领导不走我不走，机关的内卷，你能想象吗？

领导不走我不走，机关的内卷，你能想象吗？

这两天，听闻一件事。

一位朋友说，他们单位内卷很严重。严重到什么程度？

简而言之，就是下班时，领导和下属基本形成了一个惯例：

对一些下属而言：领导不走我不走，即使有什么其他事，也不敢随便走人，得让同事盯着点。

或者，干脆将办室门开着，灯常亮之,以表我在岗位之心。

对一些领导而言，场景是：我都没走，下属怎么能走，万一有事，我喊谁？

搞笑的是，一些领导周末在单位班，一些简单的事明明自己可以处理，非得打电话让下属来一趟。

比如：去隔壁楼层送个件......

可以说，他们单位，上上下下缺乏“安全感”，活上班干不完，下班大家都别走，怎么着得拉个垫背的候在那。

对下属而言，下班没事不回家，被领导看见，体现的是自己工作的“敬业”和“忙碌”。

至少，在表象上。

对领导而言，下班没事不回家，体现的是自己的“敬业”和“担当”。

最起码，在群眼里看似是勤奋敬业的楷模。

周末班，一个人能干完的事，非得喊一堆人来耗着.......把大家折腾的忙忙碌碌，才是工作该有的样子。

如此内卷和内耗，怎了得？