在XX市XX有限公司党风廉政建设工作会议上的讲话

同志们:

今天,按照集团公司党委每半年对分管单位进行一次党风廉政建设督导检查的工作安排,我们在这里召开XX市XX有限公司党风廉政建设工作会议。参加今天会议的,都是公司的中层管理骨干,是关键领域的负责人、关键环节的班组长,是公司承上启下的中坚力量。召开这次会议,主要目的有三个:一是传导压力,深入贯彻落实二十届中央纪委五次全会精神及省、市纪委全会部署,把全面从严治党的最新要求传达到“神经末梢”;二是靶向施策,结合XX公司实际,深入剖-剖析当前党风廉政建设存在的短板与风险,研究部署下半年重点工作;三是警示提醒,通过面对面的交流和要求,为大家拧紧思想“总开关”,筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。下面,我讲四点意见。

一、正视成绩与短板,以清醒的认识把握全面从严治党的当前态势

今年以来,XX公司党委在集团公司的坚强领导下,围绕城市XX民生服务这一主责主业,在推动党建与业务融合、提升服务质量、强化内部管理等方面做了不少工作,取得了一定成效。特别是在推进“清廉XX专线”文化建设、优化线路布局、提升新能源车辆占比等方面,展现了国企的担当作为。公司整体运行平稳,党风廉政建设工作也得到有序推进。这些成绩,应当予以肯定。

但是,成绩面前,我们更要保持一份冷静和清醒。对照新时代全面从严治党的高标准、严要求,对照人民群众对“满意XX”的新期待,我们必须深刻认识到,公司党风廉政建设工作依然任重道远,管党治党“宽松软”的问题在某些领域和环节还不同程度存在。一些苗头性、倾向性问题必须引起我们的高度警觉。

一是责任传导存在“上热中温下冷”现象。有的中层干部对“一岗双责”的理解还停留在文件上、会议上,认为党风廉政建设是党委和纪委的事,与自己业务关系不大,在日常管理中对下属员工的廉洁教育和监督提醒不够,压力传导层层递减。

二是作风建设存在“隐形变异”风险。个别管理人员服务意识不强,存在“门好进、脸好看、事依然难办”的现象。在推进“作风革命、效能革命”过程中,还存在重形式、轻实效的问题,工作标准不高、效率不彰,影响了XX服务的整体形象和市民的满意度。根据上半年的初步统计,XX准点率虽然维持在92%左右,但乘客关于服务态度和发车间隔的投诉率较去年同期微增了3%,这背后反映出的就是作风问题。

三是重点领域存在“廉洁风险”隐患。XX场站工程建设、大宗物资采购、XX票款管理、车辆维修保养等,都是资金密集、权力集中的高风险领域。我们在制度建设和流程管控上虽然有了一些规定,但执行是否严格、监督是否到位,还需要打一个大大的问号。是否存在制度“稻草人”现象?这是我们必须深入排查和整治的重点。

问题是时代的声音,也是我们工作的靶向。对这些问题,大家必须高度重视,决不能见怪不怪、麻木不仁。全体中层管理人员要摒弃“看客”心态,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深刻反思,举一反三,切实加以解决。

二、提高政治站位,以坚定的决心贯彻全面从严治党的战略部署

党的二十大以来,以习近平同志为核心的党中央对全面从严治党作出一系列新部署。特别是二十届中央纪委五次全会,对持续发力、纵深推进反腐败斗争提出了明确要求。作为国有企业的党员领导干部,我们必须把思想和行动统一到中央的决策部署上来,深刻领会其精神实质,并将其不折不扣地落实到公司改革发展的全过程。

一要深刻领会“自我革命”的精髓要义。习近平总书记强调,要以永远在路上的坚韧和执着,精准发力、持续发力,坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。XX公司作为城市重要的“窗口”单位,一言一行都代表着党和政府的形象。推进自我革命,就是要敢于刀刃向内,向顽瘴痼疾开刀。对公司内部存在的管理漏洞、制度短板和作风问题,必须要有“刮骨疗毒”的勇气,有一个就解决一个,发现一起就查处一起,决不姑息。

二要全面落实“作风革命、效能革命”的实践要求。省委、市委持续推进“作风革命、效能革命”,对我们XX行业而言,绝不是一句空洞的口号,而是提升服务质量和运营效率的根本抓手。效能革命的核心是提升效率,作风革命的关键是转变作风。如何让市民出行更便捷、更准时、更舒适?如何让群众的诉求得到更快响应和解决?这就是检验我们作风和效能的“经验交流”。下半年,要把提升XX准点率和乘客满意度作为硬指标,建立明确的考核体系。要通过大数据分析,科学调度、优化线路,切实解决群众反映强烈的“等车难”“换乘烦”等问题,要让“人民满意”成为我们一切工作的出发点和落脚点。