当上领导后，为什么性格立马就变了？
当上领导后，为什么性格立马就变了？
老性格开朗、言谈幽默、好说话，还在基层工作的时候，喜欢和同事们打成一片，自诩其乐融融。
后来，提拔到某市担任领导。很同事和下属都觉得，他性格变了，人情味少了，原来说几句话耍个心眼儿就会答应的事现在不答应了，并且，让人感觉有距离了。为什么会这样？
所谓江山易改本性难移，当上领导之后，并非老的性格变了。而是他的行为习惯、思维方式、处事方式变了，变得与同事间的沟通交流方式不一样了。两相对比，同事当然会觉得他变了。那么，当上领导后，不改变能行吗？
当上领导后，必须有所变化。曾经有一个下属，因为平时表现突出，成绩显著，群基础好。被提拔为他所在部门负责人后，不到一个月，他就私底下找到我，汇报了作为部门负责人的困惑与迷茫：职工不服从他的管理，有的甚至还开反对他的意见，让他很没面子。
经过询问后得知：因为是第一次当领导，没经验，才会造成现在这种局面。他虽然当了部门负责人，可还是跟以前一样与同事相处。一没事就和大家闲聊、聚餐，同事找他请假帮忙几乎也是有求必应，他希望通过良好的群基础来推动工作。结果发现，那只是他一厢情愿，下属甚至还有对工作讨价还价的。
