在职场上，怀才不遇的人，数是踩了这三大雷区
职场中，总是会有人欢喜有人愁，因为领导岗位、管理岗位就那么，有人上就意味着有人失意，而失意的人数都认为自己怀才不遇。他们自认为有才华，却得不到重用，认为领导有眼无珠，企业是庸人上、能人退。
而心理学有个叫自我实现的预期的现象，简单讲就是你想什么就得到什么，积极的预期就得到积极的结果，消极的预期就得到消极的结果，怀才不遇的人就是在不断强化消极自我实现的预期，以致于心存怨恨，消极怠工，甚至发展到开除，最终成就了那个不如意的自己。
其实，这些自认为怀才不遇的人，主要是踩了3大雷区，具体如下：
.才华不代表职场成功的全部
才华、能力是职场人的基本质，但它并不代表全部，只是其中的一部分，甚至在某些时候是不太重要的一部分。
企业并不需要人人都有才华，它只需要几个甚至一个，其他人都是作为螺丝钉存在的，而且有时企业只需要维持运转，根本不需要什么才华。
但在怀才不遇的人眼里，才华就是职场的一切，但其实她就是一个基础而不是全部，这就好比吃饭是为了活着，但活着不是为了吃饭一样。
有才华并不等同于必然要提拔、要拿高收入。要明白，除了才华和你的业绩，领导还要考虑同事间的平衡、企业的发展以及外部环境等诸因。
2.自恃清高，以致于瞧不起人，树敌太
