职场中人怎么“说话”？
职场中人怎么“说话”？
优胜劣汰是大自然的生存法则，同样也是机关干部的生存之道。何为优？何为劣？论智商，谁和谁都相差无几，地却是情商的高低。有人把情商看成是溜须拍马，钻营算计。其实不然，情商是一个人的修养。情商高的人，别人和他交流就会很愉快，利于协调与合作。会说是情商高的人的一种外在表现。
一、在机关说话，永远不能口开河、不经思考。有人可能会不屑地认为“不就是说话吗？这个谁不会”“嘴是我的，我想怎么说就怎么说”。然后真的是这样吗？答案是否定的。在机关说话，老同志有一条总的原则就是：个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜。我职责范围内的事，也就是分内之事，我一定要说，也必须说好。超越职责范围的家长里短、是是非非，除了消耗体力、引火烧身之外，对于我们的发展并无实质意义。你的领导在潜意识里是这么想的，一个习惯议论长短的下属，能力一定非常有限——这是一条真理。正应了那句古话，静坐常思己过，闲谈莫论人非。但你职责范围内的事情，你必须搞懂搞清楚，有思路、有观点、有办法，特别要有独特的见解，随时能够“自圆其说”。一位习惯了做“乖乖学生”的科长到局长那里汇报工作，谈到某项工作，他问局长应该怎么办。局长气得近乎发了大火：“是你要告诉我怎么办，而不是让我来告诉你怎么办；否则，要你这个科长干什么？”训得真是痛快淋漓、富有教益。当然，就算你职责范围内的事情，你也要等待发言的机会。一般来说，被领导安排说或者被点名说，你可以说，特别是有高级领导在的时候，被点名发言是弥足珍贵、天赐良机。还有就是在带有研讨性质的各种会议上，你可以大发挥，充分表明自己的才干。其实，关键的问题不是没有说的机会，怕就怕你对“说”没有准备。一个人如果对自己的工作终日稀里糊涂，平时没有思考，没有形成自己的观点，那么说的机会一旦到来，也只好让表现自己才华的良机成为暴露自己平庸的噩梦。而笔者清楚地记得，一位被临时邀来参会议的老兄，即兴琢磨的一段高度凝练、整齐对仗的精彩发言，是怎样引起了会场的强烈共鸣，而此后他的仕途又是如何的顺风顺水。
