向领导汇报工作，到底应该汇报什么？

向领导汇报工作，到底应该汇报什么？

早请示，晚汇报，应该是职场人的必修功课。

但汇报工作犹如一门艺术，拿捏程度需要高水平，汇报的好，升职薪向你招手；汇报的差，冷板凳向你招呼。

事实上，的时候是，很人汇报常常引起领导的反感，甚至成为对领导的骚扰，使领导对其产生厌恶，认为其无能。

为什么汇报会适得其反？很可能是因为，我们没有认真思考过如何向领导汇报工作。

其实，除了关注汇报的时机、方式以及汇报时领导的心情外，我们也应该，甚至是必须知道要汇报什么。

从汇报的内容意义上看，掌握以下三点很重要。

.工作进展汇报

这是最常规的汇报内容，汇报的目的是让领导随时掌握工作的执行情况，让他不至于产生被架空、被蒙蔽的感觉。

这是对领导控制欲的回应，也是每个职场人的基本质。

这类汇报，一来可以让领导充分了解工作的进展、关键节点，便于后续决策；二来便于领导对你功劳的认定；三来便于领导了解你的忠心、质和能力。

所以，进展汇报非常重要，但一定要记住是进展，是关键节点的回报，而不是琐事、流水账的汇报。