关于入职场介绍发言
关于入职场介绍发言（精选9篇）
关于入职场介绍发言篇我叫x，广东梅州人。是广州工程技术职业学院机电工程专业应届毕业生。
在这三年的大学生活中我一直都在努力的充实自己、提高自己，一直坚持刻苦努力学习，培养起较高的动手能力，把所学的东西应用在生活中。在分组实验中培养起了较强的团队合作和协作精神。具备一定的计算机水平能力，并能够熟练一些软件和硬件的知识。
能够熟练一些软件和硬件的知识。在生活方面诚实做人，塌实做事是我的人生准则，复合型知识结构使我能胜任社会上的种工作。在莘莘学子中，我并非，但我拥有不懈奋斗的意志，愈战愈强的精塌实肯干的作风，这才是最重要的。
知识是我的财富，年轻是我的本钱。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。
本人性格开朗大方，善于与人交流，曾成功完成司规定之目标并获得顾客好评。工作认真仔细，责任心强，通过十几年的工作锻炼，已培养出很好的与客户沟通能力和专业养。具有优秀的人际沟通、谈判、组织协调能力及综合分析能力。
我将以实力说话，为贵单位鞠躬尽瘁，我坚我会成为贵单位富有活力的一员，诚望贵司全面考察我的情况，若能蒙你垂青，我将深感荣幸。并在日后的工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵司创造利益。
关于入职场介绍发言篇2尊敬的各位老师：
上午好!
我叫杨义红，今年24岁，来自重庆师范大学。我相，今天能来应聘的，都是很优秀的人才。我之所以敢来应聘，是坚自己有以下优势：
第一，学历上的优势。看其他同学的年龄，大都比我年轻，应该是即将结束本科阶段的学习，而我却将硕士研究生毕业。
第二，专业知识上的优势。我接受过七年系统的英语教育。在校期间，我以优异的成绩通过了英语专业八级考试，并自学考取了英语导游资格证，曾参与接待过塞拉利昂驻华大使、澳大利亚驻华使等贵宾，很好地完成了任务。
第三，教学实践上的优势。我有着近两年的英语教学实践，曾在重庆师范大学学前教育学院和涉外商贸学院担任英语教师，教授专业英语和共英语。
第四，身体上的优势。从高中开始，我一直坚持体育锻炼，因此大家看到了，我有良好的身体质，可以完成繁重的中学教学任务。
第五，家庭上的优势。我可以自豪地告诉各位老师，我来自一个不太富裕的农村家庭，这让我受过许城里孩子没有受过的锻炼，也养成了许城里孩子缺乏的品质：吃苦耐劳。
最后，就是年龄上的优势。我今年24岁，是重庆师范大学这届外语研究生中最年轻的一个，从理论上讲，如果应聘成功，可以为贵校工作长的时间;同时我又比今天来面试的大数的同学年龄大一些，处事成熟稳重一些，教学经验丰富一些。
我自会成为贵校秀的教师之一，请各位领导和老师给我一个机会!谢谢!
关于入职场介绍发言篇3尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好!
我是来至××分行的马××，自从我2xx年4月份进入司到现在已经一年了，在这一年的时间里，我的感慨很，也很感谢司让我站在这个平台上演讲。
今天我给大家演讲的主题是：弘扬××化、放飞我们梦想。
回望以前，进入××房产两路分司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了很、也收获了许，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自己的同时，把自己的快乐传递给身边所有的朋友。
态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业质的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。
××化是关爱、互助的化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你需要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧!其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很人的合作。
回想在××度假村军训翻越障碍的活动和2xx年9月6日在××拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是么的强大，特别是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢?一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团正是在诠释团队的力量是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。高效才能共赢，我们坚只有团队才能给我们带来大的心、力量和效率，只有团队才能给我们带来高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区!
关于入职场介绍发言篇4同志们：
今天的这次会议是一次特殊的会议，是我司召开的首次述职考核会议，可以说：主题鲜明、意义重大。刚才5位同志都针对各自部门上半年的整体工作，进行了比较圆满的述职，作了很好的发言汇报。下面我讲两点意见，一是为什么要组织这次述职;二是对中层领导干部提几点要求。
第一：进行述职考核的三个目的和意义：
首先是对《工作职掌》的检查、学习和落实。通过这次述职，让大家明确自己的位置，包括你的职务描述、职务职责和职务目标，简单地说就是你是干什么的?应该有哪些义务和权力?应该干到什么样的程度，达到什么样的目标?各自“对入座”，把自己的工作系统化，达到进一步贯彻落实《工作职掌》的目的。
其次，这次述职会议参人员的范围比较广，通过实事求是、畅所欲言的述职，大家分别就上半年的工作进行总结、分析、评价，同时找出各自部门和个人存在的不足和差距，让大家互相增进了解、交流沟通，互相取长补短、学习提高。达到提高各自部门工作的目的，达到提高中层领导干部的计划组织、总结汇报等综合质的目的。
三是述职考核不是简单的工作汇报，不是简单的“走马观花”式的述职，我们要通过述职，还要达到建立起运作规范的干部管理组织体系的目的，营造领导干部“在其位、谋其政、司其职”的良好工作秩序。
通过这次述职，可以看出，大家对这项工作都很重视，作了充分的准备，绝大数同志都在会上作了认真的述职报告，整体效果很好，按照《职员考核办法》，会后，我们的分管经理要对各自分管的部门领导的述职报告签署考核意见，然后反馈给各位中层干部，最后由经理办负责整理存档。今后，司要按照《工作职掌》的要求，逐步规范述职考核程序，每半年进行一次全面的职员述职考核。
今年是我们确立的“快发展年”和“管理见效年”，回顾司上半年的整体工作，我们确立的2项经济指标有8项完成，4项超标完成，各单位、各部室都做了大量具体细致的工作，圆满地完成了司上半年下达的各项生产经营和管理工作任务，我们的生产经营和管理水平较去年有了一定的进步，但横向比较，单位和单位之间、部门与部门之间的水平参差不齐，发展不平衡，一定程度上制约了司的发展。这就需要各单位、各部室通过述职，找出差距，不断“比、学、赶、超”，不断强化管理、创新提高。
第二、针对当前中层领导干部的工作现状，我讲三种思想观念：
一是要具备“忘我、牺牲、奉献”的思想观念。目前，阳光正处于创业发展的“基础阶段”，特别需要大家有这种思想观念。在这个“重要时期”，阳光的发展能否快速、健康、稳定，关键在于各级中层领导干部。大家首先要具备“忘我工作、敢于牺牲、勇于奉献”的思想观念和工作作风，要有“攻坚克难”的勇气和心。没有这一思想动力、精神动力，就无法干好工作，就不能带好自己的队伍，就无法完成任务、实现目标。这既是企业发展的要求，是一个合格领导干部应该具备的首要思想质。
二是要具备“在其位认真负责、谋其政顾全大局”的思想观念。目前在领导干部中暴露出一些思想倾向和思想问题。比如：有些领导干部存在着“重视生产经营、忽视思想政治工作”的习惯作风，对下边已经发生的问题和矛盾不是积极主动处理，以身作责，而是推卸责任甘当“老好人”;又比如：工作中出现问题，部门和部门之间互相“踢皮球”等等不良现象。这些不好的倾向都属于“思想工作”的范畴，我们一定要下大力气尽快纠正过来。各级领导干部要摆正自己的位置，言谈举止、讲话办事要认真负责、顾全大局，不利于司的话不讲，不利于司的事不做。要善于站在司利益的角度，积极主动地去解决问题、处理问题;要层层为司分忧解难，既要为员工着想负责，又要为司着想负责，学会正确处理好各种问题和矛盾，尽量把问题和矛盾处理在萌芽状态，不上交、不激化。
三是要具备“关心企业、忠诚企业”的思想观念。一个企业能否长远发展、健康发展、高效发展，关键靠我们整个集体的凝聚力和向心力，为关键的就是我们的领导干部凝聚力，有一个精诚团结、敬业协作的领导团队，我们的阳光事业的发展就可以说成功了一半。
大家都身处司各个重要的领导岗位，必须首先要认识到：权力是企业给予的，是与责任休戚相关的。运用好权力可以理解为“三个有利于”，即：有利于企业的话说，有利于企业的事办，有利于企业的权力用。其次是要强团结协作。司的生产经营可以用“规范、流程、程序”来概括，但并不意味着我们企业不需要协作。今后，大家应当强在“责权明确”基础之上的“协作精神”，重要的是提高协作能力，促进司生产经营健康有序的发展。
三是提高对企业的“忠诚度”。进了阳光门，就是一家人。对于我们每一个人来说，尤其是对于领导干部来说，你对阳光事业发展的心如何，你对企业的忠诚度有高，就决定了你的人生观、事业观和价值观，决定了你今后对企业的贡献少，决定了你的领导价值。
总而言之，阳光集团需要的领导干部应该是：一个品德高尚的人;一个具有强烈团结、协作意识的人;一个轻视权力、责任至上的人;一个不断创新、永远提高的人。
在这里，我想提出领导干部十字标准，这十个字就是：“诚实、勤勉、敬业、协作、创新”。希望大家常共勉、常对照，今后，大家要以这十个字为标准，对照自己，相要做到这十字标准，我们阳光的发展一定将会是前途无量。
关于入职场介绍发言篇5尊敬的mm司，欢迎各位的莅临考察。很荣幸由我来为您(您们)就我们红叶集团做一个简单的概述。那接下来呢我会从红叶概况、业绩展示、人才知识战略、红叶资质及行政许可四个方面来让您对红叶集团有一个全面的了解。
.化讲堂-红叶概况：
陕西红叶园林绿化设计工程集团有限司是陕西红叶企业集团的龙头企业;组建于995年，从事园林绿化景观工程的设计与施工的企业。核心价值观：服务国家，贡献社会，追求卓越。
企业精神：敬业为本，团队为魂，求实为真，超越为限。
经营理念：追求最大的社会效益，谋求最大的经济效益，渴求最佳的经
专业化的红叶：
集团司内部由生产系统、经营系统、行政财务系统、后勤保障系统，这四个主要的系统作为划分，每一个红叶人都各尽其责，紧锣密鼓的相互配合，协作。
全国性发展的红叶：
集团司在北京、上海、温州、无锡、广州、海南、成都、青岛、汉中、常州、郑州、兰州、西宁、鄂尔斯等地设有分司和办事处;
以西安总部作为经营中枢，以分司为支点，以办事处为触角，红叶全面推进在全国的经营战略。
高速发展的新红叶：
2xx年至2xx年这两年集团司中标79个，实现中标金额为9亿5千万元。2xx年集团完成4.6亿元的经营项目。2xx年至2xx年成为红叶实现跨越式发展的起跳点。
2.陈列室—业绩展示：
集团司始终坚守以高质量的产品和优质的服务质量来满足于客户需求。
产品质量目标：树立精品、精心设计、精心施工、持续改进。
服务质量目标：兑现合同承诺，满足客户要求。
近年来我司已承建的广场有：西安咸阳国际机场新航站前广场、西安市张家堡广场、汉江大桥南北广场、渭南经济技术开发区新世纪广场等。
承建的园和小区有：西安景园、张家港市森林园、高新区永阳园、安徽峰园、北京雁栖湖高尔夫球场会所、耀州区中心园景观、重庆恒大金碧天下、昆明恒大金碧天下、天津恒大金碧天下、武汉恒大华府、洛阳恒大绿洲、洛阳君和园小区等。
承建的道路绿化有：陕西神木县迎宾大道绿化景观工程、张家港国泰南路、连霍高速路陕西境(潼关至西安)绿化工程、广州市2xx年新机场北进场道路绿化工程、郑州市7国道北段综合整治景观工程、上海市临港新城B2道路、西安绕城高速路、西安三环道路绿化等。
承建的绿化景观工程有：无锡江南大学、贵阳财经大学二、三组团景观环境工
近年来我司承建的国家级大型工程为：青岛奥帆中心景观工程、上海虹桥机场贵宾区景观工程、上海浦东国际机场飞行区绿化工程、2xx年全国运动会场馆绿化工程、西安咸阳国际机场新航站楼绿化景观工程、2xx年西安世界园艺博览会秦岭园，宝鸡园，咸阳园绿化景观工程、东南亚天然气司总部办区，维修区等绿化景观工程(也是西北第一家出国施工的园林企业)
红叶部分荣誉：
曲江惠宾苑工程被中国风景园林学会授予优质园林绿化工程奖银奖
2xx年在中新社荣获中国最具竞争力园林行业强称
2xx年被陕西工商管理局授予重合同守誉单位的称。
2xx年被授予届全运会重点工程建设特别贡献奖
2xx年在西安世界园艺博览会“咸阳馆”工程荣获金奖。
3.储藏室-人才，知识战略
我红叶集团与清华大学园林学院、西北农林科技大学、西安交通大学、西安建筑科技大学、西安美术学院等著名的大专院校建立长期而稳定的产、学、研合作关系。夯(hng)实自身技术基础，始终站在行业科技前沿。司还次派人员去美国、俄罗斯、日本、欧洲数国参观考察，定期组织员工去海南、
组建专属于红叶的智库系统是红叶产业升级的一项重大措施。。以宁怀远大师为主任委员的红叶专家团队在重大战略决策前的调研，论证，重点品牌，战略规划的制定等领域全面参与着红叶事业。
红叶集团长期以来高度重视企业自身人才的培养，质量战略，同时在基础人才贮备方面以完善。
我司现拥有壹级项目经理和一级建造师3人，其中高级职称36人，中级职称8人。
4.资料库-红叶资质及行政许可
红叶园林集团司是国家建设部颁发的城市园林绿化壹级资质的单位。拥有乙级城市规划设计资质、二级物业管理资质、三级市政、土石方资质。同时司在西北地区同行业中，首家通过了美国贝尔国际认证机构ISO9的质量体系认证、环境管理体系认证和职业健康安全管理体系认证。
结尾：红叶司拥有一支质高、技术能力强、重质量、讲誉、能打硬仗、作风好的员工队伍，在同行业中享有较高的知名度。一路走来，红叶人一起用智慧、汗水、真诚灌溉着梦想。我们有理由相，在可以预见的将来她终将变为现实!
低碳造园、精品千秋、与君携手、共臻彼岸。
红叶人始终坚：拥有红叶-您就拥有不竭的绿色;
拥有红叶-您就拥有永远的春天。
最后感谢大家的聆听。
陕西红叶集团经营系统
关于入职场介绍发言篇6尊敬的各位领导、评审组各位专家、大家上午好：
首先请允许我代表潍坊福来锅炉节能设备科技有限司全体员工，向各位领导和专家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!感谢各位领导和各位专家在百忙之中亲临我司对我们的工作进行检查和指导，你们的到来就是对我们工作最宝贵的肯定!是对我们今后工作开展最强劲的激励!
现就我司的基本情况向各位领导和专家做如下汇报：
潍坊福来锅炉节能设备科技有限司，原安丘福来常压锅炉厂，始建于上世纪8年代中期，目前司注册资本5万元，现有员工76人，其中各类专业技术人员22人，司现有总资产5万。各类设备配套齐全，完全满足研发、生产需要。司是中国专利(山东)明星企业和潍坊市民营科技企业，是2xx年国家发改委首批认证通过的拥有合同能源管理EPC模式运营资质的综合节能服务机构。我司是在国家大力倡导“工业产业可持续发展”及实施“降耗、节能、环保”工程的大好形势下，率先从事常压锅炉、锅炉节能装置研发、生产、销售、安装为一体的专业生产厂家。
自2xx年以来，司与山东大学、上海复旦大学、北京等地科研机构联姻进行锅炉节能装置热效率改进和探索，司先后申请国家专利3项，还有2项专利已通过国家知识产权局的实质性审查。司拥有潍坊市锅炉超导热节能装置工程技术研究中心，在同行业率先通过了ISO9国际质量体系认证和环境体系认证，司管理机构健全，规章制度完善，为产品质量的稳定提高奠定了良好基础。
我司研制的超导热节能装置于2xx年荣获第八届中国专利高新技术产品博览会金奖和2xx年中国专利技术成果交易会特别金奖。大型锅炉超导热节能装置2xx年荣获中国国际专利与名牌博览会特别金奖，超导热节能锅炉2xx年荣获中国国际专利与名牌博览会特别金奖,2xx年5月6日由山东省科技厅组织召开的锅炉超导热节能装置新产品鉴定会，通过专家委员会一致认证，该产品符合国家节能环保产业政策，市场前景广阔，具有明显的经济、社会和环境效益，节能与减排效果显著，产品主要性能指标达到国内领先水平;2xx年9月3日本产品列入山东省第三批技术创新项目。2xx年产品列入山东省项节能减排主推技术和装备，JMI卧式锅炉超导热节能装置于2xx年4月荣获山东省优秀节能成果奖，2xx年8月荣获威海全国发明展览会金奖，产品市场潜力巨大。做为重大节能技术产业化项目的卧式锅炉超导热节能装置已经全面推向市场，年社会节能量约8.8万吨标准煤，具有明显的经济和社会效益。
我们深知，安全和质量是企业生存的命脉，在抓好安全的同时，我们必须以质量求生存，以质量谋发展，安全和质量责任重于泰山!现在我们司又站在了一个新的起跑线上，我们愿接受各级领导和专家们的严格的检验，我坚在各级领导的关怀和帮助下，在各位专家们的指导下，我们一定会开创企业发展的新局面。
最后，预祝我们这次评审圆满成功!谢谢大家!
关于入职场介绍发言篇7各位领导、各位评委、各位同事：
大家好!
首先我要感谢司领导、还有我们xx部的经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆!企业在我心中企业的成长离不开化，化是企业的精神，是企业的灵魂，是企业与员工、客户携手共创成功的过程。我坚守这一条，我坚企业化，传承永远，星星之火，可以燎原岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却了一份成熟、了一份慎重，了一份责任心。让我们懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我会用努力工作，来赢得尊严和价值!
俗话说好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念学习与成长的角度、注重培养年轻人，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天!
有一句话是这样说的：如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值那就做好身边的每一件事情，无论事情的寡与巨细，让我们的责任心无处不在!什么叫有能力?我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力!
这么年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是么重要!因为责任意识会让我们表现得卓越!只有承担责任的生命，才叫真正的生命!
让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!最后，祝愿司领导和所有员工身体健康、万事如意，也祝愿我们的家一帆风顺!越走越好!谢谢大家!
关于入职场介绍发言篇8今天，我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩，不断提高中层干部政治质和业务质，激励党员干部、忠诚敬业创佳绩，诚服从求进取的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来，刚才对考核工作做了具体安排，刘矿长做了重要讲话，讲的很好，为确保考核效果，做到考核、生产两不误，下面我讲五点要求：
一、要明确考核的目的和意义
这次考核是按照集团司党委的要求，结合我矿实际进行的，对于全面客观地评价每一个中层干部，完善我矿干部队伍管理体制有着重要的意义。对干部进行考核，是千秋事业发展的客观要求，是每个干部自身发展的内在需求，也是干部队伍改革的必然要求，在于形成干部队伍能上，能下的动态用人机制，进一步推进干部队伍的“四化”建设，努力培养造就一支高质的干部队伍。
二、要客观、辩证的对待自己和他人
全矿党员干部一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系，考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，矿党委希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取，这次考核是干部管理中的一项日常工作，希望各位要正确对待。
