年轻干部快速提拔的6条策略
作者：寻真
与同事们相比，年轻干部想要快速被提拔，既是综合质的比拼，也是战略的比拼。为了在竞争中占据“制高点”和“制高点”，有以下6个建议。
一是要求合理，让领导和同事愿意帮。年轻干部要崭露头角，必须主动强与领导和同事的沟通，得体和真实地表达自己要求进步的愿望。领导和同事都乐于支持一个发奋进取的年轻干部，而讨厌一个处处以自己为中心、只考虑自己、不考虑别人的官迷。因此，年轻干部向领导和同事提出职务晋升的愿望时，一定要结合自身的条件和单位的实际，不能提过分要求、存非分之想、说不靠谱的话。向领导表达自己的愿望要合情合理，合乎实际，不强领导所难:争取同事的支持要理解和考虑同事的自身想法，不令同事为难。
二是展示能够担当重任的质，让领导想用。单位和领导要提拔一个干部，首要目的是为了解决工作中的难题，而不仅仅是为了解决某个人的职务待遇问题。因此，年轻干部要坚定领导支持自己的决心，就必须用实际表现证明自己对竞争的职位为适合，能比其他竞争对手干得好，能够独当一面，有利于开拓出新的工作局面;要注意充分地、恰当地摆出自己的成绩和亮点，详细而简明扼要地说明自己的工作规划，令领导深刻地了解自己，从而能够任自己。
