旗增辉”主题实践活动，通过让利于民的实际举措，提升了企业誉和形象，打造了平房区非党建新名片。社区综合党委还在哈南市民广场、建广场等地组织开展了全民健身、艺汇演、义诊等活动，受到百姓热烈响应。
三是参与力量元。随着社区服务活动深入开展，社区综合党委的“磁吸”效应日益明显，辖区各方力量紧紧团结在党组织周围，积极发挥各自优势。驻区电力、自来水、中润物业、龙江银行等3家共建单位，纷纷推出24小时便民惠民服务，有效保障民生。区城管、残联等单位先后为辖区居民解决破损路面回填、偏远小区路灯建设、残疾人坡道修建等实际问题2件，受到居民一致认可与好评。“两代表一委员”作为一支重要的政治力量，也积极主动地参与到社区党建工作中来，全区432名党代表、人大代表和政协委员积极到中心社区的“两代表一委员”工作室开展驻室工作，一年来已接待群来访789人次，帮助群解决实际困难32件，有效监督推动党务、政务服务效率提升，增强了基层群对党委政府工作的认同感和任度。
创新党内政治生活模式范集合篇3一、背景分析
南通现辖3市2县3区和4个国家级开发区，75个乡镇，26个街道，368个行政村，52个社区。近年来，随着改革开放的深入推进，受市场经济、物质观念冲击和影响，部分农村基层党组织政治功能弱化、服务功能不优的问题仍然不同程度存在，制约着农村基层党组织战斗堡垒作用发挥。概括起来讲，主要表现在以下三个方面：一是在思想认识上，存在着以“服务”替代“党务”的现象。少数党员干部认为，基层工作面对面与群打交道，非常具体、非常直接，与其讲半天的大道理，不如解决几个实际问题直接。少数党员干部不善于、不愿意做深入细致的思想工作，不深入、不全面宣传党的路线方针政策，有的甚至认为，“党务”是个软指标，“服务”才是硬道理，只要“服务”搞好，“党务”自然过得硬。二是在工作方法上，存在着以“给与”替代“需求”的现象。一些党员干部心里想着为群做好事、办实事、解难事，但在实际操作过程中听取群意见不够，乐于“领导决策”，缺乏“科学决策”“民主决策”，不能真正做到“问计于民”。少数党员干部乐于做“锦上花”的实事，对“雪中送炭”的“急事”“难事”关注不够，久而久之，党组织在农民群中的威受到了影响。极个别村干部工作不讲方法，造成党群干群关系紧张。三是在责任主体上，存在着以“少数”替代“数”的现象。总体上看，占党员比例很少的村干部服务教育引导群工作是比较到位的，但面广量大的普通党员先锋模范作用发挥不够的现象在一些地方仍然存在。一些村党组织在创新党员作用发挥载体上办法不，对普通党员力量的整合不够，少数党员先进性凸显不够，党组织带动群团组织、党员带动群发挥作用不够。
通过调研，南通市切实地感到坚持农村基层党组织的领导核心地位，必须发挥好农村基层党组织的政治功能，推动党的路线方针政策在农村落地生根，进而推进基层服务型党组织建设。在认真调查、次研讨、广泛征求干部群意见的基础上，强化农村基层党组织政治功能，推进在服务中教育引导群工作的思路呼之而出。
二、实践历程
实践中，南通市准确把握农村基层党组织政治属性与服务功能的内在联系，坚持将教育引导群工作贯穿于农村基层服务型党组织建设始终，通过强化政治引领、党群互动、力量整合，推动基层党组织好地服务改革发展、服务人民群、服务和谐稳定。
(一)突出理论武装，在走进群中教育群。针对工作中存在的理论与实际脱节、与群脱节的问题，注重通过通俗易懂的语言、可学可比的典型、寓教于乐的方式，让群在潜移默化中接受教育。一是大力弘扬核心价值。广泛开展“传递正能量、共建好家园”主题活动，依托遍布农村的536个“正能量油站”，将党的“四个全面”战略部署、市委“两个率先”的进展情况等，制作成“党课”“电影”“手册”，把核心价值观内容编成群喜闻乐见的方言快板，通过举办“法治化节”“看变化、感党恩”、社会主义核心价值观进农村、家庭美德故事巡回宣讲等活动，持续推动良好社会风尚形成，培育群爱国爱党、崇德向善的价值取向。二是深入开展政策宣讲。按照“村村到、户户听、人人知”的要求，组建大学生村官宣教团，积极开展“型农课”“党员故事会”“网格讲堂”“树下聊天站”“田间课堂”“红色广播”等活动，大力推行“菜单式”“互动式”宣讲方式，用群听得懂的语言去表述和传递党的主张，引导他们进一步坚定道路自、理论自和制度自。截至目前，累计开展宣传教育活动282场、覆盖群近3万人。三是积极传播先进化。充分发挥先进化的育人功能，实施教育引导“十小工程”，依托小课堂、小广场、小餐厅、小电影、小抄报、小热线、小驿站、小广播、小卡片、小报廊等平台，拓宽教育群、引导群渠道。积极培育“村村乐”“百姓自助舞台”等群化活动品牌，发动群走上舞台，自说自演，用乡土语言、草根情怀感染群，两年来，全市共开展“村村乐”活动27场次，参与群近5万人次，实现了活跃群化与教育引导群的相得益彰。
(二)突出民主参与，在发动群中引导群。针对农村基层党组织存在的服务内容与群需求之间的不匹配问题，组织村党组织和农村党员认真倾听群意见，充分发扬民主，实现“为民做主”到“由民做主”、“锦上花”到“雪中送炭”，着力将好事办好，引导群听党话、感党恩、跟党走。一是听取群呼声。全面构建“村党组织—二级党支部—党小组—党员中心户”的“四位一体”“民情联系网”，配套完善“接收—处理—反馈—评价”的民情息循环机制，促进党员干部实时回应民情，引导群合理表达诉求。去年以来，累计汇总民情息近2万条，先后有3件群反映强烈的热点难点问题被纳入民生实事工程。二是组织群参与。全面推行村级重大事项“四议两开”，坚持议前征求意见、议中民主商议、议后宣传解释、全程开示，建立完善与之配套的民意调查、息开、决策协商等群利益表达机制，去年以来，全市通过“四议两开”为群兴办各类实事86件，化解各类矛盾纠纷32起，通过有序的民主参与，化解了矛盾、缓解了冲突，使党组织的意图有效转变为群的共同意愿和自觉行动。三是接受群监督。建立任期(年度)工作目标承诺机制，引导村党组织紧紧围绕群最迫切、最急需解决的热点难点问题，以及涉及大数群切身利益的问题，作出目标承诺。按照“你服务谁、谁评价你”的原则，建立健全开放透明的群评议机制，把评判权交给群，大群评价的权重，把服务成效作为党员干部考核奖惩、选拔任用的重要依据。群路线教育实践活动期间，压茬有序组织农村基层党组织召开专题组织生活会，动真碰硬对党员组织开展民主评议，其中被评定为“好”和“较好”的占98.35%。
(三)突出党员带头，在示范群中带动群。针对少数村党组织凝聚人心、团结群的能力不强，少数党员创先争优、引领致富的能力不强的问题，注重激发党员干部的主体活力，引导党员干部深入群、融入群，教育群、引导群，带头服务、带领服务，把党员的先进性体现在服务教育引导群的生动实践中。一是引领推动发展。创新党建富民产业链，采取“党支部+专业合作社+党员+农户”模式，培育了一批党员经纪人，农户依托合作社生产和销售的比例超过6%。打造党建富民共同体，全面推行“强村带弱村”、“村企联建”等发展模式，大力实施党员创业示范工程，形成28个党群共富联合体，实现了“三有三无”：“带头致富有党员、扶贫帮困有党员、典型示范有党员，党员身边无纠纷、党员身边无陋习、党员身边无违纪”。二是引领奉献社会。以党员干部为骨干、吸收各类专业技术人才共同参与，按照“支部+协会+志愿者”模式，组建不同类型的社团组织，以开展各类志愿服务活动为载体，根据需求和在职党员特长进行分组定责，定期为村民提供政策咨询、法律援助、邻里照看、健康义诊、便民维修等服务，使群生活困难有人帮、出现问题有人管、心里疙瘩有人解。去年以来，全市推出26个党员志愿服务项目，带动4万名群共同参与，帮助解决群各类困难9件，呈现出党员干部走在前、人民群心相印的生动局面。三是引领促进和谐。按照“所处位置、政治质、协调能力、宗旨意识、工作作风”等标准，以-5名党员为单元，通过本人申报、党员推荐、组织考察，把“思想觉悟高、工作热情高、化水平高、群威高”的26个党员选拔为党小组长、69个党员选拔为党员中心户，充分发挥其扎根群、情况熟悉的优势，宣传党的政策、教育引导群、调处社会矛盾、参与基层治理，打造了一支促进社会和谐的重要力量。省委副书记石泰峰同志来南通调研时称赞：“党小组长、党员中心户做的是一件件群关切的小事，累积起来就是党惊天动地的大事。”
(四)突出党建惠民，在服务群中凝聚群。针对农村党员联系和服务群的方法不、渠道不畅等问题，引导党员干部从直接关系群切身利益的事情做起，从人民群意见最大的事情改起，通过一件件小事的办理、一件件实事的落实、一件件难事的解决，累积人民群对党的任，增进人民群同党的感情。一是优化服务手段。运用现代技术手段，延伸拓展党建频道、党员远程教育站点、党员手机报等息化阵地，创新“互联网+基层党建”模式，在农村建立834个网上共服务中心，推广大学生村官农宝网建设成果，通过息化手段，提供技能培训、电子商务等服务，促进农民增收致富，着力提高服务便捷化、效能化水平。试点依托服务，采用线上线下相结合的方式推进“心愿大家帮”活动，今年以来，全市35个试点村共帮助群实现心愿8个，村党组织服务群的工作效率得到大幅提升。二是整合工作资源。在队伍建设上，每年选派名机关干部担任经济薄弱村“联助书记”、累计选派56名机关驻村“第一书记”，实施村干部学历提升工程，建立政策宣传、综合治理等2类226支村“一综专”服务队伍，实现农村基层党组织服务教育引导力量全覆盖;在平台建设上，全面完成3度个村级党组织“一站式”服务平台标准化建设，引导窗口单位和服务行业前移服务端口，实现了6大类2项服务项目的“在村办理”;在载体建设上，全面推行以“及时梳理群诉求、实时代理群事务、即时处理群难题”为主要内容的“三理工作法”，去年，全市党员干部梳理群诉求36条、实时代理群事务6.2万件、即时处理群难题86个，“三理工作法”在全省推广。三是强化考评激励。实施乡镇党委书记“八个一管党工作法”、村党组织书记“两议两诺、双述双评”制度，结合整顿软弱涣散基层党组织，下发问题“整改清单”，实行限时“挂牌销”，将“软指标”转化成“硬任务”。开展星级党组织、星级党员创评活动，命名表彰个先进村党组织、名优秀村党组织书记、名优秀党小组长和个优秀党员中心户，以叶剑生等为代表的村书记优秀群体先后被省级媒体集中采访宣传。出台村党组织书记队伍建设意见，大财政补贴力度，对德才兼备的优秀村党组织书记，有计划地选拔进乡镇领导班子。目前，全市村党组织书记人均年收入已达4.32万元。
三、几点启示
政治功能是基层党组织之魂，是基层党组织保持正确方向和阶级属性的本质体现。从南通的实践经验中，可以得到以下启示：
强化基层党组织政治功能，本质在于深刻把握内涵要求。南通市坚持把理论武装作为首要任务，通过“正能量油站”、服务教育引导“十小工程”等载体，在服务中教育引导党员群增进爱党、忧党、兴党、护党的政治认同和行动自觉，凝聚了推动改革发展稳定的强大正能量。强化农村基层党组织政治功能，推进农村基层服务型党组织建设，必须充分认识基层党组织的内涵要求，准确把握政治功能和服务功能的辩证关系，跳出“就服务抓服务”的狭隘思维，将教育引导贯穿“五服务”始终。
强化基层党组织政治功能，首要在于顺应党员群需求。“服务群、做群工作”是基层服务型党组织建设的主要任务。南通市坚持以群需求为导向，准确把握群的所思所盼，找准结合点，从群诉求样化的实际出发，将抽象的群具体为一个个服务对象，将群利益具体为一件件服务个案，在具体的、现实的、最直接的维护群利益和满足群诉求中体现党的宗旨，真正做到接地气、聚民心、促发展，使广大群得到实惠。强化基层党组织政治功能，必须及时掌握和满足群的共性化、个性化需求，努力实现服务教育引导工作与党员群的所需所盼同频共振、相得益彰。
强化基层党组织政治功能，核心在于构建党群联动格局。基层服务型党组织建设是一项系统工程，必须克服条块分割、独自为战的弊端。南通市牢固树立“大党建”理念，在党内以党委统揽，通过“联助书记”“第一书记”“党员志愿者”等，组织引导各部门各单位把职能和力量投入到服务教育引导上来，同时，充分发挥党组织的政治核心和党员先锋模范作用，凝聚广大群团组织、社会组织和人民群积极参与，形成队伍整体联动、平台共建共享、活动联合共创的生动局面。强化基层党组织政治功能，必须积极转变党的领导方式、工作方式和活动方式，推动党的组织优势转化为治理服务优势，全面实现“民得实惠、党得民心”。
强化基层党组织政治功能，关键在于常态长效机制。南通市认真落实各级党组织书记尤其是乡镇和村两级党组织书记的管党责任，强化目标考核，形成了责任明确、运转有序、保障到位、常抓长效的履职机制，同时，注重整合资源、考核激励，使服务教育引导工作充分体现党员群的意志、利益和需求，充分契合经济社会改革发展的形势、任务和要求。强化基层党组织政治功能，必须把服务教育引导群作为一个永恒的课题，牢固树立“抓常、抓细、抓长”的理念，推动服务教育引导工作常态长效。
创新党内政治生活模式范集合篇4一、实施背景
中共中央办厅印发《关于强基层服务型党组织建设的意见》,为强基层党建工作指明了方向。省委强调要以新思路、新机制、新手段谋划和推进基层党建工作。作为一所具有鲜明航空国防特色的高等学校，党建工作亦是南昌航空大学的优良传统和重要政治优势。而随着时代发展，近年来高校出现了党组织的作用“弱化”、党员先锋意识“淡化”的倾向，一些支部书记时常感到无能为力。
二、主要做法
(一)强化党政协同抓党建促发展
学校党委强化党政协同、共谋内涵发展，强目标引领，注重政策指导和制度规范，出台了《关于全面推进学校“党建+”工作实施方案》;以二级学院党政联席会议制度为切入口，夯实基层党委政治核心和监督保障作用，规范党政分工合作、共同负责的体制机制;对全校27个基层党委(总支、直属支部)、297个基层党支部进行指导、激活，结合学校中心工作寻求突破口，达到基层党委工作个个有重点、支部工作个个有抓手。基层党组织纷纷树立党建+理念，结合全面深化改革、干部作风建设、师德师风建设、学风建设、高层次人才引进、博士授权单位申报、高水平学科创新团队建设、校园化建设、创新创业教育等方面开展党建工作。党政协同和全面整顿促使基层党组织活起来、党员动起来，党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得以充分发挥。
(二)解决问题抓党建赢得师生支持
学校党委将党建工作同群的迫切期盼结合起来。一是聚焦核心问题不散光。通过建立健全和布师生员工反映问题、提出意见和建议的渠道和途径，敞开大门找问题，聚焦核心问题及关键所在，使查摆出来的问题让群认可。二是着力解决问题不拖延。查摆问题的目的在于解决问题。坚持即知即改、立行立改，积极回应师生员工关切，切实解决师生员工最关心、最直接、最现实的切身利益的问题。三是坚定持久整改不松懈。冰冻三尺非一日之寒。需要整改的东西往往具有顽固性、反复性，不可能短期内消除，不可能一蹴而就、一劳永逸。校党委在实践中不断细化制度，建立健全长效机制。
学校党委每月召开一次基层党委书记例会、每月召集一次校长和学生见面会、建立了校领导每周接访日制度、安排专人及时整理师生意见箱……各基层党委全面铺开清单制管理，定期列出需要解决整改的问题，逐项明确责任人、完成时限，取得党建任务细化、责任硬化、工作落地化的效果。同时，出台了基层党建工作季度考评体系，既有共性要求也有个性指标，以考核倒逼任务落地、责任落实。例如，机关一总支成立了大学生事务中心，围绕方便学生办事、解决学生困难、维护学生权益、帮助学生成才的目标，彻底改变学生服务机关的传统工作模式，建设高效、便捷的“一站式”学生服务基地。事务中心直接办理的事项包括：校内活动场地的申请与受理、学生活动悬挂物的申请与受理、学生校外住宿的申请与受理、学生息(含教务息、财务息、获奖情况等息)的查询、学生的相关政审、在读及学籍等相关证明的开具、失物招领、咨询与投诉等等。机关党总支“学生为本、服务至上”的理念得到了师生和家长的广泛赞誉。
(三)构建网络体系抓党建实现全覆盖
学校党委主动顺应时代潮流、紧跟师生需求，进行了一系列积极有效的探索，建立起较为系统的网络党建平台，目前主要有党建专题网站、QQ群、、手机短群发平台等等，强调移动网络与传统工作形式的结合，两种党建工作并行双管齐下，能够在很大程度上提升党建工作的效果。学校党委建立手机群发平台，每周2次向全校党员和上级组工部门发送《昌航党建快讯》，迄今已发送党建快讯百余条、2万条次，有力扩大了基层党建工作覆盖面和影响力。法学院党委通过党建,定期推送学院党员师生风采录，开展社会主义核心价值观教育。音乐学院党委完善网络平台，充分利用、QQ、博等现代化阵地，突破时空限制，强对离校学生党员的教育，实现了党建覆盖无盲区，实现了校企合作背景下学生党建工作的无缝对接。
三、经验与成效：党建和业务工作双赢
人才培养有新成效。发挥好党委领导作用，抓好党组织和党员队伍的先进性建设，聚精会神谋划人才培养工作，为人才培养工作提供有利条件;以人才培养为内容开展党建活动，也丰富了党建工作的形式。如，息工程学院党委抓党建促教风学风，服务学生成长成才成功。组织师生党员结对帮扶“四困”学生(经济困难、心理困惑、学习困难、就业困难学生)。根据不同年级不同专业学生情况，组织各系部党支部、党员教师、学生党员开展学习指导。通过联动机制，学院8名教师党员和2名学生党员联合帮扶了4名困难学生，不少被帮扶学生成绩明显提高，养成了良好的学习习惯。2xx年，被帮扶学生中97人减少了所欠学分，占比接近7%，其中最的从欠59下降到欠25.5，减少了33.5个所欠学分;6名留级同学顺利返班。经济管理学院党委发挥自身专业特色优势，组织各教职工党支部开展创新创业教育研讨会，动员广大党员教师带头开设创新创业类课程、编写创新创业类专著和教、申报创新创业类教改项目，推动全校创新创业教育高效开展。
科学研究有新突破。党员的模范带头作用和党组织的教育引导作用，让科研团队紧紧团结、充满活力。特别是年轻的学术骨干在支部周围凝聚，形成了以支部为核心的、凝聚力强、合作精神好、业务水平精、学历层次高、年龄结构合理、党员比例高的学术骨干队伍，学校科研工作取得了新进展。如，料科学与工程学院党员老师发挥科研先锋队作用。老党员杜楠为全院老师举办国家基金申报讲座，自己是科研大户。年轻党员刘俊伟年初急性胆囊炎，病床上完成了国家基金申报书，并成功获批一项国家基金。学院先后3名党员挂职地方科技镇长，其中董应虎被评为江苏省优秀科技镇长、徐吉林被评为南京市优秀科技镇长。2xx年学院获批国家基金8项，其中党员获得4项。2xx年学院人均科研工作量居全校首位，其中党员教师人均工作量、科研工作量均高于一般老师。环境与化学工程学院党委发挥党员骨干科研先锋队作用，2xx年学院新增国家自然科学基金项目6项，其中4项由党员教师获得;发表的5篇高水平论，其中3篇由党员老师完成;SCII区发表2篇章均由党员教师完成。
学科专业布局有新发展。学校党委积极探索适应学科发展要求的党组织设置形式，把支部设在学科上，提升了学科建设的水平。支部设在学科上有利于将政治学习和业务学习结合起来，围绕学科建设的各项任务开展专题组织生活会，既能够定期集中交流思想、增进人员和学科之间的了解，也有助于在学科交流中触发灵感和创新。如，测光学院党委积极探索把支部建在学科上，以仪器学科为基础，组建了测控生医党支部，以光学学科为基础，组建了电科光电党支部，充分发挥党支部战斗堡垒作用。2xx年南昌航空大学获批办学史上首个国家级科研平台——无损检测与光电传感技术及应用国家地方联合工程实验室。可以说，这次申报工作是抓党建出成效的一次生动体现。申报过程中，以仪器、光学学科党员为重点骨干的申报工作组成员封闭在招待所日夜奋战，有的党员三过家门而不入，有的党员拖着病体撰写料，有的党员强忍丧母之痛准备答辩……任务没有完成，无一人离开，党员的先锋模范作用充分得以发挥。
人才队伍建设有新变化。发挥党的政治优势，强人才工作，创新人才引进、培养、使用、服务方式方法，在全校大兴识才、爱才、敬才、用才之风，最大限度把广大人才团结凝聚起来。党员教师德才兼备，在学术上同样让人服，能够发挥大的凝聚作用。党员埋头科研的精神、党员的学术水平、党员身上体现的先进性，吸引了高层次人才来学校工作。不少党员利用国际会议、学术交流、项目合作等各种机会，主动寻访人才，吸引人才盟昌航。环境与化学工程学院被确定为首批省级人才工作示范点，成为江西省首批获此认定的25家单位之一。学校已拥有一支以院士、国家杰青、国家优青、国家百千万人才、国务院政府特殊津贴获得者、全国优秀教师、全国模范教师、教育部新世纪优秀人才、中国工艺美术大师、全国“五一”劳动奖章获得者、全国高校优秀思想政治理论课教师、一批博导教授为首的实力雄厚的师资队伍。
机关作风建设有新改善。针对群反映的“服务态度有待改进、办事效率有待提高”的意见，学校机关党委深刻反思，以机关各党总支为主体，以网格化党支部为基础，下属22个党支部全面开展专项整治活动，扎实推进机关作风建设。通过分类指导、跟踪考评，使机关党员干部不断形成学习自觉、行为自觉;机关党委下属各部门党员教职工挂牌上岗，党员身份开，增强党员归属意识;在大学生事务中心、财务处、后勤处、教务处等机关窗口部门实施“笑服务、星级评价”活动，引入服务评价器、进行满意度回访、增设意见箱，并且与个人、单位的评优评先和绩效考核挂钩，工作效率明显提高，自律意识明显增强，机关作风明显改观。
党的建设有新活力。领导班子、干部队伍、党员队伍建设及党风廉政建设得到大力强和改进。党组织引领发展的政治优势、组织优势得到充分体现。学校在岗教职工党员超过3人，已达全体在岗教职工总数的65%左右，强大的队伍汇聚成实现“昌航梦”的强大力量。“连心、强基、模范”工程、党建带团建、基层党建工作项目化建设有序实施。抓基层打基础的导向进一步明确，各基层党委(总支)、各支部结合本单位(部门)实际，百花齐放竞争妍，广大党员主动性和积极性被充分调动。
创新党内政治生活模式范集合篇5一、背景与起因
哈尔滨锅炉厂是我国“一五”时期创建的国家大型发电设备骨干企业，司以设计制造5M-M火力发电机组锅炉为主导产品，是国内生产能力最大、最具规模的发电设备制造企业，近年来，哈锅司生产经营、改革管理、党的建设都取得了较好成绩。2xx年，司完成电站锅炉产量42万千瓦，实现营业收入8亿元，利润总额4.42亿元。
2xx年底，为了贯彻落实xx届四中全会关于“巩固和强党的基层组织，做好抓基层打基础工作”的指示精神，锅炉司党委对基层党组织工作情况进行了专题调研。共深入48个基层党组织，发收调查问卷974份，访谈8人次。调研结果是锅炉司基层党支部的工作得到了大家的认可，有97.2%的干部、党员、职工群对党支部工作的评价是突出或是较好，但也发现了司基层党建工作存在的一些薄弱环节：比如，对新形势下党的建设深层次问题研究探索不够、党员职工思想观念元变趋势明显、部分基层党组织工作主动性、创新性还不够、在党员的教育管理上还有一定差距，等等。针对调研发现的这些问题，哈锅司党委坚持理论与实践相结合，在继承的基础上，不断探索提高党建科学化、制度化、规范化水平的新路子、新方法、新形式，于2xx年初开展了“基层党建示范点”创建活动，并逐渐形成以创建基层党建示范点、党员示范班组、党员示范岗为主要内容的党建示范工程建设活动。
目前司共有党建示范党组织8个，党员示范班组49个、党员示范岗6个，党员示范班组标兵个、党员示范岗标兵6个，另外，有7个基层党组织获得了集团党建示范点命名，为基层党组织、班组和党员树立了学习的标杆和榜样。
二、做法与经过
(一)明晰思路，确定目标，为提升党建工作科学化水平提供载体和平台
2xx年哈锅司党委工作会明确提出了以“创先争优”活动为主线，开展“创建基层党建示范点”的工作思路，并设定了创建目标及创建任务。在3个基层党组织中设立七个方面创建示范项目(包括：四好班子建设示范点、和谐化建设示范点、学习型组织建设示范点、党内建功立业活动示范点、人才队伍建设示范点、党员教育管理示范点、党风建设示范点)。
2xx年4月组织召开了“司创建基层党建示范点启动大会”。2xx年6月，进行了首批基层党建示范点的授牌。同年月，按照党委创建基层党建示范点活动的总体安排，重新确定了第二批基层党建示范点创建单位22个，同时按照司“为民服务创先争优”活动要求，新增“为民服务创先争优示范党组织”创建项目，设立创建单位2个。
2xx年，为了好地探索创先争优活动的新方法和新途径，司党委决定，在当年的创先争优暨建功立业活动中，开展党员示范岗、党员示范班组争创活动，同时建立完善的月考核、季讲评机制，强化建功立业活动的针对性，达到示范引领作用。2xx年4月，召开了党员示范班组(岗)创建启动大会。同年月，命名了司第一批党员示范班组(岗)。2xx年9月，召开司创建党员示范班组(岗)活动推进会，命名了第二批党员示范班组(岗)及标兵，并提出下一步工作要求。
2xx年，哈锅司党委认真总结提炼创建工作的成功经验，决定开展党建示范工程建设，并将其作为创先争优有效载体，分阶段实施，抓深抓实，同时探索和实践引入管理手段抓党建的有效方法，将“课题式设计”、“项目式管理”、“工程式推进”、“体系式审查”、“绩效式考核”运用到党建工作环节，推进党建示范工程取得新成效。
(二)精心组织，跟踪指导，为创建活动的顺利开展奠定坚实基础
活动的推进做到了“四抓”：
抓机制建设，活动伊始，司党委就成立了由党委领导挂帅的创建活动领导小组，设立创建活动考核评价小组，明确了党委机关部门服务基层的联系点，各创建党组织分别成立了由党组织书记任组长的基层创建活动领导小组，支部班子进行了明确分工，为活动顺利开展奠定了组织基础。
抓过程控制，坚持“优中选优”原则确定创建单位，按照基层自荐、党群部门推荐、活动领导小组审核决定的规定程序选择确定创建单位;党委机关各部门对创建单位的《创建活动实施方案》进行了严格审核把关，指导创建单位抓好《方案》实施;精心策划活动推进落实，先后制定下发操作性件8个;完善制度建设，建立了党委机关部门联系点制度、季度创建情况反馈制度、阶段性检查评价制度等;党委机关部门按照创建项目分工深入基层服务指导，保证了创建工作扎实有序地开展。
抓持续改进，通过党委机关部门、考核评价小组对创建单位进行阶段性检查评审，及时了解、掌握并解决活动过程中出现的共性和个性问题，及时提出阶段性工作目标、工作措施并狠抓落实，保证了创建目标的实现。
抓动态管理。坚持定期评审，对已经命名的示范党组织、示范班组、示范岗建立复评考核制度，定期做好复评考核，形成阶段性评价，通过复评提出问题、制定措施、促进提高。坚持有上有下，结合日常工作和复评考核结果，对工作退步的、起不到示范作用的示范党组织、班组、岗进行摘牌;对没有被命名正在参与党建示范工程创建的党组织、班组和岗，每年要组织一次考核验收，对优秀的进行命名授牌，通过有进有出、有上有下，让党建示范这池水活起来，保证示范的先进性，切实发挥示范的激励作用。
(三)示范引领，总结推广典型经验和做法，切实发挥先进典型的示范、辐射和带动作用
哈锅司党委党建示范工程建设总体要求是：“标准化建设、整体化推进、品牌化引领、特色化呈现”。
标准化建设就是实施党建工作标准化管理，对命名的党建示范点、党员示范班组(岗)的好经验、好做法进行进一步总结提炼，并上升为司党建工作的标准和流程。
整体化推进就是按照“单项示范、整体提升、全面覆盖”的要求，达到示范党组织党建整体工作上水平、非示范党组织工作有提高，实现基层党组织工作均衡发展。
品牌化引领就是各基层党组织立足单位实际，通过创建活动，着力创建各自的有内涵、有影响力、有创造性的党建品牌，努力实现“一支部一品牌”的目标。
特色化呈现就是司各基层党组织通过实施党建示范点、党员示范班组、党员示范岗创建，着力打造各自党建工作的特色和亮点，努力实现“一个支部一方特色”。
及时发现好的典型。在示范点的创建过程中，经过创建实践，各示范党组织都在工作中形成了特色做法和经验，如：轻容分厂党支部形成了以“党员教育管理大纲、支部班子建设、工作制度”为基础，以“阶段计划落实、日常考评、教育管理纵横五法”为机制，以“示范岗、精品项目”为载体，以“提升党员队伍质、促进分厂发展”为目标的基层党员教育管理工作模型。辅机容器设计处党支部形成了以“有侧重、分阶段、成梯次”培养、用“待遇、情感、发展”留人的人才队伍建设工作理念。管子一分厂党支部形成了“思想工作有形化”、“党建实行闭环管理”、“正激励发挥作用”等党建创新理念。动能分司党支部总结出了以“思想和谐”为前提、“班子和谐”为关键、“班组和谐”为基础、“工作和谐”为重点、“化和谐”为平台，“家庭和谐”为后盾的基层和谐化建设模式等。财务处联合党支部形成了坚持“宣传教育在先树正气、党员干部表率在先塑形象、廉洁承诺在先打基础、提升质在先强管理、严格规范在先做贡献”的党风建设的有效方法。安处党支部创新党建内容和形式，请党员上党课，开展“五个一”活动，在党员日常教育管理制度化、规范化上形成了特色做法。幼儿园党支部形成了“星级党员评比”党员围绕中心建功立业的有效方法。计划项目处联合党支部形成了“以制度建设为根本，以载体活动为依托，以业绩考核、职工评价为抓手”的基层四好班子建设模式。预热器司党支部形成了以“学习培训、提高质”为基础，以“岗位准入、绩效考核”为手段，以“职务晋升、薪酬福利、评优提职”为动力的基层学习型组织建设模型。
党员示范班组(岗)创建活动，进一步了增强基层党组织的带动力和辐射力，发挥出了党员的先锋模范作用，带动职工全面完成生产经营中心工作。物资管理处党支部重视宣传引导，实行全透明化的管理，悬挂党员示范班组命名标牌及创建园地，将班组职责、创建目标、阶段目标、党员(班组)承诺等示，自觉接受群监督。每个季度通过党员大会对班组阶段性工作进行总结，班组党员对承诺践行情况进行述职，支部对各项工作进行点评，并进行群满意度测评;料研究所党支部结合党员示范班组(岗)创建活动，大对党员骨干的培养力度，一方面强思想教育，坚定政治念;另一方面强技术业务学习，不断提高技术水平和业务能力;工艺处党支部针对年轻人、新产品等特点，总结已命名党员示范班组(岗)成果，并进行经验介绍，强交流，促进传帮带工作;装备分司党支部以党员示范班组为龙头，通过示范班组牵头整体业务培训，不断提升员工质，抓好人才队伍建设。
总结推广，发挥典型的示范带动作用。榜样的力量是无穷的。在活动开展过程中，我们通过组织示范点创建单位经验交流会、召开示范点创建现场会、组织学先进找差距专题会等形式大力学习推广典型经验，在司内形成了创先争优的浓厚氛围，为提升企业党建工作整体水平奠定了坚实基础。
得到上级党组织的肯定。活动开展以来，国资委党建局领导、省创先争优领导小组办室领导先后到我司基层党建示范点单位进行检查指导，并对我们的创建工作给予了高度评价。集团司党委组织了所属企业基层党组织书记培训班的学员到我司实地参观、调研示范点创建工作，并在总结我司工作经验的基础上，启动了哈电集团党建示范点创建工作。司党建示范点创建工作也得到了权威媒体的广泛关注，我们的创新做法被选入新华网、理论网《纪念建党9周年基层党建创新案例集》，被《中央创先争优网》、《黑龙江日报》报道，党建示范工程已经成为司党建品牌。
三、成效及启示
成效：
(一)创新落实了上级党组织工作要求。哈锅司党委坚持开展党建示范工程建设，是把中央关于“建设学习型、服务型、创新型党组织”的要求紧密结合起来、在基层在企业的具体实践，是贯彻落实哈电集团司党委“创先争优”活动精神，结合党的建设工作要求进行的创新，为基层党组织和广大党员结合企业实际“创先争优”和“创新工作”搭建了平台。
(二)提升了企业党建工作水平。通过党建示范工程建设平台，各基层党组织严格落实党建工作制度、规范开展党建日常工作、开展新的“有形有声有色有效”的工作方法;党员班组、普通党员也通过党员示范班组(岗)创建，创新开展岗位练兵、提升质活动，在生产攻关、技术创新、专技特艺等方面取得新成效，司整体党建工作水平大大提升。
(三)提高了基层党务工作者做好党建工作的积极性。通过持续开展党建示范点、党员示范班组、党员示范岗的创建和命名，促进党建工作好经验、好典型不断涌现，进一步提升司党建工作的知名度和影响力，激发了基层党组织学习、争当、赶超先进的良好氛围，也充分调动了基层党务工作者创新党建工作的积极性、主动性。
(四)拓宽了党建创新的思路。通过创建形成了“思想工作有形化、党建工作精细化、正激励发挥作用、以人为本带队伍办企业”等一系列富有实践价值的新思路;在党建工作成果的展示上，改变了过去主要靠字交流、口头汇报等方式为媒体幻灯片演示，地利用表格、数字、直方图、照片等展示工作，为直观、生动，提高了党建工作的精细化水平。
(五)促进了企业生产经营中心工作任务的完成。通过创建工作，党建、思想政治工作软实力的作用很好地体现在了生产经营硬指标的完成上，企业虽然面临严峻的内外部形势，两级党组织通过党建示范工程这一有效载体在生产经营主战场上充分发挥了战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在广大干部、党员和职工的共同努力下，顺利完成了生产经营工作任务。
启示：
(一)创新基层党建工作必须注意发挥典型的示范引领作用。榜样的力量是无穷的。只有用先进带动、树立标杆，才能营造一个良好的比学赶帮超氛围，将基层蕴藏的智慧和潜力挖掘出来。
(二)创新基层党建工作必须有立得住、叫得响的载体。只有有好的工作载体和抓手，基层党建工作才能思路清、方向明，工作才会有活力。党建示范工程建设为提升党建工作的科学化水平提供了一个良好的平台。
(三)创新基层党建工作必须围绕中心工作、从解决热点难点问题入手。基层党建工作要适应新形势，解决新问题，应对新挑战，就必须融入企业中心做工作、进入管理起作用，才能充分发挥基层党组织推动发展、服务群、凝聚人心、促进和谐的作用。
几年来的创建工作实践充分证明，哈锅司党委坚持实施党建示范工程建设，即在基层党组织中开展“创建基层示范党组织”、在各基层班组中开展“创建党员示范班组”、在共产党员中开展“创建党员示范岗”，是创新基层党组织活动内容和方式的一项有益的尝试和探索，必须坚持抓、持续抓、长久抓，并不断赋予活动新内涵，创新活动思路、载体和方法，进而提升哈锅司党建工作科学化、制度化、规范化水平，推动哈锅司持续平稳健康发展。
创新党内政治生活模式范集合篇6背景起因
随着工业化、息化、城镇化的深入发展，大量人口涌入城市，广大居民群层次、样化的物质化生活需求增长迅速，给城市管理服务带来了巨大压力。社区是城市社会的基本单元，是人们社会生活的共同体和人居的基本平台，改善民生的依托在社区，维护稳定的根基在社区。近几年，在创新推进社区建设、创新党对社区的领导体制过程中，也发现一些不容忽视问题。一是社区组织工作力量比较薄弱。牡丹江市47个社区共有社区工作者5人，服务城镇人口达到46万余人，人均服务人口3人左右，社区组织工作经和服务群专项经还不充裕。社区组织人员力量薄弱、经不足的问题日益凸显，与日益繁重的工作任务不相匹配，仅仅依靠社区现有的资源和力量已经远远解决不了社区管理服务过程中凸显的矛盾。二是城市基层组织领导体制不理顺。全市驻区企事业单位数量达到77家、党员23余人。虽然以往试行推广了社区大党委制，对党的基层领导体制进行了有益的探索，但是在推进过程中仍存在社区党组织横向协调和纵向领导的“权威性”较小、话语权不重等问题，驻区单位与社区党组织没有明确的隶属关系，缺少行之有效的大党委推进运行机制，大党委运行效果不容乐观。三是居民群生活需求难以满足。随着城市人口和外来人口的大汇合、物质水平的不断提升，居民群的各种需求呈直线式增长，迫切需要新型社区给予承载，对新形势下的社区党建工作提出了新的课题。
做法与经过
在中央提出强社会管理创新的大背景下，针对社区建设面临的新情况、新问题以及社区党建面临的新形势、新任务，牡丹江市委从实际出发，认真总结实施社区大党委制的经验，创新实施有效管用的推进运行机制，全面构建社区大党委制区域化党建工作新格局，努力开创城市社会管理创新的新局面。
、构建大党委工作格局，凝聚社区党建整体合力。整合社区内的党建资源，汇集社会方力量参与谋划党建工作和社区服务事项，不断壮大社区党组织的整体工作力量。一是组建社区大党委组织架构。由县(市、区)委组织部协调指导，经所在街道党工委批准同意，社区党委在辖区驻区企事业单位党组织中筛选有一定影响力的5-7家行政单位、国有企业、非企业党组织组建社区“大党委”。选举产生由社区书记任大党委书记、成员单位党组织负责人兼任副书记、驻区优秀党员代表为委员的组织机构，搭建起基层社会领导体制。二是明确社区大党委的职责定位。社区“大党委”作为社区工作的领导核心，对社区党建工作进行领导，审议社区重大事项，决定社区建设、管理、服务等方面的重大问题;各成员单位带头承担相应责任和义务，利用各单位优势资源为社区党员群和辖区单位服务;社区党委将散布在个体私营企业的党员组织在一起，建立党支部，作为大党委成员之一定期开展活动，社区党建由过去“独角戏”变为“大合唱”，驻区单位和各类党员主动参与意识和成效明显增强。三是强化社区大党委制度保障。研究制定了《社区大党委议事制度》、《社区大党委承诺办结制度》、《社区大党委党建联席会议制度》等管理制度。充分发挥考核指挥棒作用，把县(市、区)委直属单位在社区大党委中发挥作用情况纳入年度责任目标考核内容，并在干部提拔使用、评选先优中，赋予社区党委一定的“话语权”，注重听取社区党委的意见，扶直了社区党委“腰杆子”。
2、健全大党委运行机制，形成齐抓共管工作常态。召开联席会议，发挥轮值主席作用，强化社区与辖区单位的对接互动，有效解决过去“一头热一头冷”和“建而不联，联而不合”的问题，促其达到+>2的聚合效应。一是建立党建联席会议轮值主席制度。社区大党委党建联席会议由轮值主席负责主持，轮值主席由社区大党委委员投票选举产生，当选主席发表就职演说，承诺履职事项，每季度组织召开次党建联席会议。轮值主席任期半年，任职期满后，由大党委委员就其履职情况和工作实绩进行测评，并将任职期间工作成果向成员单位通报，督促形成轮值主席“比学赶帮超”的工作氛围。二是建立共建事项双向清单制度。联席会议上，各成员单位从环境卫生、绿化美化、治安联防、党员教育管理、基础设施建设等方面，向轮值主席提交-3项急需帮助解决的问题，开出社区、成员单位双向共建事项清单，提交党建联席会议研究确定，形成难题同解、大事同办的新格局。三是建立事项清单项目化推进制度。共建事项清单确定后，形成书面决议，轮值主席对大党委共建事项目标任务、牵头部门、配合单位、相关责任人及完成时限等事宜予以明确，成员单位分别认领工作任务，逐条解决销，确保各成员单位的共建任务落实落靠，取得实效，引导辖区党组织和党员围绕社区工作和民生热点集思广益，协商解决社区居民反映的热难点问题。
3、搭建大党委服务平台，实现区域党建互利共赢。发挥社区党委统筹协调功能，搭建党员教育管理和为民服务“舞台”，开展元化社区服务，为社区党建注入活力动力。一是资源共享提升社区服务功能。成员单位结合自身特点，发挥各自优势，在改善社区硬件设施、充实社区工作力量、大社区硬件投入等方面为社区发展提供了支持。牡丹江火炬小学腾出闲置平房，为辖区内子女上班、无人照顾的老年人打造了日间照料室，全市8所小学将放学后学校操场无偿开放给辖区居民开展体活动;家房地产司分别为所在社区化宣传队伍新置了演出服装和音乐器等硬件设备。活动开展以来，共支持社区物资资金2万余元，帮助解决活动场所不足、人员短缺等问题2余个。二是优势互补实现成员单位互惠双赢。在社区大党委的统筹协调下，各成员单位间广泛沟通联系，强协调配合，促进了互利互惠，共同发展。西安区牡丹社区警务队和工商局帮助朝鲜族中学解决了校园周边流动摊贩乱停占道、无照经营、食品卫生不达标影响学生健康等困扰学校年的老大难问题。86个城区社区在组织开展“在职党员进社区”、“六进一送”服务、志愿者服务等活动中，与辖区大型企业成员单位的企业化宣传相融合，赢得了企业的支持和认可。三是共同参与促进社区幸福和谐。开展社区与成员单位、成员单位与成员单位结对共建，驻区单位党员与社区群结对帮扶等活动，搭建大党委与群之间的“暖心桥”，促进了社区的和谐稳定和健康发展。一年来，社区大党委成员单位与居民累计举办党群联谊会28余次、书法绘画展5次，举办招工招聘会3次，参与活动居民、单位员工近5万余人，进一步强化了社区党组织服务功能，提升了社区居民的生活质量和幸福指数。
成效与启示
近年来，牡丹江市委深入推进社区大党委制建设，构建了共驻共建区域党建一体化工作格局，全面整合了驻区单位和社区党组织的社区党建资源，汇聚方社会力量参与社区建设，大幅度提升了社区整体的服务能力和水平。探索推行党建联席轮值主席制度，建立共建事项双向清单，增强了社区党组织的话语权，最大限度地满足居民群在物质或精神等方面的需求,达到难题同解、大事同办的目的，充分调动了驻区单位党组织参与共建的积极性，全面提升了社区服务能力和水平。总结和归纳推行社区大党委制推进过程，得出以下几点启示：
、强组织领导是推动社区大党委制取得实效的关键所在。构建共驻共建区域一体化的社区大党建工作格局，单靠街道和社区的力量推动很难达到理想的效果，市、县党委要强对工作的统筹谋划，在组建过程中应及时给予街道、社区明确的指导意见，并积极协调解决在组建和推进过程中出现的困难，确保区域内有实力的驻区单位全部纳入社区大党委成员单位，实现壮大社区工作力量的目的。
2、建立顺畅的运行机制是确保社区大党委制有序运转的制度保障。推进社区大党委制正常运转，取得共建双赢的效果，就必须建立起顺畅的推进运行机制。推行党建联席轮值主席制度，建立共建事项双向清单，激发驻区单位的参与积极性，最终实现合作共赢目的，在机制上保障大党委制落实落靠。
3、居民群满意是实施社区大党委制的根本目标。实施社区大党委制要紧紧抓住为社区群服务这一主题，根本目的是在整合社区内党建资源基础上，进一步增强社区党组织的协调和化解社会矛盾的能力，协调解决驻区单位困难，实现促进方和谐共赢的目的，提升社区居民的生活质量和幸福指数。
创新党内政治生活模式范集合篇7一、活动开展背景
、省内背景
江西省委提出了强党建“连心、强基、模范”三大工程品牌建设目标，要求全省各地要用“互联网+”的思维理念开展服务型党组织创建活动。如何运用好互联网方式特别是移动互联让老百姓省力、省时、省事地享受党和政府的各项惠民政策，我市一直在积极探索。
2、技术背景
现如今电子商务O2O“线上”点单、“线下”服务的模式已成为我们生活中必不可少的一部分，购物用淘宝、京东，市区出行选择滴滴打车，远程出行基本都在携程、去哪儿上面订票，现在甚至吃饭都可以在“饿了么”、百度外卖上面提前预定、还可以送餐上门。
是近年来因智能手机的普及而兴起的一款社交软件。通过，大家可以发送字、语音、视频、图片，既可以单聊，还可以自由地入群聊。截止到2xx年底，已经覆盖中国9%以上的智能手机，月活跃用户已达5亿。
3、我市背景
在2xx年开展党的群路线教育实践活动中，我市市委书记在一偏远村调研时，对该地当时实行的民事代办制度这一做法非常认可，并当场提出了在这一做法的基础上能否借鉴运用新兴媒介，在快捷、高效的便民服务上进行探索，变被动坐等为民办事为主动上门帮民服务。
基于以上三点考虑，我们通过这个新兴媒介，于2xx年年初开始在全市范围内开展了O2O服务型党组织创建活动，全面创新和提升基层党建工作水平。
二、主要做法
、搭建两个平台，打通联系服务群“最后一里”。创新“互联网+党建”模式，建立“线上”联系和“线下”服务两个平台。一是建好“线上”联系平台。全市各乡镇(街道)、市直单位都统一建立了“个政务平台+若干个服务群”，作为收集群意见平台。各行政村(社区)全部建立了群，党小组、村民小组也建立群，把服务触角延伸到村、到组、到户。市直单位领导主动入对应的乡镇专业群，与乡村干部互动，共同回应解决群诉求。自主研发了集意见收集、问题转办、息反馈、量化考核、数据整理分析等功能于一体的“党员O2O为民服务管理息系统”，将全市所有乡镇(街道)和市直单位的政务平台连接在一起，打通乡镇村组与市直单位沟通壁垒，构建了一张“横向到边、纵向到底”的市、乡、村、组四级服务网络。目前，全市共建立群873个，政务平台78个，共有8万余群进入群或关注政务平台。二是做实“线下”服务平台。市级层面，整合了房管、国土、交通等9个部门统一入驻行政服务中心，设立党员服务总站;4个乡镇(街道)依托便民服务中心设立党员服务站，27个行政村(社区)成立党员服务分站，在自然村设立党员服务点。市直单位部门设立党员服务站。所有服务站点统一外观设计、统一制度设计，采取一站式柜面服务方式，集中受理、协调、办理群咨询反映的问题诉求。在处理突发矛盾、推进急难险重工作、方便群办事方面，各级平台发挥了积极作用。目前，全市共建成为民服务站点593个。
2、管好两支队伍，延伸高效便民服务的“神经末梢”。为使群在“线上”需求及时得到解决，我市在“线下”推行民事代办制度，组建了中心户长和民事代办员两支队伍。一是中心户长队伍。在各行政村(社区)，以3-5户群为单位，选配了一支以正式党员、预备党员、入党积极分子为主体，热心益事业、召力强的年轻同志为补充的中心户长队伍。其主要职能为：社情民意息员、政策法规宣传员、邻里纠纷调解员、行风政风监督员、为民办事服务员。中心户长通过对用户进行“线上”联系服务，对非智能手机用户采取入户走访的形式，进行“线下”联系服务。二是民事代办员队伍。各乡镇(街道)安排2-3名同志专职担任民事代办员，各行政村(社区)明确-2名村干部兼职担任民事代办员。针对群反映的问题，民事代办员按照“能立即办的马上办、要本人办的领着办、不需要本人办的代为办”的要求，第一时间作出反应处理。目前，全市共选配中心户长578名，民事代办员23余名。
3、健全三项机制，配好密切党群干群关系的“金钥匙”。O2O服务平台作用发挥得好不好，服务做的到不到位，要看群“点不点赞”。为此，我市还建立健全了激励、督查、考核三项机制，确保基层服务型党组织建设取得实效。一是建立激励机制。出台了《强中心户长队伍建设的实施意见》，采取精神激励为主、物质补助为辅的方式，激发广大中心户长工作热情。在精神激励方面，落实“四个优先”，即优先发展入党、优先列入村组后备干部、优先提名“两代表一委员”、优先纳入奖励表彰和走访慰问对象;在物质补助方面，市财政列支6余万为每名中心户长发放每年5元的流量补贴。自活动开展以来，市、乡、村三级每年共投入35余万元开展“互联网+基层服务型党组织建设”工作。去年“七·一”期间表彰了5名党员中心户长，今年三月专门召开了全市O2O服务型党组织创建活动表彰大会，对24个先进单位、4个先进服务站，79名优秀中心户长、优秀民事代办员、先进个人进行集中表彰，同时对优秀中心户长、优秀民事代办员、先进个人每人给予一千元手机流量奖励。二是建立督查机制。委托第三方民调机构，采取电话督查的方式，开展满意度测评工作。同时，采取市领导挂点督查、O2O办室集中督查、组织部随机抽查的方式，深入各地各单位查设施台帐、看平台运用、问服务成效。三是建立考核机制。利用自主研发的“党员O2O为民服务管理息系统”，对各地利用O2O平台就群反映问题的受理、回复、办理以及群满意情况进行监控，以受理率、回复率、导办率、办结率、满意率来考核工作成效。同时，专门出台O2O服务型党组织创建工作考核方案，以平时督查得分、满意度测评得分和年度考核得分相结合的办法开展综合考核，考核结果纳入年终党建工作考核重要内容，并作为干部能上能下和年度评优评先的重要依据。
三、创建活动开展成效
在O2O服务型党组织创建工作中，我们牢固树立“党建+”的理念，把党建工作与其他领域工作结合起来。如今，我市O2O服务平台已经在各个工作领域得到很好的应用。
在党风廉政建设工作中，我市把中心户长打造成为“正风速递员”，让群利用平台反映廉情线索，“正风速递员”在线上就可以将廉情线索快速传递到乡镇纪委和市纪委，以便及时进行调查核实和处置，让身边的腐败无处遁形。这一做法得到了上级纪委和中央媒体的高度肯定和关注，在2xx年月6日的中央电视台新闻联播上作了报道。
在精准扶贫工作中，我们每个群都是扶贫群，都在开展精准扶贫工作，比如我市香屯街道兰村畲族村干部了解到种植覆盆子效益较好，就在畲族村群发布种植技术和收益情况，得到部分村民响应后，他们又组织有意向的群到种植基地考察，还邀请了相关专家到兰村畲族村对土壤种植环境进行取样分析，为一些贫困户找到了致富路子。
在防汛工作中，我市通过O2O防汛工作群实时调度雨情、汛情、灾情，方便了市委、政府实时掌握汛情、及时处理灾情，汛期期间我市未倒一库、未溃一坝、未死一人。
在交通工作中，比如我们市区通往李宅乡的道路因为雨水冲刷出现一个大坑，群发现后在李宅乡群进行了反映，乡干部得知后立即赶到现场查看，并把情况通过向市交通局报告。市交通局接到报告后第一时间组织施工队伍修复道路，确保了群出行安全。
在城市管理工作中，比如有群反映，新安局办楼雨天施工，导致周边道路泥污横流，群出行很不方便，城管局O2O群接到群反映后，第一时间组织环卫人员清扫路面。
现如今“有问题发，有困难找户长”，这种不受时空限制、方便快捷的工作方式已逐渐成为德兴党员干部为民服务的新常态。通过开展O2O服务型党组织创建活动，全市广大党员干部服务意识强了，工作积极主动了，“庸懒散”现象得到了有效治理!活动开展以来，我们通过O2O服务平台收集意见诉求26件，实实在在的为民办事9件，办结率达99.3%，得到了广大群一致认可和支持!
2xx年，我市党风廉政建设社会评价工作排名由2xx年全省第92位上升到第7位，安全感测评综合排名全省第3名，治安好转率全省第2，法院满意度测评排名全省第9，检察满意度测评全省第3，安满意度测评全省第27，司法满意度测评全省第44，先后获得全省科学发展综合考核评价先进县、全省访工作“三无”(无赴京访、无赴省集体访和缠访闹访、无中央和省联席交办或未办结访积案)先进县荣誉称。据了解，2xx年上半年我市党风廉政建设社会评价工作也排在全省前列。这项工作开展以来，受到中央、省、上饶市媒体和有关领导的关注和肯定，先后在《人民日报》、《中国组织人事报》、《江西领导参考》、《江西日报》、《共产党员网》、《新华网》等媒体刊登;特别是《江西德兴：用“O2O”打通“最后一里”》作为央视《基层新答卷》系列报道之一于2xx年月5日全天在《朝闻天下》、《新闻直播间》、《新闻3分》、《共同关注》等档栏目中播出，江西卫视也做过专题报道。山东省汶上县、湖南省鹤城区、广西壮族自治区桂平市、广东省翁源县、四川省罗江县、甘肃省平川区、辽宁省北票市、河北省馆陶县、河南省林州市、湖南省长沙县、山东省岱岳区、安徽省埇桥区等地还先后到德兴学习考察。
四、创建活动中的思考
第一，以前在息技术极不发达的年代，我们党十分善于做好群工作，赢得人民群的高度任和衷心拥护，取得新民主主义革命的胜利和社会主义建设的伟大成就。当前，随着互联网技术的进步，联系群的方式样、快捷了，但为民服务最终还是要靠党员干部“线下”实实在在的行动来实现。无论科学技术如何进步，党员干部都不能仅仅坐在“互联网”上联系群，全心全意为民服务的宗旨意识不能降低，为民、务实、清廉的良好作风不能丢。
第二，互联网进入大数据时代，通过大数据分析，能够为企业经营决策获得有效的资讯。对于党委政府来说，社会稳定是基石，特别是访问题，我们常讲“打早打小打了”，关键在于早发现。如何早发现?我们依托O2O为民服务平台，可以第一时间搜集到苗头性问题尽早处置，随着群反映问题数量的增我们还进一步开发了大数据功能，分析出各个行业、各个系统、各个时段群问题的热点、难点，通过分析找准发生在群当中的倾向性、苗头性问题，及时予以针对性处置，做到掌握民情在前、处置问题在前、化解矛盾在前。
第三，随着智能设备的普及，博、的广泛应用，息发布、传播、评论渠道变得日益宽广。尤其是自媒体的出现，对我们党执政既带来了机遇同时也带来了挑战。通过搭建覆盖全市用户的O2O为民服务平台和中心户长队伍，将服务延伸至基层一线，在听取民意、联系群、宣传党的方针政策等方面实现传统媒体所没有的便捷、高效。但同时，在运行中，也发现了规范管理机制、强化人员质等亟待解决的问题。下一步，我们将通过强对党员干部、中心户长的培训，做到民情民意的及时上传和党的方针政策准确快捷下达，从而有效占领息传播制高点，引导舆情走向，有效控制负面息的传播发散。
第四，如何让干部的工作业绩得到客观实在的体现，长期以来党委和组织部门一直十分关注。目前，我们正在探索通过O2O为民服务平台依据群反映问题的受理率、回复率、导办率、办结率、满意率等“五率”指标，对各地各单位和党员干部为民办事的成效进行统计、评价和考核，如此一来，既可以激发大家干事积极性，又可以让想干事、会干事、干成事的人不吃亏、有奔头，因为他们的工作业绩都已经在O2O为民服务平台上“记录在案”，将来可以作为干部评优评先和提拔重用的重要依据。
创新党内政治生活模式范集合篇8一、背景
位于广东的鹤山雅图仕印刷有限司(以下简称雅图仕司)属香港利奥纸品集团成员，现为全球最大的提供一条龙服务解决方案的印刷厂商之一，2xx年出口额达25亿元。该司于2xx年月成立党总支部，2xx年6月成立党委。司党委下辖8个支部，现有党员38名。年来，雅图仕党委紧紧围绕党建核心问题，找准着力点，将党建工作融入企业生产经营各个环节，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力推动企业健康发展。
为什么有的非企业党建工作迈不开腿，而雅图仕司作为一家港企，党建工作却做得有声有色，充满活力?鹤山市委组织部联合广东省委党校、江门市委组织部联合开展深入调研，剖析其党建创新成功做法，探寻新时期非党建规律。随着发掘的深入，各大主流媒体先后刊发雅图仕党建的相关报道。
二、做法
(一)创新工作体制，强化政治功能，引导助推企业健康发展
、明确新定位，找准党建着力点。自觉避陷入“就党建抓党建”的传统模式，将自身定位为企业经营发展中的“政委”，结合港企和劳动人口密集的特点，将党建目标与企业发展需要相融，将党建工作与企业经营发展紧密结合，坚持选择念坚定、业务过硬、有群工作能力的优秀党员担任党委书记;自觉担当企业主、经营管理者和员工三边利益的协调者，促进企业和谐发展;积极参与新生代农民工培养发展计划，策导促成司与高校联办高等学历教育、印刷管理高级课程，为员工搭建成长平台，为企业培养人才;在2xx年的企业人事制度改革中，牵头广泛收集职工意见，建议召开职代会表决等，使改革方案有效维护职工权益，也保证了企业新政的实施——新制度受拥护并调动起员工积极性，促进了企业健康可持续发展。
2、创设和委会，融合力量创和谐。作为党和国家在外企中的政治代表，为有效引导员工，推动实现企业与员工的和谐共赢，党委在指导工会成立职工互助会、职工和谐关系委员会基础上，动议并于2xx年4月组建“幸福和谐企业创建委员会”(简称“和委会”)，动员各方一起构建幸福和谐企业。和委会由集团司最高层挂帅，由党委正、副书记担任统筹人，将高层管理人员纳入，整合企业内部治理力量。党委依托和委会，启动职工宿舍关爱探访、春节慰问等活动，邀请董事长与党群组织班子成员、部门主管、职工代表等组成探访团，工余走访员工宿舍，搜集意见建议，解决实际问题，如推动司改善降温系统，新建孕妇食堂，开设自助洗衣服务等，提升员工满意度和对企业的忠诚度。
3、创设廉委会，开辟党建新领域。自觉成为企业廉洁正风的引导者，对因员工诚问题造成的企业损失等深入调研，于2xx年策导成立“廉洁管治委员会”(简称“廉委会”)。廉委会由企业最高管理层任总指挥，党委书记任廉洁监察专员，主要执行岗位均由党员担任，将董事局成员、高管吸纳进来一同发力，并聘请纪检和安部门人员任顾问，深入推进企业廉洁化建设。这是企业内部治理的创新，也是党群工作领域的拓展。党委主动作为，发挥作用，通过成立招标中心，让司的钱花在明处，为企业节省采购成本4万元，赢得业主、员工等方认同与支持。这催生了司纪委于2xx年成立。2xx年月，雅图仕司入选广东省非企业防治腐败工作联系点。
(二)创新工作机制，强化服务功能，推动先进企业化建设
、注重模范引领。将新时期思想政治工作与先进企业化建设有机融合，发挥党员先锋模范作用，保障企业持续健康发展：创新性地强党委自身建设，严肃组织生活，利用网络新技术等强党员教育管理，提升党员政治养和政策水平，强与企业决策层沟通，引领企业发展;做好党员、业务骨干“双培养”工作，打造业务精、技术强、作风好、活力足的高质党员队伍，服务企业发展;实行党员佩徽上岗，通过各类活动凸显党员的专长与优势，培养他们的标杆带头作用;召党员带头，在年轻员工中开展“读一百本好书”活动，营造健康尚学企业化。
2、统筹党群引领。创新党群一体化工作机制，统筹党工青妇队伍管理、工作谋划、经使用及载体建设，活化群团组织，助推先进企业化建设：精心挑选党委书记人选，确保党委与企业主沟通紧密，党委能统筹党群组织整个队伍管理;选拔党员干部担任群团组织负责人，注重群团组织成员“推优入党”，目前企业工青妇组织负责人，都在党组织任要职。建立党群共建联席会议制度，党委牵头抓总，实现党群组织息互通、设施共享、共同规划、共同发展，确保群团工作开展服务企业发展大局。党委注重将上级党委政府资源、社会资源、企业力量等深度融合，服务企业、服务党员、服务员工。党群联动汇聚了智，使党群活动接地气、受欢迎，将广大员工凝聚在一起。如，党委助团委建立“青年之家”阵地，指导女职工委员会开展关爱女性活动等。
3、创新激励引领。大胆借鉴现代企业管理激励方式，强化政治与精神激励：建立入党积极分子、党员量化考核积分评议机制，按“细化指引，量化指标”的原则，创设党群活动参与度、企业及社会荣誉等定量考核指标，对入党积极分子进行量化评分、P展示，确保新党员质量;以积分管理方式对党员发挥先锋模范作用进行考评，每年表彰优秀党员、先进党支部，鼓励大家对党组织建设及企业发展作贡献，同时邀请企业主到场颁奖，让获奖者深感荣耀。对企业优秀员工，除强化年度物质激励外，党委与董事局成员一起，每年新春远赴其家乡设宴慰问、表彰，令员工受鼓舞、家属感安慰。牵头办好《利奥风采》杂志，弘扬先进企业化，表彰利奥劳动模范、优秀员工等，引领员工朝着“成为全球印刷通讯行业领导者”这一企业远景迈进，平均每期赠阅量达2万份。
(三)创新工作载体，强化社会功能，助推企业履行社会责任
、在转型升级和环境整治中勇担当。找准党组织发挥实质作用的重要着力点，适应市场需求，融合精益理念，推动生产、管理变革，助推企业转型升级和环境整治。如，发挥人才优势，牵头组建广东省印刷新料及新技术工程技术研究开发中心，发动党员技术骨干开展节能减排、清洁生产的科技攻关;推动集团司投入25万元建成利奥创新科技研发中心;推动企业研用RFI技术改善物流，全厂人均产值提升5%以上;推行全员提案、全员5S等，推动企业基本实现零废料、零排污。
2、在服务社群和整合资源中敢创新。创新社会工作载体——创设“利奥义工队-雅图仕分队”，走上大街小巷服务社群、服务员工，累计为社会义务服务总计超过7小时。把义工服务时数作为考察入党积极分子和党员评优的量化考核项目之一，激活党员参与社会工作积极性。建立义工爱心服务站，承接兴趣社团交流、培训及办证、咨询等共服务职能，便利员工。设立党员义工队，创新社会服务项目，以接地气的方式，履行企业社会责任，如每年新春、中秋开展为困难家庭和长者送温暖活动，树立党企良好形象。注重牵头当好社会生活中的利益代表，整合、调度各类社会资源，造福员工、服务企业发展。如，向上级工会申请助推大型艺表演进司;不定期举办“缘来一家人”相亲活动等，造福员工，凝聚员工。
3、在社会和谐和慈善益中乐奉献。主动增强完成党的任务的创造性，积极引导、协助企业回馈社会构建和谐。要求党员对组织负责，也要对企业、对社会负责，于2xx年成立扶贫助学基金，发动党员捐资共5万元，先后资助名贫困学子完成学业。近十年来，党委协同司累计参益活动598次，捐款金额67万元，主要用于支持教育、医疗、地方基础设施、环境保护等益事业，赢得高度赞誉，被中华慈善总会授予“中华慈善突出贡献单位(企业)奖”。又，参与创建平安和谐社区;带动供货商与企业同履廉洁诚职责，助推诚、和谐社会建设。
