培养六种心态，成为职场达人
单位里，工作的核心还是人的工作。各项事务的运转也是通过上下、左右协调来实现的。所以说，能够在单位里混得风生水起的人，大都具备较高的情商，拥有以下六种心态。
.诚心态
相互任是良好沟通的桥梁。俗话说“人心换人心，八两换半斤。”“人者，人恒之。”缺少任，就不能通心、知心，沟通就不会有好效果。沟通中的任主要体现在：重诺守。守是获得任最主要的途径。对别人许诺过的事一定要尽最大努力办成，即使没办成，也要把未能兑现的原因解释清楚。如果有两三次失于人，对方肯定会把你从沟通队列中清除掉。
沟通最忌怀疑。怀疑人很容易，如果想化解因怀疑而带来的隔膜却并非易事，而且最重要一点就是如果你的怀疑伤害了他人的人格，那么后果不堪设想。在让别人帮忙，委托别人办事时，决不能轻易怀疑别人的能力和品格，不然的话，就会铸成大错。比起怀疑，沟通中不能让人接受的是欺骗，欺骗的行为如“伤心小箭”——既伤他人，伤自己，而且“射”出以后就会融化在他人的心里面，他人就很难再相你，别提再会帮助你了。
2.尊重心态
无论一个人的身份和工作么卑，我们都应尊重他，这是沟通高手应该具备的良好心态，要知道，尊重别人就是尊重自己。尊重领导是一种天职；尊重同事是一种本分；尊重部属是一种美德；尊重所有人是一种教养。
接受对方，善待他人；重视对方，善于发现对方优点；赞美对方，把对方的优点以肯定。人际关系是互动的。因此，我们一定要懂得，人与人之间重要的是要懂得相互尊重。我们要尊重自己，也要尊重他人，要尊重他人的人格，也要尊重他人的劳动果实。尊重他人是崇尚道德的一种表现，尊重他人，不仅可以使自己的心灵感到深深震撼，可以使我们拥有自尊和自。
3.宽容心态
要想沟通获得成功，适当使用技巧与手段虽然是重要的，但沟通的双方首先要学会站在对方的立场看问题，相互尊重，相互理解，这是一个必要的前提。
