关于质的演讲稿
关于质的演讲稿（精选6篇）
关于质的演讲稿篇明，是人际交往的基本要求，是社会和谐的润滑剂，是中华民族发展的动力。因此，明成了构造理想社会的灵丹妙药。
主要成分：人与人之间的交往、用语、交易、竞争等等。
功能与主治列表：
功能一：明交往能使你拥有和谐的人际关系，使你的心理不断得到完善与进步，得到的朋友。例：一个十四岁的男孩在小时侯结识了很的好朋友，他们之间充满了欢乐和笑声。但随着年龄的增长，他越来越放肆，总是爱对朋友说粗话、撒谎、捉弄，甚至有一次将一个朋友的头按在马桶里。一张天真烂漫的笑脸变成了一张讨厌、凶恶的虚假的脸。最后，他孤零零的，一个人躲在角落里哭泣。导致这样的结果纯粹是因为他的交往方式不明，所以说这种“明”药可以改善你的人际关系。
功能二：明交易能帮助你招来顾客，得到的合作机会。例：在阿拉伯的一些市场上买东西，是仿制的就是仿制的，店主会如实地告诉你。你买皮货时，阿拉伯商人往往会那拿出打火机在皮衣上烧，让你实地检验货物的真假。而且，他们讲究诚，尽心尽力。
因此，许阿拉伯人都回头购物，而不会去那些专卖假货而又不讲誉的商家。
功能三：明竞争，可使你树立良好形象。例：有一次，我参了学校里的学生干部竞选。一个女同学串通点票老师，结果我和她同时被选为宣传委员。后来，这件事被揭发，点票老师被校长批评，那位女生也被革职。因此，不明地进行竞争，到头来受害的还是你。
用法：在任何与人相处的时候都可以服用。
注意事项：此药没有任何副作用，适用于任何人服用。
切记，明需从我做起。希望你服下明药后，可以早日康复，到那时明的你就可以参与建立明和谐的社会。
关于质的演讲稿篇2尊敬的各位领导、各位朋友，大家好!
我们要参与到“讲明，改陋习，树新风，塑形象”活动中。在精神明建设的活动中带个好头。要从具体的事情抓起，把“讲明，改陋习，树新风，塑形象”活动不断引向深入。从长远着眼，从现在做起。从小事做起，从自我做起。从日常的具体行为抓起。
抓好“十不”以改掉不良的恶习，养成良好的个人卫生习惯，即不随地吐痰便溺;不乱扔脏物废物;不说粗话脏话;不乱贴乱画;不攀折花木;不损害物;不违反交通规则;不打架斗殴;不吸烟;不沾染黄、赌、毒。
要发挥好模范带头作用，通过开展“讲明，改陋习，树新风，塑形象”活动，倡导科学明的生活方式，要强科普和法制教育，深入学习宣传《管理守则》，《明守则》等，不断提高明道德水平，增自我保护意识和遵纪守法意识，坚持同封建迷、反科学、伪科学和邪教做斗争。
要选准切入点，建立长效管理机制，使“讲明，改陋习，树新风，塑形象”活动贯穿在日常工作和生活之中，要把“讲明，改陋习，树新风，塑形象”活动与“明行业”活动结合起来，做到相互促进，协调发展。
要从现在开始，从自我开始，要从一点一滴抓起，常抓不懈。一切遗风陋习要坚决改掉，一切高尚的道德风尚要大力弘扬。做为一名大学生，我们要不断提高自身质。
要修身养性，让自己拥有一颗爱心。爱心能使自己高尚，快乐，能让别人愉悦，享受。要确立合适的积极的人生目标，让自己拥有一个通过努力可以达成的理想和目标。与社会共进，与集体相融，不孤傲也不丧失原则。了解自己，发现自己的兴趣和特点，确定自己独特的人生目标，然后在目标的指引下，一步步努力实现，不要操之过急，不要总是追求“最好”，也不要模仿他人随便确定自己的目标，无论是为了求知，为了真情，还是为了影响力，财富，创新，道德等等，我们对自己要有正确定位。
我们要争取做一名优秀的大学生，为以后的工作打下坚实的基础。
谢谢大家!
关于质的演讲稿篇3尊敬的各位领导、各位朋友，大家好!
时光荏苒，岁月如梭，历史的指针已经指向2xx年，我们的党已经走过9个年头。在庆祝中国共产党成立XX周年大会上，胡-锦-涛要求全体党员、干部都要把学习作为一种精神追求，深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法-论，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。
坚持学习，是党的光荣传统和优良作风。每个党员干部都要自觉按照的要求，把读书学习当成一种生活态度，一种工作责任、一种精神追求，努力学习，陶冶情操，提升境界，增长智慧，增强本领，学以致用，勤于实践，为党和人民的事业贡献自己的力量。
以学立德。人以学而立，立以德为先。学习是强道德修养的基本方法，书籍是人类进步的阶梯、智慧的钥匙、修养的食粮。读书学习是提高化品位和理论涵养的重要途径，能够确立正确的世界观、权力观和事业观。
以学增智，就是通过学习不断提升广大党员干部的质和智慧，不断提高履职能力。当前，新知识、新情况、新问题层出不穷，许人遇到老知识不管用，新知识不够用的问题，出现不同程度的本领恐慌。要解决这个问题必须勤于学习，善于读书，既要注重拓宽知识面，又要突出重点，深入学习履行职责所必须的各种知识。要把学习胡-锦-涛重要讲话精神与学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓-小-平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观有机结合起来，打牢理论-功底;要强对经济、科技、法律、历史等知识的学习，进一步提高自己的综合质，善于结合本职工作强学习，坚持干什么学什么，缺什么补什么。只有这样，我们才能针对性获取新知，增长智慧，不断提高履职能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
学以创业。学习的目的在于应用，指导实践。把学习成果应用于本职工作中，寻找解决问题的好方法，用科学的理论和知识指导实践，用科学方法推进工作，使自己的工作在广领域、高层面发挥作用，并取得新进展、新成效。
身为8后的我们，尽管没有接受战争的洗礼，但实现中华民族伟大复兴的神圣使命已经落在我们的肩上。从毛泽东把青年比作早晨八、九点钟的太阳，到邓-小-平鲜明提出青年一代的成长是我们的事业，必定要兴旺发达的希望所在;从江-泽-民反复强调“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，到胡-锦-涛在“七一”重要讲话中对青年提出的希望和要求，指出“青年是祖国的未来，民族的希望，也是我们党的未来和希望”，的话令我们鼓舞、倍感振奋。
落实“七一”讲话精神，必须牢记使命，坚定理想念。要把当前热情转化为立足岗位、刻苦学习、发奋工作的实际行动，树立正确的世界观、人生观和价值观，应牢记历史，不忘党的伟大使命，坚定共-产主义理想念，为中华民族的伟大复兴挥洒青春和热血。
落实“七一”讲话精神，必须努力学习，掌握过硬本领，强中国特色社会主义理论体系和学习，不断提高自己认识问题和分析问题的能力，提高政治敏锐性;全面学习，既学知识，又学技能，不断充实完善个人知识结构;要在实践中增营养，做到能干、会干，迅速成长;要提高学习能力和创新能力，注重知识积累与创新的有机结合，既要打好基础，又要不断创新，争当学习型青年。
落实胡-锦-涛“七一”讲话精神，必须立足岗位，践行党的宗旨，踏踏实实从点滴做起，时时处处自我严格要求，爱岗敬业，用心钻研;要干一行通一行，干一行爱一行，精益求精，不断发展，充分发挥岗位职责，埋头苦干，让青春在平凡的岗位上闪耀。
作为交行业的一名员工，我知道个人的能力是不足道的，所做的工作只是基层工作的一小部分，但我仍会全心全意地工作，从小事做起，从平时工作做起，在磨练中成长，在挫折中奋进。在今后的工作中以坚定的心、高昂的热情、勤奋的工作，在自己平凡的岗位上抒写对共-产主义事业的忠诚，自觉做学习型青年，提高自身质，好地为人民服务，为构建和-谐交通、和-谐鹤岗做出自己应有的贡献。
谢谢大家!
关于质的演讲稿篇4尊敬的各位领导、各位朋友，大家好!
中国是一个有着五千年历史的明古国，早在两千年前，就有一位睿智的老人--孔子，用毕生的精力著书立说，阐述人民礼仪是人生立身之本，是国家立本之业，是人类发展之本。中华民族来是一个温尔雅，落落大方，谦恭礼让的明礼仪之邦。荀子曰：“不学礼，无以立，人无礼则不生，是无礼则不成，国无礼则不宁。”明礼仪是我们学习、生活的根基，是我们健康成长的臂膀。
历史长河绵延数千里，先哲伟大的精神早已深入人心，明礼仪的火炬一直被世人高高举起，代代相传。孔融让梨的故事妇孺皆知，就因为四岁孔融的礼仪谦让;程门立雪的故事家喻户晓，就因为杨时和游酢的尊师重道;韩报恩的故事誉为美谈，就因为韩的知恩图报，言而有;近代伟人周，是明礼仪的楷模。他在天津南开中学读书时，便特别注意自己的礼仪修养。“面必净，发必理，衣必整，纽必结。头容正，肩容平，胸容宽，背容直，气象勿傲勿怠，颜色宜和宜静宜庄。”他的优雅举止，极富魅力的气质风度给人留下深刻的印象，凡是与周接触过的中外人士无不为他的风度所倾倒。
然而历史发展到今天，我们也不无遗憾的发现，在物质明高度发展的同时，我们民的明质却出现了一些问题。
曾看到这样一则报道，说新坡是一个通用英语的国家，这个国家的共场所的各种大标语大是用英语书写。但其中的一些明礼貌的标语，如“不准随地吐痰”、“禁止吸烟”、“不准进入草坪”等“却用中书写”--不明行为也是国耻!大家也许还记得，中央电视台曾经报道，国庆节前后的广场，随处可见口香糖残迹，4万平方米的天-安-门广场上竟有6万块口香糖残渣，有的地方不足一平方米的地面上，竟有9块口香糖残迹，密密麻麻的斑痕与天-安-门广场的神圣和庄严形成了强烈反差。
以上的两个事实表明，化其实是由细节构成的，反思我们的所作所为，发现明离我们还有一段时间的距离。在我们身边，在一部分人身上，还存在一些不明的行为。例如，在我们的园内、街道上总能见到与我们美丽的韶关极不和-谐的纸屑，食品袋、方便盒随处可见，甚至有的人认为：反正每天有清洁工打扫，扔了又何妨;还有部分人相互之间讲脏话、粗话，甚至还有个别人故意损坏市政共财物……我们很人把发家致富、发展经济放在首位，而常常忽略了社会德的培养、明习惯的养成，而这恰恰从本质上展现出一个人的思想品质。事实上，良好的行为习惯，是保证我们社区、社会顺利发展的前提，也是树立健康人格的基矗没有良好的行为习惯的人就可能目无纪律，不讲卫生，扰乱社会的安定和-谐环境。相反，如果我们养成了明的行为习惯，学习、工作、生活环境就一定是良好的、有序的。我们知道：一个人只有具有良好的明行为习惯，才能构建出良好的生活环境，创造出和-谐的社会氛围。
讲德讲明，必先从自身做起，从身边做起。所以鲁迅先生说：“中国欲存争于天下，其首在立人，人立而后凡事举。”“立人”的意思便是要完善人的思想和道德修养。人的道德修养并不是与生俱来的，而是靠后天不断完善的。要完善个人修养，首先要致力于读书求学，完善自身的认知水平;认知到达一定水平，就有了明辨是非的能力;有了分辨是非善恶的能力，就要端正自身的心态，不违背自己的良知，努力使自己的一言一行都符合道德和明的标准，自己的修养便得到完善。这就是古人所说的：格物、致知、诚意、正心、修身。完善个人道德修养，便有了推进社会德明的基矗。
我们不必埋怨这个社会的共道德水平不高;不必怨艾自己的力量太单薄，对社会的影响不大。试想一下，面包里的酵母不是很少吗?可是，单凭这一点酵母，不是就把面包发起来了么。我们每一位民都应该做这个时代的酵母，让自己的酵，在这个社会起到应有的作用。
生命短促，只有美德将他们流传到遥远的后世。所以，我们首先应该做一个堂堂正正的人，一个懂明有礼貌的谦谦君子，成为一个身心和-谐发展的人。明就是我们质的前沿，拥有明，我们就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。
“良言入耳三冬暖，恶语伤人六月寒”，明礼貌是最容易做到的事，同时也是生活里最重要的事，它比最高的智慧、比一切学问都重要。在这寒冷的冬季里，让我们每一个人都点燃一直明礼仪的火炬，让他熊熊的火光，驱走冬日的严寒，带给每一个人以温暖。
谢谢大家!
关于质的演讲稿篇5尊敬的各位领导、各位朋友，大家好!
今天，我要讲的是：提高员工质!
谈到如何提高员工的质，认为，很长一段时间以来，这个问题只是一种表象，在们这个行业中，现阶段员工质的提高固然重要，但是，深层和重要的觉得在于决策者和经营管理者自身质的提高。为什么这么说呢?首先，有一个事实不能回避，那就是们的经营者，特别是在这个行业摸爬滚打年并积累了一定经验的创业者，在过去特定的行业环境中同样为生存而适应这个行业，在们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点需要们认识并重视。同时要尽可能的摆脱某些消极的习惯在决策和管理中的出现，用现代工商管理思想的方法全面武装和充实自己。因为“此时非彼时。”其次，在管理理论中有一种说法，一个企业就象一个人一样，同样有性格，个人的性格类比于企业的企业化。一个企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在中的行为印象。打个比方，如果一个企业的决策者或管理者的性格在平时的表现为一种急躁的成分，那么，们可以想象，这个企业的各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现稳重的特征吗?再者，想必们都知道，“一只虎带领一群羊”和“一只羊带领一群虎”的含义。这些都直接说明，提高员工质的前提必须是们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的质。
在决策者自身质提高的同时，觉得提高员工的质和一个企业人力资源的管理水平关系最为密切。们平时听得较的是如何提高“顾客满意度”，然而，片面的追求“顾客满意度”很容易导致对“员工满意度”的忽视，要知道，企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。在这种思想的主导下，把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境，进而产生最佳的工作成果，已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因。但时，现实是在一些企业的决策者看来，中国现在是一个人力资源严重过剩的国家。他们认为中国什么都缺，惟独人才不缺，因为一方面市场上有大量“伺机而动”的熟练员工可供挑选;另一方面，企业如果对员工投资培训，员工长了本事就远走高飞，企业岂不成了其他企业的培训部?于是，很企业只希望从别处挖来能人，却不愿自己培养顶梁柱，而能人既然可以从别处挖来，或迟或早也很可能被别人从自己手中挖走。与企业对人才缺乏任相对应的，必然是造成人才对企业缺乏忠诚。在欧美高gp国家的企业里，人力资源管理的重点是怎样留住人才，亚太地区的一些低gp国家的企业，则把过的精力放在如何招聘人才上。们的企业太不重视对员工的培训，在留住员工方面的投入十分不足。比如，很企业的员工没有交流的平台，企业的息缺乏透明度，员工很难参与决策，很难将自己的命运与企业的长远发展相结合。
根据们熟知的“人是生产力中最活跃的因”原理。企业人力资本投入指数与企业效益成正比，说明企业通过对人力资本的大投入，最终促成了一个“企业人力资本投入大——员工质提高——对企业的忠诚度和贡献率提高——企业效益提高——企业人力资本投入继续大”的良性循环。反之，如果企业都担心成为其他企业的培训部，又都巴不得把其他企业变成自己的培训部，整天只想着怎么把其他同行好不容易培养出来的人才挖过来，其结果必然是形成一个“企业人力资本投入不积极——员工质提升不快——对员工缺乏忠诚和贡献率低——企业效益低——对员工缺乏吸引力——企业患上人才投资恐惧症”的恶性循环。
那么，在具体培训员工质方面，认为需要从员工的价值观、人生观、化质、技术质、思想质、创新质、道德水准、沟通能力、行为规范、团队精神以及们这个行业特有的艺术养等方面进行全面而卓有成效的培训，根据自身企业的特点，营造积极的企业化，形成自身核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中始终保持强大和持久的竞争力。
谢谢大家!
关于质的演讲稿篇6尊敬的各位领导、各位朋友，大家好!
今天，我要讲的是：提高员工质!
