是什么造成了务员职业倦怠感？
相不少基层务员有这样的感觉，务员工作干久了，无趣、乏味、压抑、成就感低的情绪充斥心头，当初考上务员的欣喜和激情也逐渐消失。
而不少体制内年轻人提前就过上了中年人的日子，眼睛一睁就是一天，眼睛一闭辈子就过去了。是什么在逐渐吞噬一个体制内青年本有的活力和健康？
根据人社部布的数字显示，我国务员队伍9%是科以下干部，6%在县以下机关工作。
庞大的基层务员构成了权利金字塔的底座。22年中国社会科学院开展了一项针对基层务员职业倦怠感开展了深入研究和调查，调查显示79.89%的基层务员或或少存在有轻度工作倦怠的现象，而表现出重度工作倦怠的基层务员比例为6.4%。基层务员工作倦怠的普遍发生，成为一个不容忽视的问题。
回想起我刚入职的时候，对即将开启的务员之路还充满着欣喜和期待，但是惊奇的发现无论是务员入职培训还是其他务员培训课程第一节课都是关于务员心理健康调适的课程，当时还很不解。
但是，现在随着工作时间的推进，发现务员的心理健康确实是一个不容忽视的问题，根据我国人力资源开发网调查显示，在所有行业中，务员职业倦怠感是最强的。
究其原因，不外乎如下：
一、传统思想束缚
随着现代社会发展和“务员黄金十年的逝去”务员已然不是以前的香饽饽。
但是不可否认的是，一些传统思想和偏见仍然在束缚着人们的思想。如受中国传统“官本位”思想的影响，很务员背负家族的期望，进入门就把追求“当大官”和“衣锦还乡”成为人生的追求目标。在工作中有鸿鹄之志。
但是由于狭窄的晋升渠道和漫长的职业道路，一旦职业之路受挫，就导致这部分人职业成就感特别低。
二、自身期待过高
对于很基层务员来说，通过务员激烈的务员考试，内心自然而然产生优越感。务员不仅要承受自身的高期望值，还要背负家族的期望，和社会的关注。
