创新“35”党建模式推动经济发展
创新“35”党建模式推动经济发展（精选6篇）
创新“35”党建模式推动经济发展篇为了提升非企业党建有效覆盖，新疆伊犁霍城县新兴组织党工委始终坚持把非企业党建工作摆在重要位置，精心研究，强领导，通过抓牢三个着力点，强化非企业党建内生动力，实现党建与非企业融合发展。
“三支队伍”建设，突破非企业党建瓶颈。每年组织非企业出资人前往新疆自治区内外的非企业党建典型处观摩学习，让他们真正重视支持党建工作;选树与表彰非企业中表现突出的党组织、企业主和党员职工，激发其工作热情;健全领导干部挂钩联系非企业的制度，协调解决非企业在资金、技术等方面的困难。采取以会代训、举办培训班、交流观摩等方式，大对党支部书记的培训力度，落实党支部书记抓党建工作述职评议制度，形成“履职有目标、任务有督查、成效有考评、责任有落实”的促进机制，让党支部书记会抓党建、善抓党建。不定期调整和充实党建指导员队伍，确保不让一个非企业成为党建“空白区”，通过定期召开例会、开展集体会诊、交流研讨等形式，形成工作指导的合力，让党建指导员助力党建工作。
“三项建设”推进，促进党建工作规范化。按照“六有”标准，强党组织活动场所建设，确保非企业党组织均有固定活动场所开展党建活动;通过组建党群活动服务中心对无党组织的非企业集中开展党建工作。强党建工作制度建设，把党的建设与经营管理相结合，落实“三会一课”和职工代表大会等制度，组织党员职工广泛开展建言献策、技术练兵、劳动竞赛、帮扶慰问等活动，推动企业经营管理科学化制度化。强党建宣传阵地建设，通过为非企业赠送党旗、统一挂牌、赠书等方式，支持非企业党建营造良好的工作氛围;在非企业建立党建宣传角、党报党刊阅览区，充分发挥教育党员、鼓舞职工、凝聚力量的作用。
“三个一批”引领，增强党组织凝聚力。在掌握思想动态和摸清非企业底数的情况下，通过招聘党员职工、派驻党建指导员以及在非企业中发展党员等方式，单独组建一批，对符合条件的非企业帮助建立党支部，提高非企业的单独组建率。在全县非企业中深入开展党员示范岗、示范户、示范班组等评选创建活动，在党员中开展“三亮”活动，巩固提升一批，努力把党员培养成企业骨干，把企业员工中的先进分子培养成党员。按照“抓点带面?示范带动”的思路，示范带动一批，培育不同类型的非企业党建典型，依托重大节庆活动，广泛开展扶贫帮困、爱心捐赠等益活动，引导非企业积极履行社会责任。
创新“35”党建模式推动经济发展篇2中共上海浦东新区区委印发件并作出专门批示，政协党员常委作履职建言汇报并接受点评……2月27日，上海浦东新区政协第一次以党的建设为主题召开会议，创新探索、责任担当，皆成为会议的关键词。
党兴则政协兴，党强则政协强。自浦东新区六届政协以来，新区政协以党的政治建设为统领，大胆探索党建新路，以一流党建促一流履职，推动政协各项工作全面提质增效，着力开创浦东新区政协工作新局面。
■一份批示和两个件
一直以来，中共上海浦东新区区委高度重视和支持政协工作。在当天的会议上，一份批示和两个件，有着沉甸甸的分量。
批示来自中共上海市委常委、浦东新区区委书记翁祖亮。他说：“新时代对人民政协坚持党的领导、强化党组织作用，提出新的高要求。新区政协党组要切实担负起新的使命任务，紧扣浦东实际，突出政协特点，在区委的领导下,大胆探索，积极作为，使党的主张成为政协各参单位、全体委员的政治共识和自觉行动。”
两份件，一是区委印发的《中共浦东新区委员会关于强浦东新区政协党的建设工作的实施意见》(简称《实施意见》);二是区委转发的《中共政协浦东新区委员会党组关于发挥党员委员先锋模范作用的决定》(简称《决定》)。
《实施意见》对新区政协党的建设提出了非常具体的要求，要以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及机制保障。而《决定》，把中共界别发挥党员委员先锋模范作用的倡议，转变为全体党员委员的共同行为准则。
《实施意见》和《决定》为新区政协强党建工作，提供了坚实的制度保障，真正实现政协党的建设有章可循、有据可依。
浦东新区政协主席严旭说：“无论是批示，还是件的印发和转发，都体现了区委对贯彻落实中央和市委工作要求，切实强浦东新区政协做好新时代党的建设的坚定决心，也体现了区委对政协党组的任和厚望。”
严旭表示：“党的政治建设是党的根本性建设，我们将坚决贯彻中央、市委关于强政协党建工作新要求的工作部署，进一步细化浦东政协党的建设工作的具体举措。”
■从倡议、决议到决定
区委转发的《决定》，源于新区政协在党建方面具有率先引领性质的探索。
时间回溯到月日下午，浦东新区政协六届三次会议举行闭幕会议。大会增了一个议程：由徐欣委员代表中共界别，宣读“发挥中共党员委员先锋模范作用的倡议书”。倡议书向78名党员委员发出倡议：党员委员要树立标杆，履职尽责，将先锋模范作用落到实处。
为什么大会增了议程?
原来，月9日下午，全会小组讨论时，中共界别委员张建芳提出建议：党员委员要在2xx年全年履职过程中，发挥先锋模范作用。
严旭了解到这一情况后，高度重视，第一时间向区委主要领导作了汇报，随后区委书记会听取了专题汇报，全会临时党委快速研究部署，政协党组迅速召开党组会议，并经全体会议审议通过由中共界别在新区政协六届三次会议闭幕会议上发出倡议。
65字的倡议书，倡议党员委员要在坚持正确政治方向、坚持理论学习、合作共事、提高履职能力、改进作风等方面发挥模范作用，让党员委员成色纯、底色亮、胸怀广、底气足、底线牢。
强和改进政协党的建设，着力解决“党员委员作用发挥不到位”的问题，中共界委员要发挥“关键少数”作用，这是中共中央政治局常委、全国政协主席汪洋2xx年6月在全国政协系统党的建设工作座谈会上提出的要求。
2xx年，中共中央办厅印发的《关于强新时代人民政协党的建设工作的若干意见》和市委印发的《关于强新时代人民政协党的建设工作的实施意见》中明确，要充分发挥党员委员模范作用。
“倡议书”相关内容被写入了全会决议，由大会审议通过。会后，区政协党组又以倡议书为基础，启动起草《中共浦东新区政协党组关于发挥党员委员先锋模范作用的决定》。
于是，界别倡议继变成全会决议后，开始一步步向党组决定升级。
月23日，严旭主持召开专题会议，研究讨论《决定》起草稿;会后，起草组修改形成了《决定》征求意见稿;2月上旬，征求意见稿以书面形式分别征求区纪委监委、区委组织部、区委宣传部、区委统战部意见;2月9日，区政协党组会进行专题研究，形成《决定》(送审稿);2月2日，向区委书记专题会汇报;2月22日，区委常委会审议通过;26日，区委正式发转发《决定》。
“区委转发的《决定》经历了由界别倡议到全会决议再到党组决定的过程，体现了把界别倡议转化为党的组织意志、转化为全体党员委员共同的行为准则的坚定心。”严旭表示，政治属性是党组织的根本属性，政治功能是党组织的基本功能，这样一份新的“行为准则”，将进一步激发党员委员履职意识和责任担当，进而不断增强政协党组织的政治领导力、思想引领力、群组织力、社会召力。
“作为一名党员委员，在新区政协六届三次闭幕会议上，徐欣委员代表中共界别宣读的关于‘发挥中共党员委员先锋模范作用’的倡议书让我振奋，印象特别深刻。”在区政协党建工作会议上交流发言时，来自曹路镇的张丽华委员当场表态，“我将增强自己作为一名党员委员的责任感和使命感，争做接地气的委员，真正发挥先锋模范作用。”
■现场点评履职建言
新区政协党建工作会议上，还有另一项新探索——2位党员常委向全体党员委员汇报履职建言情况，政协党组现场进行点评。
来自浦东新区养老机构服务管理中心的于明委员是“接受现场点评”的党员常委之一。他告诉记者，接到通知时，并没有感觉到太突然，“因为此前在学习中央、相关件和精神过程中，已经了解了相关要求。”
根据汪洋主席在关于强和改进人民政协工作的重要思想理论研讨会上的讲话精神，以及市委、区委相关件要求，要建立党员常委履职建言点评制度。据悉，今年，新区政协党组计划依托专委会，探索开展每位党员常委履职建言情况点评工作。
“中共党员常委的履职建言情况整体较好，党员的先锋模范作用比较明显……于明常委坚持正确政治方向，注重增强‘四个意识’，坚定‘四个自’，做到‘两个维护’，遵守政协章程，全勤出席政协常委会。在去年履职实践中，能结合自身专业特长提出有见地、可实施的建议，为全会‘新区养老服务工作’监督性专题会议积极建言。希望能采用提案和社情民意等方式建言献策，进一步提高履职成效。”新区政协副主席高德彪代表政协党组，对全体党员常委2xx年度履职建言情况进行点评后，对其进行了点评。据了解，此前新区政协党组专门召开会议，依托专委会对全体党员常委年度履职建言情况的点评进行了审议。
对党员常委履职建言情况点评，是继新区政协去年全体常委提交履职报告、率先探索名常委向常委会述职、率先探索3名常委向全体会议述职后，又一次具有率先引领性质的探索。
中央和市委对建立党员常委履职建言点评制度都有明确的要求，新区政协党组对党员常委履职建言的点评，既是落实中央、市委要求的“规定动作”，又是区委领导下具体工作方法的积极探索。
据了解，新区政协将制定党员常委履职建言点评办法，政协党组将依托各专委会，定期和不定期、集中或不集中地开展党员常委的履职建言点评，年内对全体党员常委的履职建言点评实现全覆盖。目的就是希望通过点上探索、面上带动，通过发挥“关键少数”的作用，带动一批、影响一批，切实发挥广大委员的主体作用。
于明说，十分支持新区政协的这种探索。“接到通知后，我又一次回顾了过去一年的履职情况。这样的点评制度，对党员常委们来说是一种动力，能够推动今后积极履职，好发挥党员常委的引领作用。”
■党建工作探索创新不止步
创新探索，经过一段时间的实践和积累，便能转化为宝贵的成果和经验。
党建工作会议上，来自新区政协机关党组、专委会分党组和党员委员的6名代表先后上台，以交流发言的方式，分享各自的经验和感悟。新区政协全体党员委员、机关党员干部参会议。
设立专委会分党组和机关党组，是浦东新区六届政协在党建工作方面，针对党的组织不健全、党员委员作用发挥不到位等问题，从组织建设入手，强党建工作的探索。
2xx年底，新区政协率先探索基层政协设立专委会分党组，2xx年又成立机关党组，形成了包括政协党组、机关党组、专委会分党组和政协党总支在内相对完备的组织体系，为激发党员委员的先锋模范作用提供了组织保障。党员委员积极履职、带头履职，牵引和带动全体委员好发挥主体作用，以党建促履职取得了很好成效。
社法委分党组书记、常务副主任吴敢峰在交流发言中说道：“回顾一年来的工作实践，我们深切体会到，政协强党建，尤其是在各专委会设立分党组，发挥党的领导核心作用，使专委会协调、推进工作有抓手，委员履职积极性、主动性好激发，建言献策的质量、方向有保障，对于筑牢专委会的基础，提高政治把握能力、调查研究能力、联系群能力、建言资政能力等履职能力建设起了关键作用。”
农村委分党组书记、常务副主任顾品品则列举了具体案例：“党建促进了专委会工作整体提升，如本委承担的‘农业面源污染治理中农药化肥减量化及畜禽退养工作落实情况’政协常委会会议监督的组织实施工作，政协小全会上‘五违四必’专题民主监督，‘美丽庭院’视察、重点提案促办、委员之家活动、界别委员‘金融服务三农’进社区等系列工作。分党组为委员搭建知情明政平台，提高履职能力创造了有利条件。”
党建工作的探索创新仍将不会止步。严旭表示，将积极探索体现政协特点的管党治党、压实责任的工作机制。“政协是政治组织，必须旗帜鲜明讲政治，要以党的政治建设为统领，切实强党对政协工作的全面领导。”他说，“强党的建设，重点是强化政治领导，好地围绕中心、服务大局，全面提高政协履职质量。”
创新“35”党建模式推动经济发展篇32xx年5月，广西百色市“新时代讲习所”创建正式拉开帷幕。截至去年底，全市共创建288个“新时代讲习所”、83个教学实践基地、36支讲习队，培养了3名讲习员，开展各种讲习活动场次，接受学习教育的干部群达5万人次。“新时代讲习所”已成为全市聚民心、鼓士气的“磁力场”，学理论、用政策的“油站”，抓改革、促发展的“助推器”。
强制度建设，突出有效性。以点带面，发挥“领头雁”作用。将市四家班子成员和市直各单位主要领导按每组5至6人分成24个学习小组，读原著、学原、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等内容。各县(市、区)、市直各单位不断创新学习载体，丰富学习内容。市发改委创办“班子讲坛”、市新广电局创办“周议旬会半月课”等学习活动，有效发挥领导干部领学领讲的作用，形成“领导班子带头讲、中层干部积极讲、普通党员主动讲、积极分子踊跃讲、聘请专家重点讲”，以讲促学、以讲带学的良好局面。2xx年以来，市讲习办先后下发《关于组织开展千场乡村振兴战略讲习活动的通知》《关于组织开展“新时代新气象新作为”百姓宣讲活动的通知》等件。这些件的出台，使讲习活动在主题内容、任务实施、目标完成等方面重点明了、依据明确、节奏清晰。开展“讲习视频大赛”“讲习教案大赛”“优秀基层讲习员评比”等评比活动，推出一批优质课程和优秀讲习员，在全市讲习队伍中树典型、立标杆，有效解决“讲什么”“怎么讲”“谁去讲”的问题。
创新内容形式，突出针对性。围绕重大政策、中心工作、重点难点问题以及群普遍关心的热点焦点等问题设置内容，切实突出针对性和实效性。在乡村，“新时代讲习所”不仅成为人民群学理论、了解政策的阵地，同样也成为学技术的课堂。把讲理论、讲政策、讲故事结合起来，通过山歌、地方戏剧、快板、小品等载体开展灵活样的活动，让群听得懂、能领会、可落实。在学校，以固定讲习和流动讲习相结合的方式，借助百色市关心下一代工作委员会创建的“新时代讲习所”，安排“五老”(老干部、老战士、老专家、老教师、老模范)宣讲团到学校开展宣讲，传承红色基因，培育社会主义核心价值观。在城里，为了使党的方针政策深入外来务工人员心中，激发他们外出创业的干劲和回家创业的动力，右江区分别在市内大码头、金三角、园博园、半岛园等人流密集地开辟了针对外来务工人员的流动讲习课堂，填补了理论政策现场宣讲的“真空地带”。
提升队伍质，突出专业性。为了建设一支高质专业化的讲习队伍，对全市讲习员进行理论培训。在课程设置上，有理论政策、革命传统教育、国史党史等，注重实现理论和实践的统一。所有讲习员在经过系统学习培训后，深入社区、企业、学校、村屯等各个“新时代讲习所”开展宣讲活动。2xx年5月，市委宣传部在市新广电局创建百色市宣传思想化系统“新时代讲习所”，作为全市宣传思想化干部新时代讲习培训基地。设立培训基地，其目标在于以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，以党的创新理论、社会主义核心价值观、形势政策等为主要内容，结合全国宣传思想工作会议精神，对全市的宣讲员进行系统化、常态化培训，使他们成为“新时代讲习所”理论宣传的排头兵。目前，已举办了6期培训班。
创新“35”党建模式推动经济发展篇4陕西省宝鸡市渭滨区按照“党建引领、区域联建、发展共赢”的思路，充分发挥党建引领作用，统筹各方资源，探索推行“35”党建模式，通过“五联”“五引”“五化”3个方面5项举措为城市商圈发展把脉引路，催生红色动能，走出了一条“党旗红、商圈兴”的新路子。
“五联”聚合，构建商圈发展共同体
坚持党建引领，推动区域联建，促进商圈全域融合发展，着力构建方受益、优势互补的区域化党建新格局。党组织联带。将商圈内分散的3个两新组织党组织集聚联动，成立横向联合、统筹互动、区域共治的功能性党组织——渭滨区红色商圈党委，统揽商圈政治经济社会各项工作。工青妇联建。在企业党组织中同步建立工青妇组织;对没有党员、人数较少的企业，派驻党建指导员抓好党员发展、工青妇工作，做到党建带群建、党群共建。政社群联动。制定《鼓励社会组织助力红色商圈发展的若干意见》，发挥社会组织“促进转型、服务企业、做好参谋”作用，让管理咨询、法律事务等社会机构，为商圈企业提供各类专业服务，实现互惠互赢。“小个专”联创。依托“小个专”(指小企业、个体工商户、专业市场)党组织，在党建指导、登记注册、商标合同、维权援助、品牌建设、融资贷款、人才输送等方面，提供实打实的帮扶指导，不断提升商户的经营水平和服务质量。商贸圈联赢。坚持每季度举办联盟发展论坛，定期邀请商贸专业机构，分析研判经济形势、业态结构、营商环境，共同“把脉问诊”，提出优化方案，及时调整目标定位，实现错位互补、元发展。
“五引”聚力，激活商圈发展新动能
坚持以提升组织力为重点，增进商圈政治认同、思想自觉、价值共识，积极为商圈发展把好脉、引好路、服好务。党建引航。推动党建工作要求进《司章程》、进企业管理，促进党建与企业目标定位、科学决策、服务创新等深度融合，“三重一大”等涉及企业长远发展、职工切身利益的事项，都要事先听取党组织意见建议，确保正确发展方向。化引导。推行“+X”商圈化体系和诚体系建设，大力倡导商圈自律“六不”约，引导商户不违法、不失、不造谣、不售假、不欺客、不侵权。人才引进。建立商圈与高校互动、引进高层次人才机制，支持企业经理人参MB等管理培训，壮大商圈企业家队伍。服务引领。建立红色驿站、街区流动党员服务点，叫响“有困难找联盟”服务品牌，建立联盟发展基金和党员关爱帮扶基金，为商圈创造良好的发展环境。发展引跑。新增优化停车位，改善通行环境，打造街区3景观，点亮夜间“灯光秀”，推动商圈硬环境升级提档。
“五化”聚势，打造商圈发展新高地
坚持党建就是生产力，全力激活商圈息、人才、资金、化等各类要，“红色引擎”释放强大动能。政治功能强化。持续开展“评星晋级、争创双强”和党支部“+N”结对帮扶活动，坚持“三会一课”等基本制度，主题党日活动丰富彩，党员商户亮身份、亮承诺、亮服务，争作表率。价值取向淳化。商圈党群共建的元共治格局逐步形成，社会主义核心价值观深入人心，诚经营、回馈社会意识增强，政商关系和谐融洽。创新活力激化。大创业、万创新蓬勃发展，每年新注册登记市场主体7余户，新注册商标2个。营商环境优化。开展“马上就办”效能革命，确定“最跑一次”事项23项，推行网上办照、办照，为576户商户解决投融资贷款23亿，在全市率先启用24小时“不打烊”、全年不休息的政务自助服务厅，行政审批和政务服务再提速。经济品质升化。积极推进中医药化产业等特色街区建设，快实施星悦城、银河E时代等商贸升级项目，商圈集群发展、错位经营格局日臻完善。
创新“35”党建模式推动经济发展篇5通过实地走访、社区访谈、科学评估等形式，对街道居民诉求和社区问题进行梳理分类和汇总，明确“五类”问题事项，按照“老社区用老邻居处理老问题、新社区用新队伍解决新矛盾、专业事找专业人专业手法解决”的方式梯次处理，促进问题渠道、模块化解决。一是建立重大事项协商机制。充分发挥社区区域化党建联动平台作用，针对社区重大事项，在党组织主导下，联动物业、驻社区单位、党员代表、少数民族代表等进行广泛协商，让居民决策，并建立决策咨询机制，邀请民主党派作为评估员，提供智力支持和资源支持，为其保驾护航。二是建立难事协调解决机制。针对社区难点、热点问题，完善合作共建机制，在充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用的基础上，邀请民主党派作为协调监督员，组织相关利益方进行协商讨论，促进社区难事能够合理、科学、规范的解决。三是建立急事快速应对机制。在完善“定人、定责、定时、定效”工作法的基础上，启动快速应急系统，动员党员、民主党派、群积极开展协商，制定完善应对方案，及时有效解决社区急事。四是建立愁事专业匹配机制。根据专业匹配原则，发挥社会组织专业优势和民主党派资源优势，强对社区内“愁事”的专业解决。五是建立杂事元推进机制。发挥资源优势和社会组织的动员优势，建立完善社区服务体系网络，针对社区杂事、小事等事项，根据问题的特性调配资源进行有效处理，将邻里之间的小情绪、小火苗消除在源头，成为矛盾纠纷的“减压阀”和“灭火器”。
创新“35”党建模式推动经济发展篇6近年来，新疆克拉玛依市不断强基层党组织建设，建立健全区域化党建运行机制，在城市社区推行条块结合、联动融合、开放共治的大党建工作模式，筑牢社会稳定和长治久安的基础。
一个社区一面旗帜
该市坚持大抓基层、夯实基础，常态化推动管理和服务力量向基层倾斜，把最强的力量支撑在基层。全市7%-8%的财政收入连续年用于民生和基层基础建设，让社区党组织“有地活动、有人服务、有钱办事”。今年，该市推进优秀社区聘用人员与在编人员同工同酬的工作机制，通过考试，592名聘用人员被纳入同工同酬范围，占全市聘用人员的三分之一，人均工资每月增长25余元，营造了拴心留人的良好氛围。
为提升街道、社区党组织驾驭各方、统领工作的能力，该市做好“传帮带”工作，向社区派驻“访惠聚”工作队、服务基层干部，配强配齐第一书记等，增强基层工作力量。开展一把手工程，大对社区干部特别是书记和第一书记的培养。
该市将息化平台作为提升城市基层党建工作效能的配套手段，整合安、教育等7个行业部门单位息资源，打造基层适用的基础息综合服务平台，老龄、低保等28项民生业务均实现一站式网上办理。开发基层党建息服务管理平台，将党组织和党员息、党组织关系转接、党员发展、“三会一课”等工作和活动放到线上管理，实现了上下级联动、部门间左右互动，拓宽了联系服务党员群的渠道。
方联动共建共享
基层难点问题，街道社区势单力薄，工作抓不出成效，如何破解?依托驻区单位较、涉及领域广的优势，该市在街道社区分别建立大工委、大党委，推动条上资源在基层整合。
大工委、大党委每季度、每月至少召开一次会议，发挥兼职委员作用，提升议事协商功能，深化街道社区党组织与驻区单位党组织双向沟通服务，建立共驻共建和服务群协议制度。通过季会议、季通报及“民情回音壁”，共同落实共建承诺事项，促进区域和谐稳定。
该市还给社区党组织对驻区单位申报年度平安单位创建、明单位创建等事项的建议权，增强驻区单位一荣俱荣、一损俱损意识。“大党委的成立，让‘两家人’变成了‘一家亲’，各成员单位各负其责，互相链接资源，实现了共驻共建共享共赢。”前进社区书记郭建香自豪地说。
一个个区域化党建共赢平台相继建立。该市试点建立党群服务站，服务辖区行业组织。共建单位利用自身优势为居民提供健康咨询、就业岗位等惠民服务;社区通过开展化活动、开办“六点半”学堂等拉近与驻区单位的距离。截至目前，全市2个街道、5个社区均成立大工委、大党委，推动机关、驻区单位等266家单位、422个党组织参与共建。
党员示范群点赞
“让辖区党员、社区居民都能像血液里的红细胞一样，为明和谐家园建设送来新鲜的‘氧气’，共同参与城市治理，为社区各项事业的发展注入活力。”这是克拉玛依市实施党员“红细胞”工程的出发点。
今年以来，该市推进党员“红细胞”工程，推行积分管理，激励党员主动到单位联点社区、居住地社区报到，发挥先锋模范作用。探索建立“党员政治责任区”制度，通过定人、定格、定责，真正把“红细胞”党员维护社会稳定的政治责任固定在社区网格。
该市积极发挥各级党组织主体作用，打造各类党建工作载体，充分调动各领域党员干部参与基层工作、参与群工作等工作的积极性和主动性。各级、各领域党组织和党员干部纷纷认领政治责任区，推进“红细胞”工程深入深化。全面推行社区“五百”工作机制，划分99个基层网格，由社区关爱联络员任网格长带领社区党员积极分子、楼栋长等组成服务管理团队，通过“串百家门”“知百家情”掌握所在单元及居民的情况，通过“管百家事”“解百家难”及时反馈居民需求，提供各类专项服务，实现“暖百家心”的工作目标。
创新“35”党建模式推动经济发展篇7第一，要守纪律、树形象
这不仅是推动跨越发展最根本的保证，也是对我们广大党员干部最起码的要求。必须始终坚持党风廉政建设和促进发展的力度相统一，旗帜鲜明，态度坚决，建立完善的惩防体系，打造廉洁的干部队伍，确保我们的广大干部既能干事、又不出事。抓好党风廉政建设，自律是前提。随着大开发、大建设、大发展的深入推进，各级干部手中掌握的资源会越来越，介入经济的程度会越来越深，需要经受的考验也会越来越大。越是在这个时候，越是要高度重视领导干部的廉洁自律问题。全县各级干部特别是领导干部一定要严格按照《廉政准则》的规定，严于律己，防杜渐，任何时候都不能滋生腐败之心、滋长腐败之念，任何时候都不能干那些自轻自贱、与自己身份不相符的事情，牢固筑起拒腐防变的坚实防线。教育是基础。要经常性地开展警示教育活动，强广大党员干部的理想念教育和党性党风党纪教育，帮助我们的干部算好政治账、成本账、亲情账，使全县各级干部时刻紧绷廉洁自律这根弦，始终保持清醒的头脑，洁身自好，清廉自守。制度是根本。要围绕规范人权、事权、财权，进一步健全和完善制度约束体系，努力做到权力运行到哪里，制度就约束到哪里，堵塞滋生腐败的漏洞，使制度既成为广大党员干部的“紧箍咒”，又成为远离腐败的“保护伞”。监督是关键。要进一步完善制约和监督机制，重点强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用和关键岗位的监督，稳步推进纪检监察派驻统一管理改革，继续强村级监督委建设，着力构建全方位的监督网络，让权力在阳光下规范运行，让“红灯”亮在“越轨”之前。查处是手段。要坚持惩前毖后、治病救人方针，对腐败分子发现一个，查处一个，决不姑息，决不手软，尤其是对个别案件要进行举一反三，起到查办一案、教育一片的作用。在这里我特别强调一点，要切实强换届期间的纪律作风建设，严格落实中纪委、中组部提出的“5个严禁、7个不准和5个一律”的要求，确保换届风清气正。全县各级干部都要十分珍惜干事创业的大好机会，十分珍惜组织和人民所给予的施展才华的平台，在发展的历史长河中留下自己美好的形象。
第二，要强基础、干实事
当前，正处在跨越崛起的关键时期，比任何时候都需要有一大批能谋善断、会抓会管的“强将”，需要有一大批能征善战、敢打敢拼的“精兵”。必须把强各级领导班子和基层组织建设作为组织工作的重中之重，进一步夯实跨越发展的组织保证。要配强班子。就是要突出抓好集中换届工作，切实选好干部配强班子。最近，中央和省委、市委就集中换届工作分别提出了要求，我们要认真贯彻执行各级关于领导班子换届的有关规定，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，旗帜鲜明崇尚实干的用人导向，重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的优秀干部，重用自觉贯彻落实服务科学发展、勇于改革创新、善于做群工作、实绩突出的干部。特别是重用在条件艰苦、工作困难地方努力工作，求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬、注重打基础、利长远的干部，努力在全县形成“真抓实干光荣、虚度混日可耻”的良好氛围。要建强队伍。快推进干部人事制度改革，有计划地扩大干部跨地区、跨部门交流，着力完善干部能进能出、能上能下的流动机制，保持干部队伍的活力。大力实施干部教育培训工程，大规模教育培训干部，大幅度提升干部质，切实提高广大干部领导科学发展、推动改革创新、建设和谐的能力水平。切实强人才队伍建设，创造条件，健全机制，大胆选拔使用金融、建设、科技等各类专业人才，努力打造一支与跨越发展相匹配的高质人才队伍。要筑强堡垒。积极巩固全省基层组织建设先进县成果，深入推进“三级联创”活动，速构建城乡统筹的党建工作新格局。要精心组织和扎实开展好创先争优活动，严格程序，创新载体，丰富内容，激发广大党员的干事创业热情，打牢推动发展的基层基础。要突出强乡镇党委建设，围绕提高执政能力和先进性建设需要，把乡镇党委班子打造的坚强有力。要切实强村级党组织建设，不断提高村级组织发展农村经济、致富农民群、促进社会和谐的能力。要同步推进企业、学校和新经济组织等基层党建工作，不断扩大党建工作的覆盖面，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员、干部的先锋模范作用，在快跨越崛起的进程中来彰显战斗力、增强凝聚力、提升创造力。
第三，要浓氛围、鼓士气
思想是行动的先导，精神是前进的动力，氛围是发展的保障。全县宣传思想战线要紧紧围绕推进又好又快发展这一中心任务，突出重点，开拓创新，切实担负起浓厚氛围、鼓舞士气、激发斗志的重要职责。要始终突出提神鼓劲的舆论导向。近年来，之所以能够一直保持强劲的发展势头，靠的就是全县上下坚韧不拔、激情奋斗，这也是我们最为宝贵的精神财富和最为强大的精神动力。宣传舆论部门要紧紧围绕又好又快发展的工作主题和全县“”宏伟蓝图，精心组织、策划和推出一系列的宣传活动，大力宣传的发展变化、面临的大好机遇和县委、县政府的决策部署，特别是要把镜头、笔头和视角地对准基层、对准群、对准热火朝天的建设一线，充分展现全县建设发展中波澜壮阔的场景、激动人心的场面，引导全县上下坚定必胜念，保持昂扬斗志，全力投身发展。要全面掀起创先争优的竞赛热潮。切实按照创先争优活动的要求，引导广大干部群自觉消除小进即满的心态和怕苦畏难的情绪，牢固确立永不满足、永不懈怠的进取意识，使干大事、创大业成为我们人的主动选择和共同追求。要引导乡镇在发展上比快慢、机关在服务上比优劣、干部在实绩上比高低、企业在贡献上比大小、群在增收上比少，让抢着干事、争着创业、赛着发展的精神风貌在广大干部群的身上得到充分的展现。要全力推动化事业的繁荣发展。化传统是一个国家的灵魂，化传统具有感召力和凝聚力。要围绕快化强县建设目标，制定出台《县“”化发展规划》，深化化体制改革，大力发展化事业、快发展化产业。要大力实施化惠民工程，不断完善共化体系和化服务设施。要积极丰富化发展内涵，创新化内容形式，努力适应群化需求的新变化新要求。要着力营造明和谐的社会环境。大力推进群性精神明创建活动，强化农民教育培训，强民道德建设，努力打造健康、明、和谐的社会形态。要巩固发展我们在创建全省明县城工作方面好的做法和成效，持续深入地做好农村环境综合整治工作，努力为全县广大群创造一个环境优美、宜居宜业的生态环境。要大力强外宣工作，进一步强化与主流媒体的联系与合作，提高与外界各类媒体的协调沟通能力，密切关注舆情动态，牢牢掌握息化条件下舆论引导的主动权，最大限度地把广大干部群的积极性和注意力引导到推进跨越发展的生动实践上来。
第四，要重团结、聚合力
推进快发展、跨越崛起，是全县上下的共同事业。统战工作是我们党团结和联合社会各界人士的桥梁和纽带，是争取人心、凝聚力量的重要工作。新的形势要求统战工作必须进一步贴近大局、贴近基层、贴近群，成为推进又好又快发展的有生力量。要在凝聚合力上展现新形象。统一战线涵盖了各行各业各个领域，汇聚了各方面的优秀人才，真正称得上是“人才库”、“智囊团”。可以说，这是我们党的宝贵财富。要继续发挥智力密集、联系广泛的优势，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因，真正把全县各界人士的智慧和力量，凝聚到全面快小康社会建设的宏伟目标上来，凝聚到县委、县政府的决策部署上来。要在服务发展上体现新作为。发展是第一要务，也是统一战线工作的第一要务。要把快跨越崛起作为统一战线围绕中心、服务大局的重中之重，渠道、形式地宣传深刻的发展变化、强劲的发展态势、独特的发展优势和巨大的发展商机，好地为招商引资牵好线、搭好桥，吸引的投资主体特别是重大战略投资者来投资兴业，为全县发展提供广泛的社会力量支持。要在落实政策上实现新业绩。立足自身职责，善于发挥协调关系、化解矛盾的优势，全面贯彻党的民族宗教政策，巩固民族团结，促进和谐稳定。要扎实做好党外干部和无党派知识分子工作，密切同各阶层群的感情，协助县委、县政府做稳人心、暖人心、聚人心的工作，为全县发展减少阻力、增助力、汇聚合力。
第五，要学枫桥、保稳定
和谐稳定的环境是发展的前提、跨越的保障，是我们全面建设小康社会的根本要求。必须把学习枫桥经验、创新社会管理放在突出的位置，不断研究新情况、探索新举措、解决新问题，全面提高社会管理科学化水平，确保为全县发展提供和谐稳定的环境。要积极推进社会管理创新。强和创新社会管理，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是维护最广大人民根本利益的必然要求，是提高党的执政能力和巩固党的执政地位的必然要求。2月9日，在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上明确提出强社会管理创新的重要意义，强调要扎扎实实提高社会管理科学化水平，建设有中国特色社会主义社会管理体系。市已经被列为全国社会管理创新综合试点市，县作为市辖大县，社会管理创新任务艰巨，责任重大。全县上下要紧紧围绕全面建设小康社会的总目标，始终按照最大限度激发社会活力、最大限度增和谐因、最大限度减少不和谐因的总要求，以学习推广“枫桥经验”为抓手，以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口，大力推进社会管理理念、体制机制和方式方法的创新，扩大社会管理的覆盖面，提高共服务和依法管理水平，维护人民群权益，促进社会平正义，保持社会良好秩序，确保社会既充满活力又和谐稳定。要始终坚持群利益为上。强社会管理创新，说到底是对人的管理和服务，涉及广大人民群切实利益。必须进一步强和完善党和政府主导的维护群权益机制，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，统筹协调各方面利益关系，强社会矛盾源头治理，妥善处理人民内部矛盾，坚决纠正损害群利益的不正之风，切实维护群合法权益，让广大人民群在社会管理创新中感受到实实在在的新变化和新成效，使我们的工作能够得到人民群的真心拥护和全力支持。要全力确保社会大局安定。牢固树立稳定压倒一切的观念，妥善做好各类矛盾的排查化解工作，定期按时排查，定人限时化解，真正把各类矛盾排查在初发期、调处在萌芽期、化解在基层，确保小事不出村、大事不出乡镇、矛盾不上交，把维护稳定的工作做实、做细、做到位。继续开展开门接访和带案下访活动，积极妥善解决群合理诉求。深入推进“平安”建设，快推进“法治”创建，不断大社会治安综合治理力度，严厉打击各类违法犯罪，始终保持对犯罪分子的高压态势，确保全县大局安定有序。
