如何在单位立足？这五项全能是硬核！
人与人之间的差异，主要是能力上的差异。对于这个道理，先贤圣哲、党的导师和领袖可谓是“英雄所见略同”。孔子曾说过“君子病无能也”。也就是，君子最怕的是无能。马克思曾经指出：“人的价值蕴藏在才能里。”这真是放之四海而皆准的真理。
就人的肉体本身而言，人是没有大价值上的差距的。一个人不论个头大，组成的也只是那几十种化学元。如果提纯分离出来，不过是7块肥皂（脂肪）、22根火柴（磷）、一根钉子（铁）、2磅焦炭、一小匙硫磺、一英两有色金属和可刷一间房子的石灰……在一块儿大约值不足百元钱，还不如一只羊值钱。
从这一点上说，人与人差不；但从实际来看，人与人又差得。在同一个机关，这种现象并非鲜见。有的机关干部“上面有人调，下去有人要，领导喜欢用，测评的高票”，也就是上级机关能看上他，缺人、少人时把他看作是上调的对象；提职放下去大受欢迎；一有大的任务、大的料、大的活动，领导就喜欢点他的将，时常几个领导争着使用他一个人；每到民主测评时，总是名列前茅。有的机关干部则不行，在机关干了年，但却没有少长进，才能依旧，政绩平平，上级机关人员换了一茬又一茬，从来没有打过他的主意；下面听说他要去任职，直摇头，甚至不约而同地一句话：谁来都行，唯独他不行；单位领导一听让他干一项大的工作，承办一项大的活动，就犯疑虑，担心不行；在民主测评的先进行列里，很少见到他的影子。这就是才能优劣的区别。
“学历＋经历＋阅历＝能力”。根据近4年的经验体会，我觉得，一个合格的机关干部，需要具备“五项全能”。
