职场中如何才能摆脱平庸?
职场中如何才能摆脱平庸?
作为职人员，大家平时干的工作差不，可最后，有的人却是顺风顺水、颇受领导青睐，而有的人却是郁郁不得志。究其原因，部分是因为自己只是芸芸生中的普通一员，做事情不用心。而有的人却不一样，凡事用心对待，不自觉就和同事拉开了差距。具体有哪些方面的差距？请看下面详述。
.比别人主动。小是某县县委书记秘书，在担任秘书一段时间后，就提拔坐上了很人垂涎已久的位置。可是，小一没关系二没高学历，甚至，能力也很一般，为什么他能提拔？
小虽然是一个普普通通的职工，但是，他比其他任何一个人都要细心。在小刚给县委书记当秘书的时候，每天都有很件要送给领导去签。有时候，领导办室外面找签字的都排上了长队。经过一段时间的观察，他发现一个规律：找领导签字的件可分为两类，一类是程序性申请确认的件，一类是申请审批的件。
为此，小开动脑筋，将要签的件分了类。对于那些不急的、程序性签字确认的件，他会统一归口、自己代劳；对于那些比较着急、申请审批的件，他会优先安排找领导签字。这样一来，机关的办事效率也高了，前来签字的干部职工、群，感觉也省事了。
正是这个细的改变，得到了领导、同事、老百姓的大大赞赏。正因为这样，领导对他是在种场合大赞赏。试问，如果有重要的岗位历练，面对这样一个关心细节、肯动脑思考解决问题的下属，领导是不是倾向于给他安排重要的岗位？
在任何一个单位，永远不要等着领导来安排工作，要主动去了解做什么才能证明自己的与不同。不然，如果你和其他人都是一样，你能做的别人也能做，那么，提拔别人不提拔你，也是可以理解的。
2.比别人努力。小X是某县区委办科员，熬了两年，区委办刚好空缺一个副科的位置。为了能获得提拔，他特意给副市长打电话汇报工作：市长您好！我是XX县区委办科员XXX，干事踏实努力，各方面能力质过硬。曾经在您那里跟班学习过。现在区委办空缺一个副科的位置，看看能否在不违反原则的前提下，帮助举荐一下。挂掉电话，副市长左思右想，就是记不起来这个人了。翻遍了手机通讯录，翻看了短，甚至看了跟班学习的照片，就是没有这个人任何记录。随后，副市长又专门询问了他跟班学习时所在科室的科长、副科长，以及其他跟他一起跟班学习的同志。大家思索了一段时间后，回答基本一致：好像是有这样一个人，但是，没有太印象了。
