当一名机关干部，十种能力不可少！
机关工作标准高、要求严，对干部的综合能力质提出了高的要求。年轻机关干部若要尽快进入角色、胜任本职，必须在强学习、勇于锻炼的基础上，有针对性地强化十种能力培养。
一是眼观六路、耳听八方的洞察力。敏锐的洞察力是机关干部履职的一项基本功。作为年轻机关干部，必须学会常观察、会观察、善观察，学会在贯彻上级件精神、向领导汇报工作、与同事工作配合、下基层沟通交流中，注重渠道、角度、方位洞悉上级新动向，领会领导新意图，发现同行新变化，了解基层新需求，及时结合捕捉到的细变化、收集到的动态息，积极融入工作、指导工作、创新工作。
二是去伪存真、剥茧抽丝的鉴别力。鉴别力是机关干部综合质的重要反映。年轻机关干部获取息后，不能急于汇报或者应用，而要学会从息背景、息来源、息时效性等方面分析息、研究息、甄别息，结合当前世情国情军情、上级工作部署、领导阶段性讲话、基层意见反馈等，综合分析判断，切实筛选出真实、准确、有价值的息。
三是能参善断、统筹兼顾的谋划力。谋划力是机关干部能参善断的重要能力之一。年轻机关干部一定要养成小项工作有计划、大项工作有策划、重大工作有规划的习惯，善于围绕中心工作搞谋划，积极主动参与党委、领导统一组织的抓中心工作的各项活动，地去了解中心工作进展情况，取得出谋划策的主动权和发言权；围绕主要矛盾搞谋划，准确捕捉工作中的主要矛盾，并对矛盾深入研究，及时提出解决矛盾的看法和办法；围绕领导意图搞谋划，千方百计地去丰富、完善和发展领导的工作意图。
四是站高望远、未雨绸缪的预测力。凡事预则立，不预则废。实际工作中，如果习惯于静止模式下的惯性思考，忽略工作落实中的情况变化，就会导致整个工作都有可能出现意外情况、难以落实。因此，年轻机关干部在谋划工作时，要善于预判形势，把问题想得复杂一点，把困难想得一点，把潜在风险想得深一点，逐一形成应急解决方案，防患于未然。
