获得领导任的“两大原则”“两大途径”
作者：云菲菲
做好机关工作，必须有一个十分重要的客观条件，这就是领导的任。实践证明，一个受领导任的机关工作人员，工作起来就能轻装上阵，充分而自然地施展自己的才能，且容易取得成绩。而一个得不到领导任的机关工作人员，工作起来则会疑虑重重，具有很大的心理压力，总是别别扭扭地找不准角色位置，难以发挥自己的主观能动性，因此谈不上工作取得什么成绩了。
获得领导任，是每一个机关工作人员的心理要求。因为获得了领导任；就意味着有了一个可供施展才能的大舞台，就有了被理解、支持和帮助的良好上下关系。经常有不少机关工作人员为得不到领导的任而苦恼，有的甚至因此而失去对机关工作的心。当出现这种情况后，不少人往往把原因归结在领导身上，认为领导对自己有“成见”，或领导“官僚”使自己成为“阳光照不到的角落”。这种认识是错误的。机关工作人员应当明白，获得领导任，提高自己质是根本，在此基础上应当讲究方法艺术，在这个问题上单凭良好的愿望是不够的。
一、获得领导任应遵循的原则
（一）积极主动原则
不少在机关工作的同志，总以为自己学问在身，为人正直工作勤奋，完全应当成为领导任的人，所以，常常把能否被领导任片面看成是领导的事，由于这种认识割裂了领导任与自己努力的关系，从而在现实中常常消极地等待领导来“重视”自己，其实，任何领导都有自己的工作天地，领导者不可能把精力集中在个别人身上，如果没有直接、反复和长时间的接触与考察，领导者是很难对下属有全面了解的，谈不上任了。因此，机关工作人员要采取积极主动的态度，强同领导的交往，以求通过同领导广泛深入的接触，使领导了解你，进而任你。
（二）双向反馈原则
领导与下属间任与被任的关系是双向反馈的。下属获得领导的任后，领导也会因此获得下属的任。领导对机关工作人员是否任，以及任的程度如何，会在言谈、举止、遇事时的态度、工作任务分配、工作成绩的评价等方面反映出来。同样，机关工作人员对领导的任情况，也会在这些方面反映出来。不难想象，一个对领导怀有疑虑，没有好感，缺乏任的下属，当然也就不会获得领导的好感、理解和任。因此，要想得到领导的任，机关工作人员首先应当尊敬、支持领导，理解、任领导。三国时刘备三顾茅庐请诸葛亮出山，表现出对诸葛亮的极大任，正因为此，诸葛亮在以后的岁月里，对刘备也是十分任，忠心耿耿地辅佐刘备创立大业，留下“鞠躬尽瘁，死而后已”的佳话。
二、获得领导任的基本途径
（一）以德取
机关工作人员具有良好的职业道德，是赢得领导任的首要条件。在职业道德方面，对机关工作人员的基本要求有以下几点：
一是政治上要强。即做到不偏离四项基本原则，始终与党中央保持一致；在政治风浪中能站稳脚跟，有是非观念，不见风使舵；在工作中责任心强，有事业感和献身精神；在作风上严谨、正派，能坚持原则，团结同志；在组织纪律方面，党性观念强，能按照法律、法规和条令、条例以及规章制度行事。做到这些，领导就会认为你在政治上靠得住。而政治上的任，正是对一个人的最根本的任。
