年轻干部怎么增强带队伍的能力？
年轻的朋友，你好！在人生的不同阶段，我们有着不同的位置、扮演着不同的角色，可找准位置、把准角色并不容易。作为执行者，要把领导交代的任务不折不扣地完成好。作为领导者，要出思路、定计划、想办法，培养大局观念、统筹意识，在提高站位的过程中认识和解决好实际问题。
严于律己，作好表率。群雁高飞头雁领，作为领导干部，要严于律己、以上率下。带头精研业务，不可自以为业务方面还不错，就对自己放松了要求。带头扛起责任，带队伍是对领导干部最严格的考验，你要时刻先想一步、虑一招，虽然简单的执行少了，但是审慎的思考了，决不能当工作上的“二传手”。带头身体力行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不干的，自己首先不干。
知人善任，当好伯乐。千里马常有，而伯乐不常有。作为领导干部，需要充分了解下属的情况，才可能相对合理地安排、部署工作。每套班子、每支队伍都由各种不同的人组成，有的沉稳踏实，有的敢拼敢闯，要在观察中摸清下属的能力特长、性格特点、脾气秉性，把合适的人安排到恰当的岗位上，让善于沟通的人负责组织协调，让行事缜密的人负责起草案，让“身怀绝技”的老同志帮带新同志，让大家各得其所、各显其能、各尽其才。
