守纪律讲规矩强作风——在公司员工纪律作风建设专题教育课上的讲话

同志们：

今年4月，我们在这里召开公司纪律作风建设专题教育大会，主要任务是深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，教育引导全体党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，以优良作风推动公司高质量发展。下面，我结合公司实际，从四个方面与大家交流。

一、深刻认识纪律作风建设的重大意义，切实增强思想自觉和行动自觉

纪律是胜利的重要保证。回顾党的百年奋斗历程，我们党正是依靠严明的纪律和优良的作风，战胜各种艰难险阻，不断从胜利走向新的胜利。在企业发展的关键时期，加强纪律作风建设具有极其重要的现实意义。

第一，加强纪律作风建设是贯彻落实全面从严治党战略部署的必然要求。

党的二十大报告强调，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。习近平总书记深刻指出，党要管党、从严治党，靠什么管、靠什么治？就要靠严明纪律。纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。必须旗帜鲜明加强党的建设，把纪律建设摆在更加突出的位置，以实际行动践行“两个维护”，以严明的纪律确保党中央决策部署和上级党组织工作要求在公司落地生根、开花结果。

第二，加强纪律作风建设是推动公司高质量发展的迫切需要。

当前，公司面临市场竞争加剧、成本压力加大、安全环保要求提高等多重挑战。在这样的形势下，能否实现高质量发展，关键在人，关键在作风。好的作风能产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，无坚不摧的战斗力。如果纪律松弛、作风懒散，再好的政策也无法落实，再强的措施也难以实现。我们必须以钉钉子的精神，抓铁有痕、踏石留印的作风，凝聚攻坚克难的强大合力，才能在激烈的市场竞争中赢得主动、抢占先机。据统计，2025年公司完成产值XX亿元，实现利润XX万元，各项经营指标稳中有进，但与行业标杆相比，我们在管理精细化、运营效率、纪律还有较大差距。

第三，加强纪律作风建设是关心爱护党员干部和员工的具体体现。

严管就是厚爱，信任不能代替监督。加强对党员干部和员工的纪律教育、作风监督，不是跟谁过不去，而是对大家最大的关心和爱护。从近年来查处的违纪违法案件来看，很多干部都是从破坏规矩、违反纪律开始，一步步滑向违法犯罪的深渊。如果组织上能及时提醒、及早纠偏，很多同志就不会走上违纪违法的道路。我们开展这次专题教育，就是要早打招呼、早敲警钟，使规矩刻印在心、落实于行，永葆清正廉洁的政治本色。

二、清醒认识当前公司纪律作风方面存在的突出问题

近年来，公司坚持把纪律作风建设摆在重要位置，持续开展正风肃纪专项整治，干部职工的纪律规矩意识和干事创业氛围日趋浓厚。但我们也必须清醒地看到，对照全面从严治党的高标准，我们在纪律作风方面还存在不少问题，有的问题还比较突出，必须引起高度重视。

一是规矩纪律意识不强，遵规守纪自觉性有待提高。

有的同志对党规党纪学习不深入、不系统，对什么能做、什么不能做心中无数、底线不清；有的同志纪律规矩观念淡薄，认为一些小问题无关紧要，上班迟到早退、工作时间做与工作无关的事等现象时有发生；有的同志对规章制度执行不力，有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”。据统计，在2025年度监督检查中发现，共查处违反劳动纪律问题XX起，涉及XX人次，其中擅自离岗XX起。这些问题虽然看似不大，但折射出的是纪律观念淡薄、规矩意识缺失的大问题。

二是工作作风不够实，担当作为精神有待增强。

有的同志精神懈怠、不思进取，工作标准不高、要求不严，敷衍应付、得过且过；有的同志拈轻怕重、推诿扯皮，遇到困难绕着走、遇到矛盾躲着走，遇到问题绕道走；有的同志表态多、行动少、落实差，口号喊在嘴上、行动上，缺乏实实在在的行动和成效。在2025年公司开展的作风专项整治行动中，共发现工作作风问题XX个，其中推诿扯皮、不作为慢作为XX个，工作标准不高、敷衍应付XX个，精神懈怠、缺乏进取心XX个。这些问题严重影响了工作效率和执行力，损害了公司的形象和发展。

三是责任意识不够强，履职尽责能力有待提升。

有的同志责任心不强，对本职工作不负责任，对本职范围内的事情不认真研究、不深入思考，满足于“差不多”“过得去”；有的同志在安全生产中麻痹大意、心存侥幸，对隐患排查不细致、整改不彻底，给安全生产埋下隐患。有的同志在经营管理中缺乏成本意识、效益意识，大手大脚、铺张浪费。2025年，公司安全生产大检查共发现各类隐患XX项，其中因责任心不强导致的问题XX项。在内审中发现，因管理不善造成的损失浪费金额达XX万元。这些问题的存在，充分说明部分同志责任意识不强、担当精神不足。

四是中央八项规定精神不够落实，存在侥幸心理。

有的同志对中央八项规定精神认识不够深刻，认为吃点喝点、拿点收点是“小节”，不算什么大事；有的同志利用职务便利谋取私利，在物资采购、工程招标等重点领域存在廉洁风险；有的同志对身边的不正之风听之任之，缺乏斗争精神和原则立场。2025年，公司纪委共收到信访举报XX件，立案查处违纪违法案件XX起，给予党纪政务处分XX人次，违反中央八项规定精神问题XX起，违反廉洁纪律问题XX起。这些案件的发生，深刻警示我们，作风建设没有休止符。

以上这些问题，有的是个别现象，有的是共性问题，但都必须引起我们的高度重视。究其根源，主要有以下几方面：一是思想认识不到位，对纪律作风建设的重要性认识不足，没有从政治高度来认识和把握；二是学习教育不深入，对党章党规党纪和规章制度学习不系统，有的制度形同虚设，执行制度打折扣、搞变通；三是监督管理不到位，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不得力，缺乏有效的监督约束机制。

三、以案为鉴，深刻汲取违纪违法案件教训

同志们，在国有企业发生的违纪违法案件，也是最有力的警示和深刻的教训。下面，我结合相关案例，从几个方面进行分析，希望大家以案为鉴、举一反三、引为戒。

案例一：政治纪律方面。

某国有企业领导干部XX，在重大原则问题上立场摇摆，对党中央重大决策部署阳奉阴违，搞变通执行，通过调整产业结构改革进度、搞虚假调整，在组织填报时虚报产能数据，骗取国家奖补资金XX万元。最终，该同志受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题被移送司法机关依法处理。

这个案例警示我们，政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，必须始终把讲政治摆在首位，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

案例二：组织纪律方面。