同事不配合，再生气也不能做这件事！
说一个身边的真事。
单位岗位调整，同事干起了财务，之前负责财务的B去了业务部门。
财务岗专业性极强，科出身，对财务一窍不通。当时领导承诺，不会做不要怕，有B带她。
到岗第一天，接到上级通知，要通过系统报表，时间很紧。
求助B，恰巧B被借调到组织部门，一时半会儿回不来。
一开始，打电话，B说了个大概，还是很懵。B级别比高，只好央求B回趟单位，亲自指导。
B各种推脱，一会儿说回不去，一会儿说家里有事弄孩子，眼看截止日期到了，还没开始做，电话，装可怜、求帮助，该用的办法都用上，B就是没反应。
某天下午，突然嚎啕大哭，领导赶忙问出了什么事。
不顾当时人在场，哽咽地说，次求助B，B怎么都不教，财务她干不了，让领导另找他人。
后来，领导出面联系B。B回来了两次，手把手指导，所有人看在眼里。
私下里说，B人是回来了，但关键的、重要的都没教，最后还是通过私人关系，求助其他单位才完成。
人在职场几十年，的遭遇，可能每个人都会遇到。我理解她的心情，但不认可她的做法。
她最大的错误就是：告状。
这是杀敌一千、自损八百，负面影响很。
、领导有看法
领导都不喜欢背后说坏话的人，有问题正常反映，就事论事，在背后说小话，你的人品会在领导心中打折扣。
2、开得罪人
原本和B的矛盾，只有她们自己知道，这么一闹，等于撕破脸，B怎么可能实心实意教她？
的事情给我们很思考，除了控制情绪，还要弄明白，为什么同事不配合工作，找到根源，才有解决办法。
通常有三种情况：
、有私心，不愿意教
