关于企业化的主题演讲稿
关于企业化的主题演讲稿（精选9篇）
关于企业化的主题演讲稿篇尊敬的各位领导、各位同事大家晚上好!我来自五店防损部我叫李旭阳，我演讲的题目是：润联大家庭!
我于XX年8月25日正式进入润联连锁商业有限司!虽然进入的时间不长，但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引。通过询问，我了解到我们司成立于XX年6月25日，迄今为止已有6家分店，我所在的五店于XX年2月27日，到现在已经快两年的时间了!由此可见，我们司的发展速度是相当地快!
说实话，自从毕业以后我一直在工厂里做事。深深地体验到了流水线的生活是么的枯燥、乏味。每天机械般的做着同样的事，没有激情，也没有任何的挑战性!整天愁眉苦脸的，一点心情都没有。别说司会有什么活动之内的，让员工下班后可以好好的放松一下、娱乐一下!这样一天如此、一个月如此、一年还是如此，甚至很人工作了几年，领导连你叫什么名字都不知道，这样的事在企业中很普遍的存在。虽然说工资还算可以，但是人过的并不开心，而且慢慢的把身体也搞垮了。我想这样的生活谁都不愿意去过!
而进入润联以后，我发现自己工作的激情又被唤醒了。因为我参了9月28晚上举行的庆国庆迎中秋艺晚会。在晚会上我表演了两个节目，当我表演“姐夫与小舅子”这个小品的时候，听到领导和同事们的掌声，我的心里充满了激动和感激之情!晚会让我感受到了润联大家庭的温暖和欢乐!原来生活还可以如此的姿彩。一段时间的接触，我发现在润联经常会举行这样的活动。在活动中可以和领导、同事们在一起聊聊天、谈谈工作、谈谈人生!这样的生活让我开开心心的度过了每一天。在这段时间里我经常会听到主管说的一句话，他说：是骡子是马拉出来一溜就知道了!这句话给我映像很深刻，再润联时时刻刻都为你准备着舞台!只要你有能力、有才艺，都可以在舞台上尽情的发挥，司不会埋没任何人才!我相一句话：只要你是金子在这里你始终会发光的!
刚刚进入司的时候，只觉得穿着白衬衣打着领带，很威风很帅气，做事都很简单。工作了一段时间后，我发现自己有很东西都不懂。特别是为人处事方面，总是让我感觉很迷茫，不知道该怎么去做才能把它做好。我们主管也说过，他说：想要成为人上人，你要学会去说，也要学会去做!只会说不会做不行，只会做不会说不行!经过一个月的锻炼，我真的感觉到自己的变化很大，进步了很，变得胆大心细了，处理问题不再像以前那样迷茫了!随着日子一天一天的过去，我发现自己越来越喜欢这里了。因为润联让我知道自己学习的东西还有很，让我明白了：人可以停止上学但是你不能停止学习!是润联让我感受到了自己人生的价值，让我有了奋斗的目标，有了工作的激情!在这里我确确实实的学会了很在学校学不到的东西，这样既帮助了司又充实了自己何乐而不为呢?我为能成为润联大家庭的一份子而感到骄傲和自豪!在这里请允许我真诚的对司说一声：谢谢!
有缘千里来相会!在润联这个大家庭里，有来自五湖四海的朋友，大家不辞千里来到同一个屋檐下工作，这是一种难得的缘分。我会好好珍惜这份缘分，和兄弟姐妹们有好的相处!正如歌词里唱的那样：我们是相亲相爱的一家人，应该要互相帮助，共同进步!在以后的日子里，我会尽自己最大的努力为司也为自己拼搏、奋斗!为了自己的理想前进、油!
最后，非常感谢各位领导给了我这次演讲的机会，感谢评委和在座所有的同事给我的支持和鼓励!谢谢大家!我的演讲到此结束!
关于企业化的主题演讲稿篇2尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：
大家下午好!
非常高兴能参这次演讲活动。首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“以人为本，践行化”。
伴随国家经济的飞速发展，在7年的风雨历程中，XX司始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，创造了一个又一个的辉煌成绩。
企业化归根是一种人的化，是一种意识，企业化真正的核心是——人。XX司以“客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观，与X司的“以人本”相得益彰。如何弘扬X司化，如何尽善尽美的做到以人本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚、创新”的汉德精神，不仅仅是一种口，是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。
也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的任。这远比要看大量华丽的字、图片、广告有效。相反，一个不雅的举动或错说一句话，就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。
企业化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。“企业之化，人之灵魂也。”它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语言，她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今天，作为人力资源的一名职员，就通过人力资源方面谈谈我对企业化的认识和感受。
在人力资源管理中，我们不仅要做到"招得来，留得住，用得好"，还要把人力资源管理活动与企业化相结合，把企业化的核心内容灌输到员工的思想之中，体现在行为之上。
在招聘过程中，我们将企业的价值观与用人标准结合起来。我们不仅对应聘人员专业知识进行审核考评，对其价值观、品德品行也进行了解考察，择优选择对汉德化认同较高，又适合岗位要求的高品质人才。在培训管理中，我们将企业化贯穿于企业培训之中。汉德司有三级培训教育，入职前就有企业化课程及相关的学习手册，让新员工一进司就了解汉德化，并受其熏陶和引导。工作过程中我们也有灵活样的培训课程，改变以往的生搬硬套的模式，如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等，在提高员工培训兴趣的同时，也将企业价值观在不经意地传达给员工，潜移默化地影响员工的行为。
在绩效管理过程中，我们将企业化融入员工的考核与评价中。大部分企业在评价员工时，以关键业绩指标为主，往往忽略了“德”的考评维度，很难有效的提高整体绩效，而汉德司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时，强了职业质、工作态度、创新成果的考评力度，使考核体系与企业精神和核心价值观密切融合，有效的鼓励员工士气，达到了激励员工、提高整体绩效的目的。
总之，人力资源有了企业化的熏陶和引导才会生机勃勃、雄姿英发，企业化有人力资源的推进和践行才会五彩斑斓、绽放光芒。
就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧，让我们放开歌喉，唱响陕汽之歌，共同践行我们的企业化吧。
关于企业化的主题演讲稿篇3尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!我是来自__司的___，在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里，和在座各位领导、嘉宾一起交流如何《弘扬企业化，争做优秀员工》，是我一名进入东风工作5年的普通员工，莫大的荣幸和自豪。
所周知，一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业化。在提笔撰稿时，我先查了一下百度词条，什么是企业化?企业化是一个组织由其价值观、念、仪式、符、处事方式等组成的其特有的化形象。在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业化打交道，比如，墙壁上一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业化，这一次次的演讲比赛也是一种企业化。简单来说，企业化是企业成员共同的价值观和行为规范。
那么，这种企业化对我们有何种重要意义呢?这是接下来要探讨的第二个话题。我们零部件集团的司愿景是：致力成为竞争力的、为客户提供增值服务的汽车零部件集团。客户导向、诚尽责是司的核心价值观。这简短精辟的几句话，对内，它是一种向心力，说出来的是我们零部件的理想和追求，道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。对外，它是一面旗帜，决定着我们产品的形象、市场誉度、社会定位及发展方向，体现了我们零部件独特的社会使命和责任感——人与事业共成长，企业与社会共和谐。您看，正是它，把我们召集在一起，把我们单个员工的力量拧成一股绳，化作一股强劲动力促进我们企业发展!
作为一名普通员工，我们应该怎样去弘扬企业化呢?贵在知，重在行。那就是人人以实际行动为客户提供满意服务，人人以实际行动争做优秀员工。五年前，我怀揣着梦想进入东风，通过自己的努力，我很荣幸地成为了一名项目经理。项目经理是一支新生力量，东风为项目经理提供了梦想的平台，天高任鸟飞、海阔任鱼跃，欣逢盛世，当有所为。我选择了这一岗位，我的梦想就是和司的项目管理建设一起磨练专业技能，成为一个领导放心把任务交给我，同事赖我的项目经理。在工作中，我毫无怨言，执着地追求梦想，我不确定是否能够成功，不去想什么时候才能被大家推选为优秀员工，和我眼中的榜样一样优秀，优秀地成为他人的榜样。我只是不断地告诉自己：只要真心爱工作，一切会在意料之中。
今天，在这舞台上，我们对企业化的颂扬，或热烈或温润，无论是哪一种，对企业的感情都是同样真挚和感恩。有些人是第一次参比赛，有些则是很次。如果你问我，现在紧张吗，我会回答，我叫不紧张!紧张地我来了，是受到司化的感召，带来的是我真挚朴的情感表达;轻轻地我走了，带走的是实现个人职业生涯理想的心和力量。如果站在这里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌声，我有自一定在2__年拿到署名___的“优秀员工”证书。
感谢您们给我这种力量，也衷心感谢东风零部件企业化给了我这次机会，让我在这里阐述我对司企业化的一点理解和感触。最后祝大家有一个轻松、愉快的上午，我的演讲到此结束，感谢大家!
关于企业化的主题演讲稿篇4尊敬的各位领导、同仁：
大家上午好！今天能参这个座谈会我深感荣幸，在此，也借机会向长期关心和支持xx司发展的各位领导、同仁表示衷心感谢。
近年来，我市建设主管部门在整顿和规范建筑市场秩序工作方面做了大量工作，也取得了明显成效，建筑企业的市场行为逐步规范，建筑行业深化改革、调整结构和两个明建设不断向前推进，特别是去年开始实行的现场与市场两场联动机制和“三合一”网上招投标系统，是有效促进了建筑企业的规范化发展。今天市建管处组织召开诚建设座谈会，我认为这不仅为企业间的交流和共同学习提高提供了一次很好的机会，同时也进一步体现了建设主管部门对我们企业的关爱。下面本人就结合今天会议主题，粗略地谈几点我们司在诚建设方面的做法。
“诚”是为人之道；“”乃立业之本。我们武进建安司在5年的创业过程中，始终坚持以为本，操守为重；内诚于心，外于人的企业核心化，在各项管理中，自觉遵守职业道德，贯彻诚理念，建立诚体系，不断推进企业的诚建设工作。
一是将诚建设落实到企业基础管理中。我们结合企业实际，本着“以人为本”的管理理念，在用工、培训、薪酬分配等方面下功夫、切实维护了员工的合法权益。在企业中积极倡导，诚实做人、诚做事，坚持真诚待员工、真诚待顾客、真诚待供应商、真诚待社会的道德观。如在施工劳务队伍的选择上，我们选择与专业劳务司签订劳动合同，进行绩效考核，建立数据库，优中建筑工程申请认证！财富值双倍检索优先专属展现同行交流选优，选择诚精神的合作伙伴，同时严格按合同约定，按时将工资发放到农民工手中，几年来都未发生因拖欠工资上访事件。对于料供应商，在其保质保量的前提下，即使供应商适当的提价，我们也不压价，反而按市场特点优惠他们，使他们在心理上产生感激之情，在服务、质量、供货时间上自我提高要求，从而建立了一批值得长期合作的伙伴。对于内部员工，我们树立了道正派的用人观，在企业中形成了尊重人才、培养人才、注重和谐、人人讲诚的良好氛围，极大地激发了员工的工作热情，为企业的发展壮大培育了一支诚实守、团结协作、敬业创新、追求卓越的企业团队。
二是将诚建设落实到合同履约管理中。合同履约状况是诚的试金石。我们根据招标件要求，在投标前就入合同主要条款，中标后，严格按照招标件、标前会议纪要以及投标承诺内容起草合同本，便于合同履约。同时对每项工程制订建设工程合同履约检查登记表，重点是对项目手续开、竣工时间、质量目标、工程价款、变登记等事项进行检查，及时了解项目的履约情况，并对涉及自身履约有问题的项目发出整改通知书，从而有效地确保了合同的履约。几年来司的合同履约率均为%，捍卫了“全国守合同重用”这块牌子，提高了企业的社会誉。
三是将诚建设落实到创建精品工程过程中。创建精品工程是给予业主客户的一项重要承诺，是联系企业与业主客户的一根无形纽带。因此，年来，我们始终坚持以“创精品工程、树行业品牌”为目标，以安全明为基石，以制度体系为支撑，突出“至诚、至精、优、新”的质量要求，不断推动建筑工程的精品化，实施全员、全方位、全过程动态监管。特别是XX年以来，司全面推进企业化建设，我们通过将企业化融入施工现场，应用现代化的管理方法及工具将施工经验与先进理念相结合，全面提升了整体管理水平，也率先在现场与市场两场联动活动中赢得了先机，提高了企业的用分，增强了竞标实力。
四是将诚建设落实到为客户提供满意服务中。以人为本，用户第一，这是推进诚建设的体现。因此，我们始终致力于为客户提供质、最满意的服务。例如在项目施工中，我们将每个项目都置于业主和监理的检查监督之下，不仅自己要做好，要让大家都说好。业主指出的质量问题，虚心接受，立即整改。交付后，建立长期质量回访制度，不局限于一年保修期。只要业主有要求，都想方设法帮助解决。同时，我们还立足于实现“综合评价社会化”的目标，即由过去内部说了算变成整体考评、综合评价，从料采购、建设施工、装修安装等各个环节都实现可追溯，并试验性地在一部分住宅工程项目施工过程中，专门建立了一条专属观摩通道，让广大业主看到管理过程、生产过程和检验过程，让业主们明明白白消，购买放心房。这些做法不仅体现了我们对广大业主负责任的态度，而且也是司以诚取所出的实招。
以上就是我司在诚建设方面的一些做法，不到之处，还请大家提宝贵建议。俗话说，人无不立，商无不旺。今后，我们仍将一如既往地强诚建设，以诚立足市场、以诚谋求发展、以诚赢得未来！
我的发言完了，谢谢大家！
关于企业化的主题演讲稿篇5有人说：社会是大舞台，看谁精彩;有人说：竞争是健身操，谱写跳动的脉搏;我想说，汪氏的企业化是能量宝库，是生产力。
“人是要有一点精神的”。汪氏的企业格言中有两句话道出了汪氏人的心声：“人生追求的境界是精神追求，企业经营的层次是经营化”，这是汪氏企业化的精髓，体现了汪氏的理念、追求和境界，是汪氏致胜的法宝。
企业化是“灵魂立法”，它既是企业的灵魂和潜在生产力，又是企业生存和发展的动力，是企业立足市场的源泉。
企业化对内是一种向心力、对外是一面旗帜，化经营是汪氏的至高境界。
汪氏化是召力。汪氏创业二十年，从无到有，从小到大，从弱到强，凭着创业者的魅力和胆识，吸引了无数忠心耿耿的精英和执着的追随者，怀着雄心和念，焕发着燃烧的斗志。无论是挥汗如雨、不辞辛劳，还是摸索前进，永不言败，抑或是展望未来，只争朝夕。因为我们心中有坚定的念，相企业是有前途，员工是有希望的，企业一定会做强做大的，汪氏化对汪氏人是巨大的鼓舞和召。
汪氏化是凝聚力。年来，一个个鲜活的事例，一件件感人的事迹，一串串生动的画面，构成了汪氏化的丽景，结晶出来今天的汪氏化，如：汪氏就是学校、沟通贵在真诚、服务关注细节、共创财富、益社会……润物细无声，当你踏进汪氏，一些有声无声的事物向您展现着企业化，汪氏化是如此深入的体现在每一个细之处。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度、一次次回报社会的益活动、一套套代表整体形象识别系统……企业化无处不在，处处展示着汪氏精深的力量、精巧的构思、精密的策划、精确的运作。所有这一切都证明了汪氏是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业化是这样以人为本、精诚团结的化。
汪氏化是创造力。无以点滴，何以江海;不积跬步，何致千里?正是化的博大精深和包容万千之功效，推动企业长期稳定、高速发展。汪氏搭建员工实现个人价值通向成功的平台，不断激发我们的工作激情，使大家具有强烈的创造、创新*，员工竞争意识、危机意识、奉献意识明显增强，上下致力于新思想、新观念的形成，推动着汪氏不断前进。资源的优化整合、业绩的稳步攀升、元化格局的形成、核心竞争力的确立，等等，无一不是汪氏人不断追求、不断创造、不断新、不断超越的结果，描绘着汪氏化的宏图。汪氏化是鞭策力。化是航标，化是导向，化是一把标尺。汪氏的成功，就是汪氏人敢对自己的不足和缺点坚决说“不”，并坚定改进和提升，这是汪氏化的鞭策力之功效。化经营，谋求企业长盛不衰的理念境界;人本，强化人力资源建设;合盟，注重交流共同发展;上下同欲，企业内部团结一致;远见卓识，放眼全国乃至全球市场，则必宏观开阔，发展无尽。开拓是永恒的主题，成功是昨天的句。“国际汪氏，百年企业”的愿景鞭策着一代代汪氏人前仆后继，向着长寿企业前进、前进……
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。在汪氏的团队中，我们紧紧地拧在一起，我们是一道闪电、一束火绳;我们紧紧地聚在一块，我们是整个太阳，整片天空;我们紧紧地站在一处，我们是铜墙铁壁;我们携手并肩，笑傲江湖。今天，我们用实践行动证明了我们是独一无二的，是无法取代的;明天，我们将自豪地向世人召示，我们的汪氏、我们的精诚团队以及我们的企业化同样是独一无二的，是无法取代的。
汪氏化就是一种生产力!是一种先进的生产力!“汪氏”，一个响亮的品牌，“汪氏”，中国蜂业的缩影，一种博大精深的企业化，它的未来辉煌，汪氏，是“客户的汪氏，员工的汪氏，社会的汪氏，国际的汪氏”。
关于企业化的主题演讲稿篇6今天,当我们站在____改革发展的舞台上时,年轻的我们想到了自己,想到了自己肩上的历史责任和使命,想到了如何让自己的青春美丽、闪光。
走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春,终于迎来期待的夏天,终于等到了实现我梦想的一天……
日子一天天过去,一路走来,一路感动,一路感激。
在单位,我开始了自己事业的旅程。挥汗如雨,那是盛夏劳动的果实;与同事们说说笑笑,我了解到另一种生命的体验,看到周围同事们一张张笑脸,终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦,的确,对于企业的大数员工来说,都是默默无闻的普通人,没有惊人的业绩,没有耀眼的光环,平时也许不善言辞,不说大话,从不认为自己能做出突出贡献,按时上下班,遵章守纪,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大,归根结底是要靠这些人的,他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候,就汇集成了整个企业的责任,使企业的发展顺利,稳定。感动在企业金塔的底层,感动在真实中,感动在劳动中。
企业中的每个人都是这个大家庭中的一员,我们是国有企业,我们都是这个大家庭的主人,企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同,能力有大有小,但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量,在把自己份内的事情干好的基础上,去尽量帮助别人,为企业尽到自己的责任,这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。
就我而言,自从我入到这个企业以来,就将这个大家庭当成了我生存的基础,大河里有水,小渠才不会干涸;企业兴旺,员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作,为了我们能有一个美好的明天,我要努力奉献自己的每一份光和热。
一份职业,一个工作岗位,是一个人赖以生存和发展的基本保障,只有爱岗敬业的人,才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳,不断钻研学习,一丝不苟,精益求精,才会为社会、为企业作出贡献。也只有爱岗敬业的人,才有可能成为企业的栋梁之,希望所在!
爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性,都希望最大限度地实现人生价值。而要把这种理想变成现实,靠的是什么?靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过:“你要欣赏自己的价值,就得给世界增价值。”
爱岗敬业也是一种态度。美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问,我们为自己的国家做了什么?”是的,不要问企业为我们做了什么?而要问,我们为自己的企业做了什么?当我们接到领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当我们在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废,还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候,是牢骚满腹怨天忧人,还是自我反省倍努力厚积而薄发?现实中很人尽管才华横溢,但总是怀疑环境、批评环境,殊不知,就是因为所持有的这种态度,才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。
爱岗敬业是一种境界。有句广告说得好:思想有远,我们就能走远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,一些奉献,少一些抱怨,一些责任,少一些懒惰,一些上进心;有了这种境界,我们就会倍珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的尊重,取得岗位上的竞争优势。
企业为我提供了生存、工作和学习的土壤,我应为它的安宁、和-谐、和发展尽薄之力,因为我是其中的一员。企业是我的家,我只有努力奋斗,团结工作,才能创造我们企业美好灿烂的明天,同时我的人生也会随着企业的辉煌而灿烂。
我的演讲到此,谢谢大家!
关于企业化的主题演讲稿篇7尊敬的各位领导、同仁：
大家上午好!今日能参这个座谈会我深感荣幸，在此，也借机会向长期关心和支持__司发展的各位领导、同仁表示衷心感激。
近年来，我市建设主管部门在整顿和规范建筑市场秩序工作方面做了很工作，也取得了明显成效，建筑企业的市场行为逐步规范，建筑行业深化改革、调整结构和两个礼貌建设不断向前推进，异常是去年开始实行的现场与市场两场联动机制和“三合一”网上招投标系统，是有效促进了建筑企业的规范化发展。今日市建管处组织召开诚建设座谈会，我认为这不仅仅为企业间的交流和共同学习提高供给了一次很好的机会，同时也进一步体现了建设主管部门对我们企业的关爱。下头本人就结合今日会议主题，粗略地谈几点我们司在诚建设方面的做法。
“诚”是为人之道;“”乃立业之本。我们武进建安司在5年的创业过程中，始终坚持以为本，操守为重;内诚于心，外于人的企业核心化，在各项管理中，自觉遵守职业道德，贯彻诚理念，建立诚体系，不断推进企业的诚建设工作。
一是将诚建设落实到企业基础管理中。我们结合企业实际，本着“以人为本”的管理理念，在用工、培训、薪酬分配等方面下功夫、切实维护了员工的合法权益。在企业中进取倡导，诚实做人、诚做事，坚持真诚待员工、真诚待顾客、真诚待供应商、真诚待社会的道德观。如在施工劳务队伍的选择上，我们选择与专业劳务司签订劳动合同，进行绩效考核，建立数据库，优中建筑工程申请认证!财富值双倍检索优先专属展现同行交流选优，选择最具诚精神的合作伙伴，同时严格按合同约定，按时将工资发放到农民工手中，几年来都未发生因拖欠工资上访事件。对于料供应商，在其保质保量的前提下，即使供应商适当的提价，我们也不压价，反而按市场特点优惠他们，使他们在心理上产生感激之情，在服务、质量、供货时间上自我提高要求，从而建立了一批值得长期合作的伙伴。对于内部员工，我们树立了道正派的用人观，在企业中构成了尊重人才、培养人才、注重和谐、人人讲诚的良好氛围，极大地激发了员工的工作热情，为企业的发展壮大培育了一支诚实守、团结协作、敬业创新、追求卓越的企业团队。
二是将诚建设落实到合同履约管理中。合同履约状况是诚的试金石。我们根据招标件要求，在投标前就入合同主要条款，中标后，严格按照招标件、标前会议纪要以及投标承诺资料起草合同本，便于合同履约。同时对每项工程制订建设工程合同履约检查登记表，重点是对项目手续开、竣工时间、质量目标、工程价款、变登记等事项进行检查，及时了解项目的履约情景，并对涉及自身履约有问题的项目发出整改通知书，从而有效地确保了合同的履约。几年来司的合同履约率均为%，捍卫了“全国守合同重用”这块牌子，提高了企业的社会誉。
三是将诚建设落实到创立精品工程过程中。创立精品工程是给予业主客户的一项重要承诺，是联系企业与业主客户的一根无形纽带。所以，年来，我们始终坚持以“创精品工程、树行业品牌”为目标，以安全礼貌为基石，以制度体系为支撑，突出“至诚、至精、优、新”的质量要求，不断推动建筑工程的精品化，实施全员、全方位、全过程动态监管。异常是__年以来，司全面推进企业化建设，我们经过将企业化融入施工现场，应用现代化的管理方法及工具将施工经验与先进理念相结合，全面提升了整体管理水平，也率先在现场与市场两场联动活动中赢得了先机，提高了企业的用分，增强了竞标实力。
四是将诚建设落实到为客户供给满意服务中。以人为本，用户第一，这是推进诚建设的最好体现。所以，我们始终致力于为客户供给最优质、最满意的服务。例如在项目施工中，我们将每个项目都置于业主和监理的检查监督之下，不仅仅自我要做好，要让大家都说好。业主指出的质量问题，虚心理解，立即整改。交付后，建立长期质量回访制度，不局限于一年保修期。只要业主有要求，都想方设法帮忙解决。同时，我们还立足于实现“综合评价社会化”的目标，即由过去内部独家说了算变成整体考评、综合评价，从料采购、建设施工、装修安装等各个环节都实现可追溯，并试验性地在一部分住宅工程项目施工过程中，专门建立了一条专属观摩通道，让广大业主看到管理过程、生产过程和检验过程，让业主们明明白白消，购买放心房。这些做法不仅仅体现了我们对广大业主负职责的态度，并且也是司以诚取所出的实招。
以上就是我司在诚建设方面的一些做法，不到之处，还请大家提宝贵提议。俗话说，人无不立，商无不旺。今后，我们仍将一如既往地强诚建设，以诚立足市场、以诚谋求发展、以诚赢得未来!
我的发言完了，谢大家!
关于企业化的主题演讲稿篇8尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
您是否感觉到自我的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了?朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。
是的，诚如大家所看到的，2xx年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业化。先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团化的普照下，做出了自和期望。
大家都就应明白咱们泰格林纸企业化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越!”“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了很，比方说，咱们的纸产量就由2xx年的。8万吨增到2xx年的4。8万吨，碱产量由2xx年的3吨增到2xx年的。5万吨，司也从亏损到实现利润8万元，职工年均收入由2xx年不到8元增到2xx年人均6元，但是尽管有了这些成绩，但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了，不能因为有了点成绩而停滞不前，因为要成为卓越的企业，那就要永远创新，永远进取，“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝。
最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，透过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。可节约用水吨，节约用电8度，化学车间透过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还减少了环境污染，透过大家的努力，司员工在9月挖潜创效活动中，大家明白为企业创造的效益是少吗?三十五万元!透过这些数据，我们完全有理由相，在泰格化的引领下，洪纸不断地超越自我，超越昨日，明天会好!
大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等。这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情，充满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝聚力的团队，我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说，一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，那么一个企业的成功则是一个激情团队的成功。我们汇集在泰格这个大家庭里。泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的发展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，离不开其内涵本质——泰格化!
朋友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌!
这就是我这天所演讲的主题“弘扬泰格化，携手共创卓越泰格”。
