昨天，听说一位办室的老同志离婚了！
昨天，听说一位办室的老同志离婚了。但就在上周召开的全市党委办系统工作会议上，领导还在讲话中大张旗鼓地表扬了他。他是办室某内设科室的主要负责人，领导夸他，在去的一年中，只休了一个周末，今年到现在还没有休一个周末，这种爱岗敬业的精神值得办系统每一位同志学习。
与会的同志说，领导讲到这段的时候，看与会同志们的麻木表情，就能感受到这段讲话是么的不受认同。笔者在离开办室前与这位同志就在上级办部门工作，打过一些交道，也听闻过一些这位同志的“事迹”。这位同志在办室摸爬滚打了2年，现在是市委办一个内设科室的负责同志。在他手下工作的同志没有不被他训过的，给他打电话商讨工作的基层同志没有不被他呛过的，家人给他打电话都是草草挂断……
他的脸上总是很难让人看到笑容，几次周末接到他的电话发现，在周末安排来的工作也不是那么紧急的，必须在周末完成的工作。在你有不明白的地方与他沟通时，也无法进行有效沟通，“这都看不明白，你们是干啥的？”“通知上怎么写的你们就怎么干，什么都问。”“你们找XX科总往我这打什么电话。”等等，这种无效的语言在与他的沟通中司空见惯。
他在市委办室自认为勤勤恳恳地工作了2年，牺牲了那么个休息日，牺牲了陪伴妻子的时光，没有参与到孩子的成长过程，朋友同事也没有交下谁，最后却落得了个妻离子散的下场。
在看到他上下班独自一人行色匆匆时，在看到办室聚餐他独坐角落时。我在回想自己曾经在办室工作的日子。办室是综合服务部门，有着参与政务、管理事务、搞好服务的重职能，是息中心、服务中心、参谋中心、运转中心。办室是班最的地方之一不容置疑，经常是“年假休不着，特殊假日休不全，周末休假靠运气”。特别是对办室字工作人员，班是正常状态，不班反倒成了不正常状态，笔杆子们有几篇稿子不是在班中完成的。
那么办室人员为什么会遇到这些困境，又要如何化解这种困境呢？
一是不会休假。上面说的那种常年不休假的野蛮工作方式，不建议各位同志去追随。休息是为了好地工作，工作与休息从来不是相悖的，而是相互依存和促进的，没有好的休息，难以有高水平高质量的工作。我们现在每年法定的休假日不少，但为什么办室的人还不能得到很好的休息。一个原因是上级安排部署工作不考虑基层实际。虽然上面层层部署，但一些领导喜欢在周六、周日到基层调研的习惯短时间内没有改变。一个调研通知下来，基层的同志们写汇报的写汇报，踏查路线的踏查路线，还要落实访稳定、安全保卫、会议会务等等一系列工作，整个办室忙的鸡飞狗跳，好不容易在周六前做好了一切准备工作，只等领导来了。同志们又要在办室等候处理领导调研的突发事件，又要准备领导调研后讲话精神的传达贯彻，又要起草领导调研讲话精神的贯彻落实报告。还有一些部门喜欢周末发安排工作，周五下午来电话、发传真已经成为了办室的魔咒。周五来通知，周一报结果这是最让人憎恨的。这中情况周末必须泡汤了。再一个是个人时间摆布不均衡工作效率低。有的同志看起来一天忙的脚打后脑勺，但是没有什么实质性工作进展，写个会议通知一上午，安排布置个小会场一下午，工作协调不顺畅，耽误功夫又误事儿，造成自己身心俱疲，弄的自己只好主动到办室来班。
