内向的人在单位怎么混才能不吃亏？
职场上，在绝大数人的认识里，都觉得内向是一个贬义词，是一种性格、能力缺陷，都不愿意成为内向的人。
其实，这种认识是有道理的。
内向的人话不、不擅交际、难以融入集体，无论在人际交往、还是工作开展方面，都会有很被动：
不想、不敢去参同事的聚会，渐渐成了被孤立的那个人，职场没朋友。
工作干了很，但不懂得去汇报、请示，最后领导对他的付出毫不知情，往往是干了也白干……。
这样一来，很容易就成为了职场透明人，存在感极低，得到的少之又少。
那么，有没有什么办法，可以扭转这一被动局面？
步子不要迈大了
你可以不断在内心告诉自己“要外向”“要大胆跟人交流”，天天有样学样，外向的人怎么干的你也就跟着怎么干。
短期内可能会有收效，你的交际水平会有所提升，周围人对你的印象会有所改观。
但你会很难受、不适应，要不了久，你会遇到挫折，会自我否定、甚至怀疑人生。
毕竟，鸡血打了是会休克的，步子迈大了是要扯蛋的。
日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海。
要想扭转局面，关键得学会循序渐进。
比如，在与人打交道这件事情上，有的人无论什么场合、什么时候都能轻车熟路、顺手拈来，言谈中常能察言观色、投其所好地切入，跟人相处时总能做到落落大方、热情洋溢、辐射他人。
在改变自己的道路上，你视这类人为偶像，要求自己复制、粘贴他人的长处，显然是不可能的，是无法完成的，毕竟本性难移啊。
你要做的，是降低对自己的期望值，设定一个可以达到、能够接受的目标，比如每次要主动与人打招呼、不要怯场等，再去进阶。
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不一定要靠说
因为不善言谈，内向的人常处于一种被遗忘、被忽视的状态中。
至于“他在做什么”“他有什么诉求、遇到了什么困难”等，其他人往往无法得知。
所谓“会哭的孩子有奶喝”，要想不被动，首先得学会沟通、会表达。
如果，口才不好、不晓得怎么张嘴表达、每次去口头汇报都是一种煎熬与折磨，该怎么办？
不管黑猫白猫能抓到老鼠的就是好猫。
只要适合自己、自己擅长、能够接受、能达到沟通目的的汇报方式，那都可以拿来为自己所用，也就能减少内向带来的不利影响。
这里，可以学会运用说话以外的沟通方式，比如邮件、短、发朋友圈、书面汇报料等，恰如其分地表达自己。
