领导最讨厌下属的8种表现！
一、给的少，拿得
平时没有事情根本不登门，一旦遇到难事、大事就不惜踏破门槛。给那么点蝇头小利、蜗角虚名，就企图让领导押上政治前途为你冒险！
领导对这样的人只有一句话：对不起，和你不熟！
二、认为领导是二货，且不经意间表露出来
一个人干到四品、五品，可能凭借的是家族背景！干到一品、二品，就不单单是依靠关系了！
他至少拥有五项能力：
其一，从商界、民间乃至亲朋好友当中获取政治现金的能力。
其二，向上利益输送的能力。
其三，把上司交代之事办好的能力。
其四，在各大利益集团之间纵横捭阖的能力。
最后，也是相当重要的一点，就是谋身固宠以及排斥异己的能力。
有些人不但不屑于向领导学习这五种能力，反而以“小资”的眼光谴责领导太lo，办事方法太蠢，设计的制度太差。
或许按照你的方案去办事、去设计制度真的能做到高效便捷，但是领导的“权力安全”谁来保障？！
要知道，领导最重视的就是“权力安全”，其他都是浮云！
傻傻的办事风格、糟糕的制度设计后面，隐藏的都是一个核心：保住自己，保住位置！
三、在工作当中得过且过
是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
四、在小利面前斤斤计较
是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成愤，周边同级别的群，也会墙倒人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。
五、在感情上伤害上级
大数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇？一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当顶撞，开冒犯，下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子重要。
六、在处理事情时总自以为是
是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
七、在受到批评时闻过则怒
所谓闻过则怒，指的是别人批评自己、指出错误缺点之时，勃然大怒、一触即跳。其实，领导者一般不会无缘无故批评自己的下属，往往总是事出有因，忍了很久。较好的办法，是等双方都冷静下来之后，再慢慢解释。
八、在人际关系间拉拉扯扯
是指搞非组织活动，拉一帮人对付另一伙人，甚至拉帮结派。有的员工以“群领袖”自居，敢于在领导面前起哄；设置圈套，让领导中计受困；制造“软罢工”，让领导无可奈何等等。
