XX区委组织部在2026年XX市公务员工作推进会上的发言

近年来，XX区严格落实公务员职务与职级并行规定，不断调整完善职级晋升工作，持续发挥并行制度的正向激励作用，有效调动和激发了全区公务员队伍干事创业的积极性。

一、树牢择优导向，夯实职级晋升工作基础

聚焦公务员队伍建设实际，将规范和加强职级公务员管理作为优化干部资源配置、推动区域高质量发展的关键抓手。一是突出实干实绩，明确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，统筹考虑干部德才表现、职责轻重、工作实绩和任职经历等，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为职级晋升的重要依据，特别向在落实区委区政府重点任务、服务转型发展、对口支援等急难险重工作中作出突出贡献的干部倾斜，不搞平衡照顾、论资排辈。近年来，超过80%的干部在晋升职级前三年获得过年度考核优秀，一批在党的建设、乡村振兴、项目规划、信访维稳等一线实绩突出的干部得到优先晋升。二是定期评估优化，适时调配职级资源。坚持全区“一盘棋”思想，每年结合本区公务员队伍结构和职级职数使用情况进行分析评估，加强职级职数统筹调配。比如，将一级至三级调研员全部纳入全区统筹，由区委组织部具体组织实施，针对性解决较高职级晋升存在的职级晋升标准把握不一、职数使用不平衡等问题。三是强化科学研判，确保晋升规范稳定。建立职级晋升常态化机制，每年分上、下半年集中开展两次晋升工作，形成稳定、持续的晋升周期。针对各单位晋升流程不统一、职数使用不均衡、组工干部变动频繁等问题，制定下发《职级晋升工作手册》，适度简化一级主任科员以下职级的考察程序，构建科学规范、高效有序的长效管理机制。