给领导发息，对方不回，怎么办？
作为下属应该理性的看待领导回复息这件事情，并不是所有息都值得领导来回复。如果你为此还耿耿于怀，则说明你对职场息的把握和理解还存在问题。为了让题主能够好的理解这个问题，我将把这个问题拆解开来，一一进行分析。
、下属发给领导的息有哪些种类？
一、请示汇报类息。这个往往是下属员工遇到工作中，有一些难以解决的问题，又无法当面向领导请示汇报，而工作又急需处理解决。此时我们通常会发息，向领导进行请示汇报。
二、通知告示类息。有时需要下属员工通知领导参什么会议，或者是告知领导一些事情，让领导有一个大概的了解和知会。这种息通常就是发给领导，让领导知晓一下即可。
三、回复性事务息。很时候领导会交办下属员工，去具体的处理某一件事务，而下属员工没有办法当面向领导汇报处理情况。于是就通过短的方式，将自己办理的情况，向领导做一个回复交代。
四、私密性息。有时下属员工因为个人的私事，希望领导能够给自己帮忙，可是又不好当面向领导说出自己的私人要求。此时员工常常便会以息的方式发送给领导。
2、领导不回复的情况，通常会有哪些？
一、并不重要的告知性的内容，只是为了让领导了解而已。由于这些告知性的内容，并不是什么紧急情况，也不需要领导及时做出处理决定，只是让领导知晓而已。因此这类息，领导根本就没有回复的必要，只要领导收到即可。即使领导没能够及时看到这样的息，也不会对工作有什么大的影响。所以领导收到这一类的息，他们通常都不会有回复。
