唉……单位一个务员辞职了
今天早上，在食堂吃饭的时候，听到几个女同事聚在一块，你一句、我一句地……听了一会，我才知道：原来楼下一个部门一个人辞职了。从此，他纵身江湖，相见已成陌路人……这个人，去年3月份，我们一起被抽调到上级部门，一起帮助工作一段时间；期间，我们经常一同去食堂吃饭；晚上班后，我还时不时地顺他的车，一同返回区里。
这个哥们还是很优秀的。他是华中科技大学毕业的，家庭条件还可以。父母都是区直单位的事业编退休干部，一个姐姐已经出嫁。父母是双职工，从小就生长在这样无忧无虑的家庭，按道理说，他第一时间应该想到子从父业，进入体制。由于是学计算机专业的，27年刚毕业那会儿，他却很想去外边闯荡闯荡。这可能是人各有志吧。因为他可能看到，随着9后、后逐步走入职场，元化的就业体系，逐步构建。务员、事业单位也不是谣传好混，等着退休。现在，现在社会的经济环境是比较宽松的，毕业后就业岗位很，用创业去实现自己的梦想，人生可能有一番滋味。选择自己一个喜欢和擅长的岗位，何乐而不为呢？
待业在家的日子里，他反复和父母交流自己的想法后，换来的确实一盆冷水。务员在老人家的心里还是比较体面，虽说工资不高，实现不了经济自由，但是那种优越感和自感是其他行业比不了的。于是，父母希望他去考务员。虽然自己软磨硬泡好长时间，但是还是被父母打败了。报班、复习、笔试、面试……他和大数人一样，走进了区委下属的一个部门，开始了体制内的生活。
然而，从工作到今天离开的这些日子里，喜欢无拘无束的他越来越不喜欢这份工作。工作之余，我们有时会找个地方，整两杯，聊聊工作的那些不惬意。
总有做不完的事。领导安排布置的工作，只能由干事人员各处跑，宣传、通知、执行。周末班、平常熬夜的事儿常有。遇到突击检查必须班赶料，大会小会的讲话稿要提前给领导准备好，会后还要整理好会议记录。领导的行程也要安排好，有外来领导来还要做好接待工作等等，大大小小琐碎的小事儿忙完这件有下件。
总有说不出的委屈。单位职位等级分的很清楚，领导惹不起，否则职称评选、升职考核都没什么好处。自己负责写料，有时一份料从起草到确定要改来遍（最的一次改了5稿），改来改去，最后基本又回到了原点。同事打趣说，这项工作，看样子一准备深入地思考一下。这种情况非常无奈，又不能指责领导。料的好坏并没有严格标准，行不行完全是领导说了算。领导的思维一直在变，同一个主题的料，这次是这种写法，下次如果还这样写，就会给你打回来，有苦说不出，只能老老实实改。
职位晋升总是好难。自己走的是仕途，与收入相比，他看重升迁。但是在务员体制内，升迁着实不易，不是说能力强的上，职位晋升有着严格的规定。干部任用条例中，并不是说工作年限到了以后，就一定会晋级升职，除了能力水平和其他自身要求以外，还对单位是否有空缺的干部职数有相应要求。很时候是看运气。而且单位的级别不同，晋升的空间也有区别。在基层单位晋升机会很少，单位人员，但晋升的岗位就那几个。甚至有的研究生考进来都七八年了，还是四级主任科员，有的科长一干十来年，以后能不能再升上去，还不一定。
