领导一干活就想起你，一有好事就把你忘了，该怎么办？
发生此现象的原因很！我们分析清楚之后采取不同的应对策略便好。
一、先要清楚：自己能够在干活的时候想起自己来，说明至少是有价值的，这是我们有机会“打回手牌”、翻盘、生存、发展的基础！
数朋友，肯定不愿意做只知道巴结领导的“小人”，这有违我们的职业道德。都希望在做好工作的基础上获得发展。这样我们的内心才是充实的。所以，对工作能力、态度业绩的重视，是非常重要的。
题目中所说的情况，至少说明了我们具备了一样质：在各种情况之下都能够做好工作，而且有能力做好工作。
当然，我们要清楚：干活时被领导想起来，虽然说明我们是个“有价值”，能够被领导想起来的人。但是“价值”是分两种的！
一种价值是偏重智慧或者技术类的工作
如果领导在工作过程中能够想起你来，是因为那些需要智慧、技术类的工作、问题需要解决。这说明自己的价值较高。
另一种价值，是偏重耗时间、精力、体力的工作
如果领导让你干的工作，是谁都能够干的了，只是需要耗时间、精力体力等等就可以完成的。
那自己要做深刻的自我检讨！这说明自己的“价值”不大！自己的能力、技能等等，不足以支撑自己的职业生涯发展。领导只是因为你是“老实、老好人”而榨取你这种可怜的“价值”。随手都可以将你“扔”掉。
二、出现这种现象的原因可能分很种！我们要进行分析、判断，才能找到有效的应对方法！
看似一个现象，背后原因是需要我们进行分析的！别只顾着生气、郁闷！
、可能是因为：虽然你能干，但是——你不是领导的“自己人”！
不是领导的“自己人”，而且你还能干，那凭什么不让你干？反正你是领导的兵！让你干，如果你不干的话，可以整你！
因为你不是自己人，所以不给你好处。但是，如果你不干，那整你还是可以滴！
职场上，是有这种领导存在的。我们不需要美化职场环境。坦然面对就好！我们哪儿能那么幸运都能够遇到优秀的、秉执法、一视同仁的领导、老板呢？
因此，在这种情况下，请别只知道郁闷、纠结，也先不要抱怨职场不、不合理！因为我们的角色、地位、级别等等决定了：这些负面的情绪一毛钱的用处都没有！也别因为这些现象到处发牢骚或者到网络上到处“大声疾呼”，没用的！还是想想如何才能改善环境、如何让自己获得相应的机会、平台吧！
职场中，认为只要工作认真、努力、本职工作能力强、业绩不错，领导就该对自己好。——这种观点虽然占理，但是却往往事与愿为。
