在XX街道中层岗位竞职演讲会议上的讲话

同志们：

刚才，我们共同见证了XX街道中层岗位竞职演讲会议的顺利举行。49位同志登台演讲，以扎实的政治素养、过硬的业务能力和显著的工作实绩，充分展现了街道干部队伍朝气蓬勃、锐意进取、奋发有为的精神风貌。街道科级干部组成的评委团，依据竞岗者现场表现和日常工作成果，从多个角度进行了严谨公正的评分。整个过程严格遵循公开、公平、公正的原则，程序规范、氛围热烈，达到了以竞促学、以竞促干、以竞识才的预期目的。在此，我代表街道党工委，向积极参与、敢于展示自我的各位同志表示赞赏，向精心组织、辛勤付出的工作人员表示感谢！今天的会议，既是一次岗位竞聘会，更是一次干部风采展示会、队伍建设推进会。下面，结合大家的演讲表现和街道工作实际，我讲三点意见。

一、锤炼本领，在岗位上谋实功、见实效

“打铁必须自身硬”。中层干部承上启下，是街道工作的中坚力量，其能力水平直接关系到各项决策部署的落实成效。同志们在演讲中展现出的业务功底值得肯定，但面对新形势新任务，持续锤炼过硬本领是终身课题。

要聚焦主业“深”钻研。街道工作千头万绪，经济发展、项目建设、社区治理、民生保障各领域专业化要求越来越高。希望各位同志，无论能否竞聘成功，都要紧密结合本职岗位，围绕核心业务深耕细作，努力成为懂政策、精业务、善管理的行家里手。特别是要加强对上级新部署、新政策的学习研究，做到理解透、把握准、运用活。我们推动实施“赢在中层”行动，建立“分管领导+中层干部”的双导师帮带机制，就是要为年轻干部“架梯子、搭台子、铺路子”，帮助大家快速提升履职能力。要善用这一平台，虚心求教，主动实践。

要提升能力“强”素质。新时代基层治理要求我们具备统筹协调、应急处突、群众工作、数字治理等多方面能力。大家要主动适应街道高质量发展需要，在实践历练中增长才干。例如，在推进重点项目落地过程中，如何优化服务、破解难题；在社区治理创新中，如何调动资源、凝聚居民；在安全生产和应急管理中，如何排查隐患、快速响应，都是检验能力水平的考场。要敢于在急难险重任务中经风雨、见世面，练就担当作为的“宽肩膀”和攻坚克难的“真本领”。我们鼓励干部根据自身特点认领课题，组成攻坚小组，由科级干部担任导师进行跟踪指导，正是为了在实战中锤炼队伍。

要勇于创新“破”难题。当前，街道发展正处于转型升级、攻坚突破的关键阶段。去年我们限额以上批发零售额增量及增速排名全区第一，固定资产投资实现大幅增长，招商引资成效显著，一批重点产业项目加快推进，这些成绩的取得，离不开干部队伍的创新实干。面对前行中的新挑战，大家不能满足于按部就班、循规蹈矩，要解放思想，大胆探索。要围绕优化营商环境、提升服务效能、创新治理模式等，多思考“怎么办更好”、“如何能突破”，用新思路、新办法破解发展瓶颈、民生痛点。街道党工委将持续为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，营造鼓励创新、宽容失误的良好环境。

二、团结奋进，在岗位上真干事、干成事