有没有必要经常向领导汇报工作？为什么？
职场上，尤其是体制内，见过很人，能力不错，但却没有得到应有的重视。
于是变得怨天尤人，叹命运不，有的甚至默默走人，失去了很好的晋升机会。
很大原因之一，就是缺乏与上级领导之间的沟通。
而定期向领导汇报工作，表面是强上下级之间的沟通，实质则是一种向上管理的手段，体现的是你对工作的上心与重视程度。
经常向领导汇报工作的好处
、从领导的角度，有利于增强对工作的掌控感，也易凸显自身的存在价值。
人都有对事物的把控欲、对未知的恐惧感、希望自己有存在感。
比如说，
你去热门餐厅吃饭，前面排了很人。
这个时候你需要向服务员询问排情况：大概前面还有几桌，预计等长时间，等等。
这样心里就有个底，好过漫无目的的等待；
你在交车站等车，二十分钟了车还没来，心里很焦急。
这个时候，你需要拿出手机，打开导航软件，查看一下实时交系统。
看到下一班车还有2站路、5分钟后到，你瞬时觉得放心了。
汇报工作也是一样。
你不汇报，领导怎么知道你的进度怎么样了？有没有遇到困难？有没有风险？是怎么解决的？和我想要的结果是不是一样？不一样的话有没有补救措施？有没有预留时间补救？
如果每次都要等到领导来问你，你才一五一十地汇报工作，那在领导心目中你就是个消极怠工的人，下次也不敢把重要的任务交代给你。
因为除了做好本职工作以外，我们需要做的，是让领导放心。
2、从员工个人的角度，定期向领导汇报是展示自我的一个绝佳机会，也能快拉近与领导的距离。
在职场中，比较常见的一种情况是，一个员工只需面对一个领导，而一个领导手下却有很个员工。
所以，领导和员工的注意力是不对等的。你不主动汇报，领导心里还真没点数。
美国作家马克·麦考梅克说过一句话：
谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。
相反，谁不经常汇报工作，谁就没有在努力工作。
这话虽听起来有失偏颇，但也情有可原。
主动汇报工作，不仅能拉近你和领导的关系，还是展示自我业绩，刷新存在感的最好方式。
作为职场人，你必须学会在恰当的时候、用恰当的方式展现你的能力。
如果不会主动向领导汇报工作、不会展现自己的业绩，不管你努力，都不会得到提拔。
2
如何向领导汇报工作？
、汇报的时间
