领导一般喜欢通过哪些细节来判断一个人？
在职场，领导决定资源配置，若能进入领导视野、赢得领导赏识，不失为一件幸事。
在向上管理、跟领导处关系这件事情上，不同人因为性格特征不同，可谓是八仙过海各显神通。
有的常拼命工作，想靠勤奋肯干赢得领导好感；有的十分温顺听话，想靠低姿态来博领导赏识；还有的靠拍马屁、送礼拉关系进入领导视野……。
其实，勤奋也好、低姿态、拍马屁也罢，这些都只是战术上的努力；要想长期赢得领导任，关键还得靠工作战略，首要的是站领导角度思考问题，弄明白领导识人察人的方式方法。
有的领导喜欢在重大事情上考察下属，有的则习惯通过日常相处、细节来识人。
这就是为什么，做同样的事情，为什么领导喜欢别人却不喜欢你。
所谓细节决定成败，我们既要把重大工作干好，要注意小事小节。
在跟领导相处过程中，下面几个细节一定要把握好。
认不认死理？
领导看重的细节之一是下属的处事方法，不认死理、不给人堵，是每个职场人要注意的。
职场上，每个人的眼界、知识面、立场、想法不同，这就导致，对同一件事情，任何时候任何人都不可能面面俱到。
领导者也是一样，也会有考虑不周、甚至失误的时候。
比如，某件事情明明不是自己所为，出了差错，领导却拿你过问，让你饱受委屈。
这种情况下，该怎么办？
有的人爱较真，生怕自己高大、高尚的形象从此毁于一旦，会立刻跟领导就事论事为自己辩护。
其实，领导批评你、指责你，肯定是有原因的，要么是他不知情、要么是你确实错了。
不管怎样，当他在说你时，你都不能较真，不能一个劲去为自己解释，你只需第一时间承认“错误”，乖乖听候“教育”就是了，没必要把问题想的那么复杂。
如果他真冤枉你了，你可以事后跟他解释，当他了解到事情真相后，会想办法补偿你的，何苦急于一时？
较真的后果是，不但无法给自己“正言”，很可能会激怒领导，从而恶化你们间的关系。
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态度好不好？
领导看重的另外一个细节是下属的工作态度，这种态度不仅体现在平时工作中，体现在一些特殊情况下。
